Решение суда об обжаловании решения комиссии по трудовым спорам № 2-1594/2017 ~ М-762/2017

Дело №

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

04 мая 2017 года гор. Ростов-на-Дону

Ворошиловский районный суд гор. Ростова-на-Дону в составе:

председательствующего судьи Алексеевой О.Г.

при секретаре Лысенко Е.Э.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Курбановой Д. Б. к ПАО «С. России» в лице Юго-Западного банка об обжаловании решения комиссии по трудовым спорам,

УСТАНОВИЛ:

Истица обратилась в суд с настоящим иском, указав на то, что она состоит в трудовых отношениях с ПАО «С. России» в лице Юго-Западного банка. На основании трудового договора от ... № и дополнительного соглашения к трудовому договору от ... она работает в должности начальника Отдела организации и поддержки продаж продуктов благосостояния Дагестанского отделения № в ....     ... истица обратилась в комиссию по трудовым спорам Юго-Западного банка ПАО С. с заявлением по вопросу несогласия с установленной ей оценкой по Системе «5+» (результативность) по итогам работы за 4 квартал 2016 года. Указанная оценка влияет на размер премирования.

Заседание комиссии было назначено на .... Учитывая подчиненность Дагестанского отделения № Юго-Западному банку ПАО С., члены комиссии по трудовым спорам находятся в ..., из-за чего заседание проводилось в онлайн режиме.

В конференц-зале Дагестанского отделения № вместе с истицей также находились представители работодателя и.о. управлящего Артёмов Д.М., заместитель управляющего Загирова Ф.К., к видео-конференцсвязи подключилась комиссия во главе с председателем комиссии Кушиной Т.В. и другими членами комиссии.

Истица объявила комиссии о своем желании вести видео запись, при этом было оговорено, что будет включена фронтальная камера и на видео будет видно исключительно изображение ее лица. Однако, председатель комиссии по трудовым спорам Кушина Т.В. сказала, что заседание проводить отказывается, после чего видео-конференция была прервана.

... посредством OUTLOOK в адрес истицы поступило решение комиссии по трудовым спорам Юго-Западного банка ПАО С. от ..., в котором не указывается, что комиссией было рассмотрено заявление Курбановой Д.Б. от ... в ее отсутствие. Данным решением в изменении итоговой оценки за 4-й квартал 2016 года истице было отказано.

Истица указывает, что обязанность работодателя в рассмотрении спора в присутствии работника или его уполномоченного представителя установлена в императивной норме. Иной порядок рассмотрения индивидуального трудового спора комиссией по трудовым спорам действующим законодательством не предусмотрен.

В связи с изложенным Курбанова Д.Б. считает, что ответчиком нарушены ее права, в связи с чем просит суд признать незаконным и отменить решение комиссии по трудовым спорам Юго-Западного Банка ПАО С. России от ....

Истица Курбанова Д.Б. В судебное заседание не явилась, о месте и времени судебного разбирательства извещена надлежащим образом, о чем имеется отметка в материалах настоящего дела. В отношении истца дело рассмотрено в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Представитель ответчика Олейникова С.А., действующая на основании доверенности от ... в судебное заседание явилась, заявленные исковые требования не признала, просила суд отказать в их удовлетворении по основаниям указанным в возражениях на иск. Суду пояснила, что решение комиссии правомерны, принято оно в соответствии с действующим законом, оснований для его отмены нет, права истицы не нарушены.

Суд, исследовав материалы дела, оценив относимость, допустимость и достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, приходит к следующим выводам.

В силу ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами; государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;судебная защита.

Согласно ст. 381,382 ТК РФ индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.

Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров регулируется настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а порядок рассмотрения дел по трудовым спорам в судах определяется, кроме того, гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации.

Согласно ст. 385 ТК РФ комиссия по трудовым спорам является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, за исключением споров, по которым настоящим Кодексом и иными федеральными законами установлен другой порядок их рассмотрения. Индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем.

В судебном заседании установлено, что на основании трудового договора от ... № и дополнительного соглашения к трудовому договору от ... Курбанова Д.Б. работает в должности начальника Отдела организации и поддержки продаж продуктов благосостояния Дагестанского отделения № в ....

Из материалов настоящего дела следует, что ... истица обратилась в комиссию по трудовым спорам Юго-Западного банка ПАО С. с заявлением по вопросу несогласия с установленной ей оценкой по Системе «5+» (результативность) по итогам работы за 4 квартал 2016 года. Указанная оценка влияет на размер премирования.

