Решение суда об установлении факта трудовых отношений № 02-3221/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

06 июля 2016 г. г.Москва Тушинский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Самохваловой С.Л.

при секретаре Мартиросян С.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское

дело № 2-3221/16 по

иску Богреевой Е.А. к ООО «Рябина Мебель» об установлении факта трудовых отношений , внесении записей в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ

Истец Богреева Е.А. обратиласт в суд с иском к ООО «Рябина мебель» об установлении факта трудовых отношений в период с 01 ноября 2014 года по 30 сентября 2015 года, обязании внести сведения в трудовую книжку, взыскании заработной платы в размере 211 297 руб., компенсации морального вреда в размере 50 000 руб.

В обоснование заявленных требований истец ссылалась на то, что работала в ООО «Рябина Мебель» с 01 ноября 2014 года в должности дизайнер-консультанта и с 01 июня 2015 года в должности директора фирменного салона «Рябина мебель» в бизнес парке «Румянцево» по адресу: г.Москва, поселение Московский, ***. Трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были, трудовой договор не выдавался, однако она была допущена к работе, получала заработную плату в размере 1 300 руб. в день, 5% от суммы заключенных договоров, средний размер заработной платы в месяц составлял 40 000 руб.

На дату увольнения за ответчиком образовалась задолженность по выплате заработной платы за период с 01 августа 2015 года по 30 сентября 2015 года в размере 51 297 руб. 28 сентября 2015 года истец была уведомлена руководителем салонов Андреевой Н.Ю. об увольнении, приказ об увольнении и трудовую книжку не выдали, расчет при увольнении не произвели, в связи с чем она вынуждена была обратиться с настоящим иском в суд.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещался о дне слушания дела надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, не представил документов, подтверждающих наличие уважительных причин неявки, в связи с чем суд счел возможным рассмотреть

дело в его отсутствие в порядке ст. 167

ГПК РФ.

Суд выслушав истца, исследовав материалы дела, оценив собранные по делу доказательства в их совокупности приходит к следующему.

В обоснование заявленных требований истец ссылалась на то, что фактически была допущен до работы с ведома генерального директора общества, обладающего правом приема на работу. В подтверждение доводов о наличии трудовых отношений истец представила договоры купли-продажи мебели, спецификации к договорам, приходно-кассовые ордера, отчеты по кассе, претензии по заказам, подписанные Богреевой, в том числе от имени главного бухгалтера, кассира; ксерокопию приказа ООО «Рябина Мебель» от 24 сентября 2015 года об увольнении Богреевой Е.А. с должности директора салона ТЦ «Румянцево» с 24 сентября 2015 года в связи с несоответствием занимаемой должности, электронную претензию о выплате задолженности по заработной плате с визой Терешкина от 20 ноября 2015 года о выплате после закрытия всех заказов, ксерокопию приказа ООО «Рябина мебель» от 30 ноября 2015 года подписанного генеральным директором Терешкиным Ю.М. об удержании с сотрудников в счет возмещения причиненного ущерба денежных средств в размере 23 333 руб., в том числе с менеджера салона Богреевой Е. (без печати).

Между тем, с данными доводами истца суд не соглашается по следующим основаниям.

Так, согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полом размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Существенные условия, подлежащие обязательному включению в трудовой договор, изложены в статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно ч. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В силу принципа состязательности сторон (ст.12 ГПК Российской Федерации) и требований ч. 2 ст. 35, ч. 1 ст. 56, ч. 1 ст. 68 ГПК Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Применительно к названным нормам права с учетом их разъяснений, данных Верховным Судом Российской Федерации в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", обязанность доказать возникновение трудовых отношений с ответчиком возложена на истца.

Виды и порядок предоставления письменных доказательств определены статьей 71 ГПК Российской Федерации, часть 2 которой предусматривает, что письменные доказательства представляются в подлиннике или в форме надлежащим образом заверенной копии. Подлинные документы представляются тогда, когда обстоятельства дела согласно законам или иным нормативным правовым актам подлежат подтверждению только такими документами, когда дело невозможно разрешить без подлинных документов или когда представлены копии документа, различные по своему содержанию.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ генеральным директором ООО «Рябина Мебель» с 18 ноября 2015 года является Новикова Ю.О.

