Решение суда об оспаривании дисциплинарного взыскания, компенсации морального вреда № 02-1903/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

04 мая 2016 года город Москва

Хорошевский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Наделяевой Е.И., с участием истца Кочанова С.Е., представителей ответчика Гришиной Е.В., при секретаре Кузнецове П.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1903/16 по иску Кочанова С.Е.к АО «ЕВРОБЕТОН» об оспаривании дисциплинарного взыскания, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Кочанов С.Е. обратился в суд с иском к ответчику АО «ЕВРОБЕТОН» об оспаривании дисциплинарного взыскания, мотивируя свои требования тем, что с ... в должности генерального директора. Приказом № .... было наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора за нарушение ст. 21 ТК РФ в части обязанности работника соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину. С наложенным дисциплинарным взысканием не согласен, поскольку ... где располагается офис АО «ЕВРОБЕТОН», затем была деловая встреча. Истец с учетом уточнений иска просил признать незаконным приказ № .... АО «ЕВРОБЕТОН», взыскать компенсацию морального вреда в размере 315 000 руб.

Истец Кочанов С.Е. в судебное заседание явился, на удовлетворении иска настаивал по доводам приведенным в исковом заявлении с учетом уточнений.

Представители ответчика АО «ЕВРОБЕТОН» ... в судебное заседание явились, с исковыми требованиями не согласились, пояснили, что процедура увольнения была соблюдена.

В судебном заседании .... был допрошен свидетель ...., которая пояснила, что работает в АО «ЕВРОБЕТОН» в должности секретаря, .... уведомляла лиц, о проведении совещания, ориентировочно с ..., в том числе уведомила Кочанова С.Е., что он не участвует в совещании. Также она регистрирует участников и ведет протокол совещания, .... на совещании не было.

В судебном заседании .... был допрошен свидетель ...., который пояснил, что работает в АО «ЕВРОБЕТОН» в должности менеджера, .... не видел Кочанова С.Е.

В судебном заседании ... был допрошен свидетель ...., который пояснил, что работает в ... в должности водителя, ... выехали вместе с главным инженером на совещание. Возле станции метро Отрадное забрали Кочанова С.Е., ...часов прибыли в ...выехал. Обратно, довез Кочанова С.Е. до станции место Полежаевская.

В судебном заседании... в качестве свидетеля был допрошен ...который пояснил, что в ... меняли пол в гараже, в начале февраля ездили туда с генеральным директором.

Суд, выслушав стороны, изучив материалы дела, выслушав свидетелей, приходит к следующему.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В силу ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания в виде: замечания, выговора, увольнения по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Согласно ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет представительного органа работников.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Как следует из материалов дела, .... между ... и АО «ЕВРОБЕТОН» был заключен договор купли-продажи доли в уставном капитале, согласно которого ... продал АО «ЕВРОБЕТОН» принадлежащие ему 100 % доли в уставном капитале ... (л.д. 69). Согласно выписки из... учредителем является АО «ЕВРОБЕТОН». Приказом № .... Кочанов С.Е. был принят на работу в администрацию на должность генеральный директор...с тарифной ставкой согласно штатного расписания, без срока испытания (л.д. 63). Согласно правил внутреннего трудового распорядка ... п. 5.2 режим рабочего времени с...для отдыха и питания составляет ..., и предоставляется работнику с ...в п. 5.2 правил внутреннего распорядка для работников внесены изменения, а именно режим рабочего дня с понедельника по четверг ...с перерывом для отдыха и питания с.... В пятницу режим рабочего дня с ... с перерывом для отдыха и питания .... Согласно справки о среднедневном заработке, среднедневной заработок Кочанова С.Е. составляет 5 395,83 руб. Из устава ...п. 15.1 следует, что руководство текущей деятельностью Общества осуществляется единоличным исполнительным органом Общества –Генеральным директором. П. 15.5 устава установлено, что генеральный директор Общества осуществляет руководство Обществом по всем вопросам деятельности Общества за исключением вопросов, которые отнесены к исключительной компетенции Общего собрания участников Общества. П. 15.6.14 устава установлено, что генеральный директор в том числе, заключает договоры и совершает иные сделки.

Из акта ...в ходе проверки соблюдения работниками Общества Правил внутреннего трудового распорядка было выявлено, что Кочанов С.Е. генеральный директор ... отсутствовал на рабочем месте. Контрольными проверками, проведенными в ... часов того же дня, установлено, что Кочанов С.Е. не появлялся на работе до указанного времени. Поручения Кочанову С.Е. о выполнении трудовых обязанностей вне рабочего места не давались.

Приказом № ... г. о проведении служебного расследования, постоянно действующей дисциплинарной комиссии в период с ... провести служебное расследование в отношении генерального директора ... Кочанова С.Е. по факту прогула, а именно отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня .... Уведомлением .... у Кочанова С.Е. были запрошены объяснения. В своих объяснениях Кочанов С.Е. отрицал факт прогула. Поскольку.... в течение всего рабочего дня занимался исполнением служебных обязанностей, а именно встречи с поставщиками инертных материалов, возможными клиентами на приобретение бетонных/растоврных смесей. Кроме того также находился на территории... Из акта служебного расследования от ... следует, что по результатам служебного расследования комиссия сделала выводы, что действия Кочанова С.Е. являются дисциплинарным проступком. За совершение которого устанавливается дисциплинарная ответственность и определяется дисциплинарное взыскание, предусмотренное статьей 192 ТК РФ, а основания результатов служебного расследования, с целью недопущения аналогичных ситуаций в будущем комиссия рекомендует: применить к генеральному директору... дисциплинарное взыскание в виде выговора.

Согласно приказа №...г. о применении дисциплинарного взыскания, в соответствии со ст. 192, 193 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка по факту прогула, а именно отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня .... применено дисциплинарное взыскание в виде выговора к генеральному директору ... Кочанову С.Е. за нарушение статьи 21 ТК РФ в части обязанности работника соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину.

Доводы истца об отсутствии доказательств, с достоверностью подтверждающих совершение прогула, суд считает несостоятельными, поскольку истцом не представлено доказательств выполнения трудовых обязанностей, устные пояснение истца не подтверждены иными доказательствами.

Разрешая спор, суд оценивая собранным по делу доказательствам в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, и с учетом требований закона, приходит к выводу об отказе истцу в удовлетворении заявленных требований, поскольку у ответчика имелись основания для наложения дисциплинарного взыскания в виде выговора и был соблюден установленный законом порядок наложения дисциплинарного взыскания, так как факт прогула нашел подтверждение в процессе судебного разбирательства, каких-либо доказательств выполнения истцом трудовых обязанностей за пределами офиса ... представлено не было, до применения дисциплинарного взыскания у истца были затребованы письменные объяснения по обстоятельствам совершения вменяемого ему дисциплинарного проступка, сроки применения дисциплинарного взыскания ответчиком были соблюдены.

Также суд, с учетом обстоятельств дела и характера допущенного истцом нарушения трудовой дисциплины, приходит к выводу, что примененное к истцу дисциплинарное взыскание в виде выговора соразмерно совершенному им проступку.

Ходатайство истца о подложности доказательств, а именно акта об отсутствии на рабочем месте, суд находит не подлежащим удовлетворению, поскольку не представлено доказательств свидетельствующих о подложности указанного документа.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

В удовлетворении исковых требований Кочанова С.Е.к АО «ЕВРОБЕТОН» об оспаривании дисциплинарного взыскания, компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение одного месяца с момента принятия решения суда в окончательной форме через Хорошевский районный суд города Москвы.

С Судья

Е.И. Наделяева