В дальнейшем ... в режиме видеоконференцсвязи состоялось заседание КТС, на котором присутствовала Курбанова Д.Б., равное число представителей со стороны работника и работодателя, а также приглашенные эксперты - директор Управления организации и поддержки продаж продуктов благосостояния Цыбан М.А., директор управления продаж и обслуживания в сети ВСП Прохорова М.А.

Как следует из пояснений представителя ответчика, Курбанова Д.Б. членам сообщила КТС, что собирается осуществлять видеосъемку на заседании КТС, о чем было сообщено председателю комиссии Члены комиссии выразили несогласие с видео- и аудио-сьемкой со стороны Курбановой Д.Б. и были не согласны принимать участие в заседании, поскольку это это нарушает права членов комиссии. Председателем комиссии было разъяснено Курбановой Д.Б., что члены комиссии не дают своего согласия на видеосъемку, полагая данные действиями неправомерными. Курбановой Д.Б. было предложено отключить видеосъемку и продолжить заседание КТС, либо провести рассмотрение обращения Курбановой Д.Б., отключившись от ВКС, на основании заявления Курбановой Д.Б. и материалов, представленных по существу её заявления HR подразделением и профильной службой. Решение будет доведено Курбановой Д.Б. в установленном порядке. Курбанова Д.Б. сообщила, что, по её мнению, она имеет право не отключать видеокамеру, так как она предупредила Комиссию о проведении видеосъемки. Председатель комиссии указал, что поскольку она не выполнила требования о прекращении видеосъемки, то фактически в добровольном порядке приняла решение не участвовать в заседании КТС. Комиссия рассмотрела трудовой спор по существу обращения Курбановой Д.Б. на основании заявления работника и документов, представленных HR подразделением и профильной службой По результатам рассмотрения было принято единогласное решение оценку Курбановой Д.Б. за личную результативность по итогам работы за 4 квартал 2016 год оставить без изменений

Оспаривая законность вынесенного комиссией по трудовым спорам решения, истица ссылается на нарушение законодательства при создании комиссии по трудовым спорам, при рассмотрении заявления и вынесения решения, а также на тот факт, что заседание проведено без ее участия.

Согласно ст. 384 ТК РФ комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе работников и работодателя из равного числа представителей работника и работодателя. Представители работодателя в комиссию по трудовым спорам назначаются руководителем организации. Представители работников в комиссию по трудовым спорам избираются общим собранием (конференцией) работников или делегируются представительным органов работников с последующим утверждением на общем собрании ( конференции) работников. Комиссия по трудовым спорам избирает из своего состава председателя, заместителя председателя и секретаря комиссии.

Истец обращаясь в суд с иском, просил признать незаконным решение КТС ..., которым отказано в изменении оценки личной результативности, что повлияет на ее премирование.

Предметом рассмотрения Комиссии являлось заявление Курбановой Д.Б., в котором она просила пересмотреть её оценку по Системе «5+» по элементу «личная результативность».

Результативность подразделения организации и поддержки продаж продуктов благосостояния оценивается на основании ключевых показателей эффективности. Следовательно, рассмотрение вопроса о премировании, предполагает рассмотрение вопросов, связанных с деятельностью подразделения и составляющих коммерческую тайну Банка.

В соответствии с п.п. 1,6 ст. 2 Федерального закона от ... N 149-ФЗ "Об информации, информационных технологиях и о защите информации" информация - сведения (сообщения, данные) независимо от формы их представления; доступ к информации - возможность получения информации и ее использования.

Фиксирование информации о заседании КТС в виде видео- либо аудиозаписи запрещено внутренними документами банка и неправомерно по основаниям, изложенным ниже.

Согласно ст. 189 ТК РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с п. 2 ст. 3 Федерального закона от ... N 98-ФЗ "О коммерческой тайне" доступ к информации, составляющей коммерческую тайну, - ознакомление определенных лиц с информацией, составляющей коммерческую тайну, с согласия ее обладателя или на ином законном основании при условии сохранения конфиденциальности этой информации.

