Задать вопрос
8 800 511 38 27
Бесплатная горячая линия (Москва и регионы РФ)

Решение суда об обязании выдать трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, возмещении материального и морального вреда, суд № 2-1469/2011 ~ М-901/2011

Смотреть все судебные практики о Прочие трудовые споры

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 апреля 2015 года Головинский районный суд г.Москвы

в составе председательствующего федерального судьи Самохиной Н.А.,

при секретаре Кузнецове Р.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1469/11

по иску Матиевского А.И. к ООО «Карат-СВ» об обязании выдать трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, возмещении материального и морального вреда, суд

УСТАНОВИЛ:

Истец Мативеский А.И.обратился в суд с иском к ответчику ООО «карат-СВ», по которому, уточнив исковые требования, просит суд обязать ответчика выдать ему трудовую книжку, а также взыскать с ответчика невыплаченную при увольнении заработную плату за период с 01 октября 2010г. по 11 ноября 20201г. в размере 13809 руб. 52 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 12 ноября 2010г. по 26 апреля 2015г. в размере 361 руб. 39 коп., средний заработок за период с 12 ноября 2010г. по 26 апреля 2015г., когда он незаконно был лишен возможности трудиться в размере 54761 руб. 90 коп., а также моральный вред в размере 50000 руб.

В обоснование своих требований истец указал на то, что в период с 25 августа 2010г. по 11 ноября 2010г. работал в ООО «Карат СВ» в должности системного администратора с окладом 10000 руб., при увольнении ему не была выдана рудовая книжка и не произведен окончательный расчет, а также не была выплачена заработная плата за период с 01 октября 2010г. по 11 ноября 2010г.

В судебном заседании истец заявленные исковые требования в части обязания ответчика выдать ему трудовую книжку не поддержал, поскольку трудовая книжка выдана ответчиком истцу в ходе судебного разбирательства 26.04.2015г.

Представители ответчика по доверенности Долженков В.С. заявленные исковые требования в части выплаты заработной платы и процентов за задержку выплаты заработной платы признали полностью, требования в части взыскания заработок за период с 12 ноября 2010г. по 26 апреля 2015г., когда истец незаконно был лишен возможности трудиться не признали, указывая на то, что истец за трудовой книжкой не обращался, поскольку заработная плата ему выплачена не была.

Суд, выслушав истца. представителя ответчика, проверив и изучив письменные материалы дела, считает заявленные исковые требован я подлежащими удовлетворению с определением морального вреда в размере 5000 руб. по следующим основаниям.

В силу ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

Смотреть все судебные практики о Прочие трудовые споры

задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В силу ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как установлено в судебном заседании исследует из материалов дела, 25 августа 2010г. между истцом Матиевским и ООО «Карат СВ» подписан трудовой договор №22 по условиям которого, истец принимается на работу к ответчику с испытательным сроком три месяцы и обязуется приступить к работе 25.08.2010г. (л.д.7). Приказом о приеме на работу от 25.08.2010г. истец зачислен в основное подразделение на должность начальника отдела продаж с тарифной ставкой (окладом) 10000 руб. (л.д.27).

11.11.2010г. истцом работодателю подано письменное заявление с просьбой уволить его по собственному желанию без отработки двух недель (л.д.13).

Приказом от 11.11.2010г. действие трудового договора от 25.08.2010г. №22 с Матиевским А.И. прекращено с 11.11.2010г. (л.д.28).

В судебном заседании представитель ответчика по доверенности Долженков В.С.. также показал суду, что заработная плата истцу при увольнении в полном объеме выплачена не была, трудовая книжка была оформлена, однако в связи с тем, что истец не обращался за трудовой книжкой в связи невыплатой ему заработной платой, трудовая книжка истец своевременно выдана не была, каких-либо уведомлений о необходимости явиться и получить трудовую книжку, ответчиком в адрес истца не направлялось.

При таких обстоятельствах, оценивая доказательства в их относимости, допустимости, достоверности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд считает, что требования истца в части взыскания с ответчика невыплаченной при увольнении заработной платы за период с 01 октября 2010г. по 11 ноября 20201г. в размере 13809 руб. 52 коп., а также проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 12 ноября 2010г. по 26 апреля 2015г. в размере 361 руб. 39 коп., подлежат удовлетворению, поскольку обстоятельства того, что истцу при увольнении не была выплачена заработная плата за указанный им период в судебном заседании нашел свое подтверждение и ответчиком не оспаривался.

При этом суд принимает во внимание расчет, представленный истцом, который арифметически верен и ответчиком в судебном заседании не оспаривался.

Что требования истца в части взыскания с ответчика средний заработок за период с 12 ноября 2010г. по 26 апреля 2015г., когда он незаконно был лишен возможности трудиться в связи с невыдачей ему трудовой книжки, в размере 54761 руб. 90 коп., также подлежат удовлетворению, в соответствии с требованиями ст. 234 ТК РФ.

Доводы представителя ответчика о том, что невыдача трудовой книжки связана с тем, что истице не получал трудовую книжку в связи с невыплатой ему заработной платы при увольнении, суд расценивает как несостоятельные. поскольку обязанность выдачи трудовой книжки возложена законодательством на работодателя, и каких-либо объективных доказательств, с достоверностью свидетельствующих о том, что истец преднамеренно уклонялся от получения трудовой книжки, ответчиком суду не представлено и судом не установлено.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Взыскать с ООО «Карат-СВ» в пользу Матиевского А.И. задолженность по заработной плате в размере 13809 руб. 52 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 361 руб. 39 коп., материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения трудиться в размере 54761 руб. 90 коп., а также моральный вред в размере 5000 руб., а всего 73932 руб. 81 коп.

Взыскать с ООО «Карат-СВ» госпошлину в доход государства в размере 2417 руб. 98 коп.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение 10 дней путем подачи кассационной жалобы через канцелярию по гражданским делам Головинского районного суда г.Москвы.

Судья

Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно!
Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно! Консультация по трудовым спорам с 1 по 13 ноября 1000 руб. бесплатно
Схема работы
  • 01

    Бесплатная консультация

  • 02

    Заключение договора

  • 03

    Представительство в суде

  • 04

    Победное решение

Бесплатная юридическая консультация
+7
Задать вопрос Юрист перезвонит в течение 5 минут
Нажимая кнопку «Задать вопрос», вы принимаете условия
политики обработки персональных данных.

Заявка успешно отправлена!

В ближайшее время с вами свяжется наш юрист и проконсультирует вас.