Решение суда об обязании выслать трудовую книжку № 02-0981/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

04 марта 2016 года

Хорошевский районный суд г. Москвы

В составе председательствующего судьи Ланиной Л.Е.

При секретаре Швец Н.П.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-981/16 по иску Кузнецовой Т.И.к ГБОУ города Москвы Лицей № 86 им. М.Е. Катукова об обязании выслать трудовую книжку, взыскании материального вреда за задержку выдачи трудовой книжки и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Кузнецова Т.И. обратилась в суд с иском к ответчику ГБОУ города Москвы Лицей № 86 им. М.Е. Катукова об обязании выслать трудовую книжку, взыскании материального вреда за задержку выдачи трудовой книжки и компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что ...им. М.Е. Катукова заявление о направлении ей трудовой книжки. Трудовую книжку она не получила. В связи с чем просит суд обязать ответчика выслать ей заказным письмом трудовую книжку. Обязать ответчика возместить материальный вред за задержку выдачи трудовой книжки с 19.12.2015 года, обязать возместить моральный вред 500 000 руб.

Кузнецова Т.И., в судебное заседание не явилась, о дне слушания дела извещена надлежащим образом, просит рассмотреть дело в ее отсутствие.

Ответчик, ГБОУ города Москвы Лицей № ...им. М.Е. Катукова, обеспечил явку своего представителя ...который возражал против удовлетворения исковых требований по доводам ,изложенным в возражениях на иск, просил применить срок, предусмотренный ст. 392 ТК РФ.

Суд, выслушав представителя ответчика, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, Кузнецова Т.И. уволена из СОШ № ... им. ... года по пп. «а» п.6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. ... года ответчиком в адрес Кузнецовой Т.И. направлена телеграмма, копия которой приобщена к материалам дела, о необходимости получить трудовую книжку или дать свое согласие на направлении трудовой книжки по почте.

...Кузнецовой Т.И. ответчиком направлялись письма с уведомлениями о даче согласия на направление трудовой книжки по почте или получении ее лично.

.... М.Е. Катукова в адрес .... направлено сообщение в ответ на обращение ... о явку за трудовой книжкой либо даче письменного согласия о направлении трудовой книжки по почте.

Указанные обстоятельства подтверждаются представленными телеграфным уведомлением, текстами писем ответчика с почтовыми квитанциями об отправке и описями вложений.

От ... письменного заявления о направлении трудовой книжки по почте не поступало.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Согласно п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовых книжек и обеспечении ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ N 225 от 16 апреля 2003 года (в редакции Постановления Правительства РФ N 373 от 19 мая 2008 года), работодатель обязан выдать работнику в день увольнения, последний день работы, его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, последний обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.

Пункт 36 вышеуказанных Правил предусматривает, что в случае, если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно, в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.

Кузнецова Т.И. в обосновании исковых требований ссылается на то, что дважды ...она направила директору ГБОУ города Москвы Лицей № 86 им. М.Е. Катукова заявление о направлении ей трудовой книжки по почте, однако трудовой книжки не получала.

Суд полагает, что сообщения Кузнецовой Т.И., отправленные на сайт ГБОУ города Москвы Лицей № 86 им. М.Е. Катукова в электронной форме невозможно расценивать как письменное заявление в силу ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ.

Из распечатанных сообщений с сайта ГБОУ города Москвы Лицей ... года не следует, что они подписаны Кузнецовой Т.И. либо подписаны электронной подписью ...сообщения содержат уничижительные, оскорбительные и ироничные высказывания в адрес работников ответчика, по какому адресу лицо, отправившее электронные сообщения просит выслать трудовую книжку, не указано.

Заявлений от .... в письменной форме с указанием адреса направлений трудовой книжки в адрес ответчика в декабре 2015 года не поступало.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что у ответчика не имелось законных оснований для направления трудовой книжки Кузнецовой Т.И. по почте при отсутствии письменного обращения ... с указанием адреса направления. В связи с чем суд не вправе обязать ответчика выслать истцу трудовую книжку на основании представленных ответчиком обращений в электронной форме. В связи с тем, что судом не установлено нарушение трудовых прав истца ответчиком оснований для взыскания заработной платы в силу ст. 234 ТК РФ и компенсации морального вреда согласно ст. 237 ТК РФ не имеется.

Срок обращения в суд, предусмотренный положениями ст. 392 ТК РФ, Кузнецовой Т.И. не пропущен, поскольку истец, полагает, что его права нарушены ответчиком, начиная с..., в суд Кузнецова Т.И. обратилась ....

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ

В удовлетворении исковых требований Кузнецовой ... к ГБОУ города Москвы Лицей № ...им. М.Е. Катукова об обязании выслать трудовую книжку, взыскании материального вреда за задержку выдачи трудовой книжки и компенсации морального вреда отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Московский городской суд в течение месяца через районный суд.

Судья Л.Е. Ланина