Решение суда об отмене приказа о дисциплинарном взыскании № 02-2848/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Москва 27 мая 2016 года

Лефортовский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Федюниной С.В., при секретаре Коняхиной С.П., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское

дело №2-2848/2016

по иску Авсинеева В. А. к ООО «Эпидбиомед-импэкс» об отмене приказа о дисциплинарном взыскании, взыскании компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Авсинеев В.А. обратился в суд с иском к ООО « Эпидбиомед-импэкс» об отмене приказа о дисциплинарном взыскании, взыскании компенсации морального вреда, мотивируя исковые требования тем, что работает у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ в должности водителя-экспедитора. Приказом № л/с от ДД.ММ.ГГГГ к нему применено дисциплинарное взыскание в виде выговора по тем основаниям, что он в течение декабря месяца 2015 года самовольно завершал рабочий день в 17 часов, без уважительных причин покидая рабочее место. Применение дисциплинарного взыскания считает незаконным, так как свое рабочее место он покидал ровно в 18 часов в соответствии с внутренним трудовым распорядком, а время с 17 до 17.45 использовал в качестве обеденного перерыва. Полагает, что незаконным применением дисциплинарного взыскания ответчик причинил ему моральный вред, который оценивает в 50 000,00 руб.

Истец в судебное заседание явился, иск поддержал, пояснил, что перерыв для отдыха и питания (обеденный перерыв) он переносил на конец рабочего дня.

Представитель ответчика в судебное заседание явилась, просила в удовлетворении исковых требований отказать по доводам изложенным в письменных возражениях на исковое заявление, пояснила, что конфликтные ситуации начали возникать после того, как установили систему отслеживания автомобиля. Истец до 17:45 должен был находиться на складе, а потом отвозить автомобиль на стоянку. Рабочее место истца на складе. Согласно п.

7.1.1. Правил внутреннего трудового распорядка № от ДД.ММ.ГГГГ, с которым истец был ознакомлен, перерыв для отдыха и питания работник вправе выбрать в зависимости от своей загруженности в период с 13.00 до 15.00.

Выслушав объяснения сторон, допросив свидетелей по делу, исследовав и оценив представленные доказательства, суд находит иск не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям В силу ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде выговора.

В п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей является неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

Взыскание налагается при соблюдении процедуры привлечения работника к дисциплинарной ответственности и в установленные законом сроки.

При этом, в силу действующего законодательства, на ответчике лежит обязанность представить доказательства, свидетельствующие о том, что: совершенное работником нарушение, явившееся поводом к вынесению выговора, в действительности имело место; работодателем были соблюдены предусмотренные ч.ч.3 и 4 ст. 193 ТК РФ сроки для применения дисциплинарного взыскания, учтена тяжесть совершенного проступка.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, Авсинеев В.А. работает в ООО «Эпидбиомед-импэкс» в должности водителя- экспедитора на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом № л/с от ДД.ММ.ГГГГ Авсинееву В.А. объявлен выговор за систематическое нарушение трудовой дисциплины.

Основанием для издания данного приказа явилось то, что водитель- экспедитор Авсинеев В.А. в декабре месяце 2015 года неоднократно самовольно завершал рабочий день в 17 часов 00 минут, покидая рабочее место без уважительных причин.

Из материалов дела следует, что Авсинеев В.А. в 11 и ДД.ММ.ГГГГ завершал свой рабочий день ранее установленного времени – 18 часов 00 минут (17 часов 00 минут по пятницам). Данный факт подтвержден актом № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому Авсинеев В.А. отсутствовал на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ с 17 часов 20 минут до 18 часов 00 минут; актом № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому Авсинеев В.А. отсутствовал на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ с 17 часов 20 минут до 18 часов 00 минут; служебной запиской директора юридического департамента Бересневой Н.В. от ДД.ММ.ГГГГ; докладной запиской заведующего аптечным складом Свидетель 1 от ДД.ММ.ГГГГ; объяснительной запиской заведующего аптечным складом Свидетель 1 от ДД.ММ.ГГГГ; объяснительной Авсинеева В.А. от ДД.ММ.ГГГГ.

Свидетель Свидетель 1, занимающая должность заведующей складом, пояснила, что истец уходил с работы в 17 часов.

Свидетель Свидетель 2, занимающий должность руководителя отдела лингвистики, пояснил суду, что когда он приходил на склад в 17 часов, истца не было на рабочем месте.

Оснований не доверять свидетельским показаниям у суда не имеется.

Кроме того, показания вышеуказанных свидетелей полностью согласуются с имеющимися в материалах дела доказательствами.

В своей объяснительной записке от ДД.ММ.ГГГГ Авсинеев В.А. указал, что в течение рабочего дня не всегда (но очень часто) не имеет возможности использовать установленное время на отдых и прием пищи с 13 часов 00 минут до 15 часов 00 минут, так как может не успевать к некоторым заказчикам; о том, что переносить время отдыха нельзя, ему не говорили.

В судебном заседании истец подтвердил, что перерыв для отдыха и питания (обеденный перерыв) он переносил на конец рабочего дня.

Вместе с тем, согласно п. 2.1.6. трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ истец обязан соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, установленного работодателем.

В соответствии с пунктом 7.1.1. Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Эпидбиомед-импэкс» № от ДД.ММ.ГГГГ, с которыми истец был ознакомлен под роспись, перерыв для отдыха и питания продолжительностью 48 минут, который работник вправе выбрать в зависимости от своей загруженности, установлен для работников в период с 13 часов 00 минут до 15 часов 00 минут.

При таких обстоятельствах суд соглашается с выводом работодателя об отсутствии уважительности причин отсутствия Авсинеева В.А. на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ с 17 часов 20 минут до 18 часов 00 минут и ДД.ММ.ГГГГ с 17 часов 20 минут до 18 часов 00 минут, так как изменение трудового распорядка, в том числе перенос времени, предназначенного для отдыха и питания, на конец рабочего дня, в одностороннем порядке, по усмотрению работника не допускается.

Обстоятельства ненадлежащего исполнения истцом своих обязанностей нашли свое подтверждение в ходе судебного заседания.

При применении дисциплинарного взыскания нарушений, установленных ст. 193 ТК РФ порядка и срока применения не допущено. Процедура привлечения истца к дисциплинарной ответственности соблюдена ответчиком. Также работодатель учел тяжесть совершенного проступка и фактические обстоятельства дела.

Таким образом, с учетом изложенных обстоятельств дела, правовые основания для удовлетворения исковых требований отсутствуют.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

В удовлетворении иска Авсинеева В. А. к ООО «Эпидбиомед-импэкс» об отмене приказа о дисциплинарном взыскании, компенсации морального вреда — отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Лефортовский районный суд города Москвы.

Судья: С.В. Федюнина.