В соответствии с Приказом Председателя П. С. России Г.О.Грефа "О требованиях по защите некомпьютерной (речевой) информации конфиденциального характера" от ... N 135-0 при проведении переговоров, совещании, в ходе которых обсуждаются вопросы, содержащие конфиденциальную информацию, должны приниматься исчерпывающие меры, исключающие возможность несанкционированной аудио-видео записи, съема речевой информации через мобильные телефоны и иные средства коммуникации, для чего последние должны быть выключены с отсоединением элементов питания.

С учетом вышеизложенных положений законодательства и внутренних нормативных документов Банка председателем Комиссии Кушиной Т.В. была разъяснена необходимость прекращения видеосъемки, также были разъяснены последствия отказа от совершения указанного действия. Вместе с тем, Курбанова Д.Б. видеосъемку не прекратила, проявив своё осознанное волеизъявление, фактически отказавшись от дальнейшего участия в заседании Комиссии.

Таким образом, Комиссией было обеспечено участие работника в заседании по рассмотрению его заявления. Возложение ответственности за негативные последствия, вызванные действиями самого работника, на Комиссию неправомерно. На недопустимость злоупотребления правом со стороны работника указано в том числе в п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ... N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

В соответствии со ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда, в том числе размер оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, являются обязательными для включения в трудовой договор.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Условиями трудового договора (п.3.1.), заключенного между истцом и ответчиком предусмотрено, что работнику устанавливается должностной оклад (ставка), п. 3.3. трудового договора предусмотрено, что при условии прибыльной работы Банка, добросовестного и качественного выполнения должностных обязанностей Работнику выплачивается денежное вознаграждение (премия) по результатам текущей работы (за месяц, квартал), единовременное вознаграждение по итогам работы за год, а также за выслугу лет в порядке и на условиях, определяемых действующими в Банке нормативными документами.

Порядок премирования работников определяется Методикой оценки личной эффективности работников ПАО С. по Системе "5+" от ... N 3794-3, Положением о премировании работников ПАО С. N 1031-8-р от ..., Регламентом управления эффективностью деятельности работников ПАО С. от ... N 3775.

Согласно п. 2.3 Положения право работника на премирование возникает на условиях и в порядке предусмотренных положением, после определени всех условий, критериев, показателей и коэффициентов, в том числе при премировании по итогам работы за отчетный квартал - на основании решения Президента Банка или лица им уполномоченного.

Таким образом, как прямо указано в Положении, оценка личной эффективности по системе "5+" является элементом определения размеров премирования.

С учетом указанного, процедура оценки по системе "5+" предусматривает при определении итоговой квартальной оценки участие не только работника и его непосредственного руководителя, но также участие руководителя самостоятельного подразделения, который отвечает за работу всего структурного подразделения и участие руководителя функционального блока, который отвечает за работу всего направления деятельности, осуществляемой структурными подразделениями, образующими функциональный блок.

Истица, в обоснование заявленных требований ссылается на то обстоятельство, что итоговая оценка за результативности ей снижена.

Однако результативность подразделения организации и поддержки продаж продуктов благосостояния (далее - ПОиПППБ) оценивается на основании ключевых показателей эффективности (далее - КПЭ) и в рамках единых КПЭ для всех сотрудники ПОиПППБ уровня ТБ и ГОСБ. Большинство КПЭ Блока Благосостояние - это чистый комиссионный доход, заработанный Банком от продаж продуктов Благосостояния.

Учитывая изложенное, оценка результативности работы истицы правомерна и установлена в полном соответствии с внутренними нормативными документами Банка, в связи чем оснований для её изменения у Комиссии не имелось.

В силу принципов состязательности и равноправия сторон, закрепленных в ч. 1 ст. 12, ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, в обязанности каждой стороны входит необходимость доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Оценив Положение о премировании в совокупности с требованиями ТК РФ, фактическими обстоятельствами спора, принимая во внимание, что у непосредственного руководства Курбановй Д.Б. действительно имелись обоснованные претензии не только к работнику, так и всему подразделению, а выплата премии относится к исключительной компетенции работодателя и применяется им самостоятельно.

В связи с указанным суд считает, что принятым решением права истицы не нарушены, доказательств обратного суду не представлено, следовательно правовых оснований для удовлетворения иска не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

    В удовлетворении исковых требований Курбановой Д. Б. к ПАО «С. России» в лице Юго-Западного банка об обжаловании решения комиссии по трудовым спорам отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Ворошиловский районный суд гор. Ростова-на-Дону в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

    Полный текст решения изготовлен судом 05.05.2017 года.

    Судья