Решение суда об установлении факта трудовых отношений № 02-2844/2016

Дело № 2-2844/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

23 ноября 2016 года г. Москва Мещанский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Афанасьевой И.И., при секретаре Морозовой В.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское

дело № 2-2844/2016 по иску ** Дмитрия

Игоревича к ООО «Служба почтовых отправлений» об установлении факта трудовых отношений, обязании внести запись в трудовую книжку, взыскании заработанной платы, процентов, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

** Д.И обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Служба почтовых отправлений» об установлении факта трудовых отношений, обязании внести запись в трудовую книжку, взыскании заработанной платы, процентов, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что с ** года по ** года он с ведома и по поручению работодателя приступил к работе у ответчика в должности оператора связи, трудовые отношения в установленном порядке с ним оформлены не были, заработная плата за период с ** по ** ответчиком не выплачена в полном объеме, в результате чего образовалась задолженность, причинены нравственные страдания. Уточнив требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, просит суд установить факт трудовых отношений между ** Дмитрием Игоревичем и ООО «Служба Почтовых Отправлений» в период с ** по ** г.; обязать ООО «Служба Почтовых Отправлений» внести в трудовую книжку ** Дмитрия Игоревича записи о приёме на работу и увольнении с работы по собственному желанию; взыскать проценты за пользование чужими денежными средствами в сумме, соответствующую ** от ставки рефинансирования за каждый день задержки в выплате заработной платы; взыскать неполученную заработную плату в размере ** руб.; компенсацию морального вреда ** руб.; и компенсацию за неиспользованные отпуска в размере ** руб.

В судебное заседание истец ** Д.И. явился, исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика ** И.Ю. в судебное заседание явился, возражал против удовлетворения исковых требований, ссылаясь на то, что ** Д.И.

работником ООО «Служба почтовых отправлений» никогда не являлся. Истец не обращался с заявлением о заключении трудового договора. Эти отношения носили добровольный характер, трудовую книжку истец не приносил.

Выслушав объяснения истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1).

Договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Часть 1 статьи 15 Трудового кодекса РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса РФ).

В силу статьи 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 65 ТК РФ, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

В соответствии с п. 1 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (с изменениями) трудовыми правоотношениями признаются такие отношения, которые основаны на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 ТК РФ).

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Исходя из совокупного толкования приведенных норм права, к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

На основании ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Из материалов дела, пояснений истца следует, что трудовой договор между ответчиком и истцом не заключался, приказов в отношении истца в ООО «Служба почтовых отправлений» не издавалось, записей в трудовую книжку о приеме и увольнении с работы не вносилось, ознакомление с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и локальными актами, регулирующими оплату труда не производилось, какие-либо социальные гарантии истцу не предоставлялись, расчетные листки с указанием оклада или тарифной ставки не выдавались, сведения о перечислении денежных средств безналичным путем отсутствуют.

В качестве подтверждения возникновения трудовых отношений истец ссылается на копии документов от следующих организаций: ООО «Сити Рапид» - сопроводительные документы на отправления, ООО «КАССЦЕНТР» - акты, и ООО «Культурная Служба»- отчеты.

Оценивая представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд не может признать установленным как факт того, что отношения сторон носили характер трудовых, а не гражданско-правовых, так и факт того, что ** Д.И.

допускался к работе в ООО «Служба почтовых отправлений» в должности оператора связи с ведома или по поручению работодателя, а именно генерального директора ООО «Служба почтовых отправлений». Представленные истцом документы не содержат никаких данных о взаимоотношениях между ООО «Служба почтовых отправлений» и ** Д.А. как работника и работодателя, о согласовании сторонами условий трудового договора, установленных ст. 57 ТК РФ и не подтверждают обстоятельств, имеющих значение для разрешения данного дела.

Представленная истцом распечатка электронного письма с указанием схемы проезда и распечатанная им вакансия исходят от имени Группы компаний Кредит Керамика и никаких указаний на организацию ответчика не содержит. Кроме того данное письмо датировано ** года, тогда как сам истец указывает, что он работал с ** года, при этом из письма усматривается, что истцу была направлена схема проезда на **, тогда как указал истец адрес ответчика **.

Таким образом, допустимых и достоверных доказательств, позволяющих сделать вывод о возникновении между сторонами трудовых отношений, в том числе доказательств допуска истца к работе с ведома и по поручению работодателя, того, что у ** Д.И. имелось рабочее место, он подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка организации, что с ** по ** отношения сторон имели непрерывный, постоянный характер, и истец в течение установленной Трудовым кодексом РФ нормы рабочего времени выполнял трудовую функцию оператора связи, а ООО «Служба почтовых отправлений» ежемесячно производило начисление и выплату истцу заработной платы в соответствии со ст. 136 ТК РФ, истцом не представлено и судом не добыто.

При таких данных суд приходит к выводу, что при рассмотрении дела не нашел подтверждение тот факт, что ** Д.И. состоял в трудовых отношениях с ООО «Служба почтовых отправлений», следовательно, не подтвержден и факт наличия задолженности по заработной плате, выплатам, связанным с увольнением, вытекающий из трудовых отношений. В связи с изложенным, требования истца об установлении факта трудовых отношений, обязании внести запись в трудовую книжку, взыскании заработной платы, процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворению не подлежат.

Рассматривая заявление представителя ответчика о пропуске истцом без уважительной причины срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора об увольнении, суд находит его не подлежащим применению.

Истцом заявлены требования, вытекающие из трудовых правоотношений, основаниями иска указаны нормы Трудового кодекса РФ.

Согласно требованиям ч. 1 ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Исходя из искового заявления, последним днем работы истца в ООО «Служба почтовых отправлений» было ** г., когда, как указывает истец, он был уволен по собственному желанию. С данного времени истец узнал о нарушении его трудовых прав, в связи с чем истцу надлежало обратиться в суд за разрешением своего трудового спора не позднее ** года, настоящее исковое заявление направлено в суд согласно конверта **, следовательно трехмесячных срок истцом не пропущен.

Требования о компенсации морального вреда производны от основных требований иска, в удовлетворении которых отказано, в связи с чем не имеется оснований для взыскания компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования ** Дмитрия Игоревича к ООО «Служба почтовых отправлений» об установлении факта трудовых отношений, обязании внести запись в трудовую книжку, взыскании заработанной платы, процентов, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Мещанский районный суд город Москвы в течение одного месяца со дня принятия его судом в окончательной форме.

Судья: И.И. Афанасьева.