Решение суда об установлении факта трудовых отношений № 02-3935/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 июня 2016 года

Хорошевский районный суд г. Москвы

В составе председательствующего судьи Ланиной Л.Е.

При секретаре Швец Н.П.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3935/16 по иску Толстенко О.В. к ООО «Азия Бюти Продактс» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Толстенко О.В. обратилась в суд с иском к ответчику ООО «Азия Бюти Продактс» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что она с ... начала работать у ответчика в должности тренинг-менеджера. Трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были, трудовой договор не выдавался. ...она написала заявление о приеме на работу, и отдала его .... При трудоустройстве обещали выплачивать заработную плату 27 000 руб. в месяц при трехдневной рабочей неделе. В указанной компании она проработала с.... За период работы заработную плату выплачивали с задержками и не в полном объеме. Задолженность по заработной плате составила 141 250 руб. ...она прекратила работу в ООО «Азия Бюти Продактс». Задолженность по заработной плате до настоящего времени не погашена. В связи с чем просила суд установить факт трудовых отношений между ней и ответчиком в период с ..., взыскать с ответчика задолженность по заработной плате 141 250 руб., 81 000 руб. убытки и компенсацию морального вреда 30 000 руб.

Толстенко О.В., в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала, просила их удовлетворить.

Ответчик, ООО «Азия Бюти Продактс», явку своего представителя не обеспечил, о дне слушания дела извещался надлежащим образом. В связи с чем суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии представителя ответчика.

Суд, выслушав истца, показания свидетеля, исследовав видеозапись, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации;

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

В силу ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В соответствии со ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, трудовой договор между Толстенко О.В. и ООО «Азия Бюти Продактс» не заключался.

Обращаясь в суд с иском Толстенко А.В. указывает, что она с ведома и по поручении работодателя ... фактически приступила к исполнению трудовых обязанностей тренинг-менеджера с окладом 27 000 руб. за три рабочих дня в неделю. Трудовые отношения надлежащим образом оформлены не были. Трудовая книжка работодателю при трудоустройстве передавалась, однако не была оформлена, записи о приеме на работу и увольнении не внесены, трудовой договор не заключался.

Со стороны истца не представлено, а судом не добыто доказательств, подтверждающих и фактическое наличие трудовых отношений между истцом и ответчиком в связи с началом работы с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, достижения соглашения с работодателем по размеру оплаты труда, режиму рабочего времени и трудовой функции.

Представленная суду распечатка с указанием оплаты с печатью ООО «АБП» не является доказательством, подтверждающим наличие трудовых отношений между истцом и ответчиком, поскольку на ней отсутствует подпись работодателя либо иного уполномоченного им лица.

Показания свидетеля Олар Е.В., работавшего у ответчика в должности водителя-экспедитора, видеозапись передачи на канале Муз-ТВ, в которой истец выступала как представитель компании ответчика не могут служить достаточными доказательствами, подтверждающими наличие именно трудовых отношений между истцом и ответчиком, достижения соглашения с работодателем о размере заработной платы, ежемесячную ее выплату истцу ответчиком. Кроме того, истец в судебном заседании пояснил, что налоги и отчисления в фонд социального страхования с заработной платы не удерживались.

Представленные суду распечатки электронной переписки, визитная карточка и пропуск (л.д.24) не свидетельствуют о возникновении между истцом и ответчиком трудовых отношений, поскольку из их содержания невозможно сделать вывод о наличии трудовых отношений, возникших между истцом и ответчиком согласно положений ТК РФ.

Таким образом, суд приходит к выводу, что представленные истцом доказательства не свидетельствуют о возникновении трудовых правоотношений, в том числе в порядке ч. 3 ст. 16 ТК РФ, о выполнении Толстенко О.В. обязанностей работника, предусмотренных ст. 21 ТК РФ, соблюдении правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, режима рабочего времени, выполнении установленных норм труда, а также о том, что ответчиком было взято обязательство по выполнению обязанностей работодателя, установленных ст. 22 ТК РФ. Доказательства заключения трудового договора между сторонами, оформления трудовых отношений в установленном порядке, издания приказа о приеме на работу, передаче необходимых документов при приеме на работу не представлено.

Поскольку истцом не доказано наличие между ним и ответчиком трудовых отношений, отсутствуют доказательства, подтверждающие трудоустройство истца к ответчику, в удовлетворении исковых требований об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда надлежит отказать в связи с отсутствием между истцами и ответчиком трудовых отношений, недопущении ответчиком в отношении истца нарушения положений ТК РФ.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ

В удовлетворении исковых требований Толстенко О.В.к ООО «Азия Бюти Продактс» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Московский городской суд в течение месяца через районный суд.

Судья Л.Е. Ланина