Решение суда об обязании выдать трудовую книжку № 02-4807/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 июля 2016 года Никулинский районный суд г. Москвы в составе судьи Борисова Е.В. при секретаре Кахримановой Т.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское

дело № 2-4807/16 по иску *** к ООО «ЭККО-

РОС» об обязании выдать трудовую книжку,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с указанным иском к ответчику, мотивируя свои требования тем, что состоит с ответчиком в трудовых отношениях с ****. *** уволена с занимаемой должности. Вместе с тем ответчик трудовую книжку не вернул. При таких обстоятельствах с учетом уточнения требований иска истец просит суд обязать ответчика выдать **** ее трудовую книжку.

Истец в судебное заседание не явился, извещен о судебном заседании надлежащим образом, направил в суд своего представителя.

Представитель истца *** в судебное заседание явился, требования иска с учетом уточнения поддержал, просил его удовлетворить.

Представитель ответчика *** в судебное заседание явился, исковые требования с учетом уточнения не признал, просил в их удовлетворении отказать по основаниям, указанным в возражении на иск.

Суд, выслушав объяснения сторон, явившихся в судебное заседание, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Частью 6 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что, в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Как установлено судом и следует из материалов дела, истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях с 18.09.2013. Приказом № *** истец уволен с занимаемой должности с 21.11.2014 на основании пп. а п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Данный приказ сторонами не оспаривается, в установленном законом порядке незаконным не признан.

21.11.2014 ответчиком в адрес истца выслано уведомление ****, которым истец уведомляется ответчиком об увольнении за прогул, и ответчик просит истца явиться в отдел кадров за трудовой книжкой либо предоставить адрес для направления трудовой книжки по почте. Истец получил данное уведомление 26.11.2014, что подтверждается уведомления о вручении.

29.03.2016 ответчиком получена телеграмма от истца, в котором содержалось согласие истца на отправление трудовой книжки по почте на адрес: 119620, г. Москва, ул. Авиаторов, д. 30, кв. 164.

30.03.2016 ответчиком трудовая книжка направлена истцу по указанному им адресу, что подтверждается почтовыми документами: почтовая квитанция № 16359 от 30.03.2016, опись от 30.03.2016, уведомление о вручении от 01.04.2016.

Таким образом, суд приходит к выводу, что ответчиком в полном объеме соблюден порядок выдачи трудовой книжки истцу, предусмотренный ТК РФ, вследствие чего исковые требования об обязании ответчика выдать *** ее трудовую книжку удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.56, 67, 167, 193-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ

исковые требования **** к ООО «ЭККО-РОС» об обязании выдать трудовую книжку – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: Борисов Е.В.