Из ответа ИФНС № 33 по г.Москве от 18 марта 2016 года следует, что ООО «Рябина Мебель» предоставило сведения в качестве налогового агента о доходах 8 физических лиц, получивших доход за 2014 год , в числе которых Богреева Е.А. не указана (л.д.77-78).

Согласно ответу ИФНС по Ленинскому району г.Саранска по месту жительства истца, по состоянию на 20 июня 2016 года сведения о доходах физических лиц по форме 2_НДФЛ за 2015 года на Богрееву Е.А. отсутствуют.

Истцом суду представлена трудовая книжка, в которой отсутствуют записи о принятии на работу в ООО «Рябина Мебель».

По сведениям ПФР по г.Москве и Московской области от 06 июня 2016 года индивидуальный лицевой счет Богреевой Е.А. не содержит сведений персонифицированного учета по страхователю ООО «Рябина-Мебель».

Представленные истцом документы в виде ксерокопии приказа ООО «Рябина Мебель» от 24 сентября 2015 года об увольнении Богреевой Е.А. с должности директора салона ТЦ «Румянцево» с 24 сентября 2015 года в связи с несоответствием занимаемой должности, ксерокопии приказа ООО «Рябина мебель» от 30 ноября 2015 года подписанного генеральным директором Терешкиным Ю.М. об удержании с сотрудников в счет возмещения причиненного ущерба денежных средств в размере 23 333 руб., в том числе с менеджера салона Богреевой Е. не заверены надлежащим образом, оригиналы данных документов суду не представлены, в то время как в силу ч. 7 ст. 67 ГПК Российской Федерации суд не может считать доказанными обстоятельства, подтвержденные копией документа, если не передан суду оригинал документа.

Кроме того, одно лишь указание в доверенностях на то, что Г.П.Ю.

является юрисконсультом ООО "АЛЕКС", не свидетельствует о наличии трудовых отношений между истцом и ответчиком и о фактическом допуске Г.П. к работе уполномоченным на то лицом.

При вынесении решения суд учитывает, что заявление о принятии на работу истец не писала, приказ о приеме ее на работу на должность дизайнера- консультанта, а затем на должность директора, ответчиком не издавался, трудовой договор с истцом не заключался, надлежащие и достоверные доказательства фактического допуска к работе с ведома или по поручению работодателя истцом в суд представлены не были, трудовую книжку, как предусмотрено ст. 65 Трудового кодекса Российской Федерации, истец ответчику не сдавал, с Правилами внутреннего трудового распорядка, с должностной инструкцией и иными локальными актами истца не знакомили, социальные гарантии не предоставлялись, трудовая функция и размер должностного оклада не определялись, фактическая среднемесячная заработная плата не установлена.

Таким образом, относимые и допустимые доказательства, отвечающие требованиям ст.ст.59, 60, 71 ГПК Российской Федерации, подтверждающие факт возникновения между ним и ответчиком трудовых отношений, истцом, в нарушение ст. 56 ГПК Российской Федерации, в суд представлены не были.

Оценив представленные документы и доводы истца, суд приходит к выводу, что совокупностью представленных доказательств не подтверждается факт установления между истцом и ответчиком трудовых отношений, в том числе, фактический допуск истца к работе по указанной должности при отсутствии оформленного трудового договора в порядке ст. 61, п. 2 ст. 67 Трудового Кодекса Российской Федерации. Трудовой договор между Жигало Д.М.

и ООО «Рябина Мебель» не заключался, приказ о приеме на работу не издавался, запись в трудовую книжку не вносилась, В силу ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В соответствии со ст. 57 ГПК РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

Кроме того, при вынесении решения суд также учитывает и то, что представленные истцом документы могут свидетельствовать о наличии между сторонами гражданско-правовых отношений, однако истцом не представлено доказательств ни объема выполненной работы, ни наличие между сторонами согласованных условий оплаты и объема оказанной услуги.

А поскольку в ходе судебного разбирательства факт наличия именно трудовых отношений не нашел своего подтверждения, суд отказывает истцу в удовлетворении исковых требований об установлении факта трудовых отношений, обязании внести записи о приеме и увольнении с работы по собственному желанию с даты вынесения решения, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда, в полном объеме.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194 – 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

В удовлетворении исковых требований Богреевой Е.А. к ООО «Рябина Мебель» об установлении факта трудовых отношений, внесении записей в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Тушинский районный суд в течение месяца.

Судья.