Решение суда об обязании выдать трудовую книжку № 02-3832/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 октября 2016 года г. Москва Лефортовский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Федюниной С.В., при секретаре Розмаховой Д.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское

дело № 2-3832/16

по иску Маркова Е. А. к ООО «Эко-Сервис» об обязании выдать трудовую книжку, взыскании среднего заработка в связи с задержкой выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Марков Е.А. обратился в суд с иском к ответчику ООО «Эко-Сервис» и согласно уточненным требованиям, просит обязать ответчика выдать трудовую книжку, взыскать с ответчика денежную компенсацию материального ущерба, причиненного в результате незаконного лишения возможности трудиться, взыскать заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию морального вреда, расходы на оказание юридических услуг.

Свои требования истец мотивирует тем, что ДД.ММ.ГГГГ был принят ответчиком ООО «Эко-Сервис» по трудовому договору на работу в должности менеджера по продажам с заработной платой в размере минимального размера оплаты труда по <адрес>, получал примерно 14 000 рублей в месяц. В октябре 2015г. ответчик прекратил выплату зарплаты, заявление истца об увольнении по собственному желанию и выдаче трудовой книжки не удовлетворил. Трудовая книжка до настоящего времени находится у ответчика, необоснованное удержание ответчиком трудовой книжки препятствует трудоустройству истца.

Истец Марков Е.А. в судебное заседание 25.10.2016г. явился, исковые требования поддержал в полном объеме, просит обязать ответчика оформить прекращение трудового договора, выдать трудовую книжку, которую он передал ответчику при заключении трудового договора, взыскать с ответчика компенсацию материального ущерба, причиненого в результате лишения возможности трудиться в размере 73 131,81 руб., взыскать с ответчика понесенные расходы в связи с обращением в суд в размере 25 000,00 руб., взыскать с ответчика компенсацию причиненного морального вреда в сумме 20 000,00 руб.

Ответчик ООО «Эко-Сервис» в судебное заседание не явился, о дате и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, с заявлением об отложении дела не обращался, возражений на иск не представил, в связи с чем суд находит возможным рассмотреть

дело в его отсутствии в порядке ст. 167

ГПК РФ.

Суд, выслушав объяснения истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 65 Трудового кодекса РФ, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства.

Согласно ст. 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 №225 «О трудовых книжках» установлено, что трудовые книжки оформляются и ведутся в соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующую статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки, Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно Дополнительному соглашению между Правительством Москвы, Московскими объединениями профсоюзов и Московскими объединениями работодателей о внесении изменения в Соглашение о минимальной заработной плате в городе Москве на 2015 год между Правительством Москвы, Московскими объединениями профсоюзов и Московскими объединениями работодателей от ДД.ММ.ГГГГг минимальная заработная плата в городе Москве установлена с ДД.ММ.ГГГГг. - 17 300 рублей.

В силу ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

В судебном заседании установлено, что Марков Е.А. 01.07.2015г. на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГг. (л.д.8-15) был принят на работу в ООО «Эко-Сервис» в должности менеджера по продажам. Поскольку размер оплаты в трудовом договоре не был указан, то заработная плата выплачивалась в размере минимального размера оплаты труда по г. Москве.

Истец в судебном заседании пояснил, что в октябре 2015г. он написал заявление о приостановлении работы в связи с невыплатой зарплаты, но заявление не подписали.

Доказательств того, что истец в установленном законом порядке приостановил работу в связи с невыплатой заработной платы истцом, вопреки ст. 56 ГПК РФ, не представлено, поэтому оснований для взыскания с ответчика заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не имеется.

21.05.2016г. истец обратился к ответчику с заявлением об увольнении и выдаче трудовой книжки. Однако заказное письмо, в котором истец отправил ответчику заявление об увольнении и выдаче трудовой книжки, было возвращено истцу в связи с неполучением ответчиком указанного заказного письма (л.д.

22-24).

Суд предоставлял истцу время для обращения к ответчику для подачи повторно заявления об увольнении, после чего истец пояснил, что он ходил по адресу, где располагался офис (в Бизнес центре) ответчика, но попасть в офис не смог, охранник его не пропустил, объяснив, что в связи с тем, что ответчик не оплачивает аренду занимаемого помещения и допуск в офис закрыт.

Следовательно, задолженность по зарплате в связи с задержкой выдачи трудовой книжки в течение 5 месяцев ( с ДД.ММ.ГГГГг по ДД.ММ.ГГГГг - день рассмотрения дела в судебном заседании) составляет 86 500 руб., исходя из минимального размера заработной платы в городе Москве с ДД.ММ.ГГГГг - 17 300 руб. ( 17 300 руб. на 5 месяцев = 86 500 руб.).

В соответствии со ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

Оснований не доверять представленным доказательствам у суда не имеется.

Оценивая собранные по делу доказательства, суд приходит к выводу, что требования истца об обязании выдать трудовую книжку, взыскании среднего заработка в связи с задержкой выдачи трудовой книжки в размере 86 500 руб., подлежат удовлетворению.

На основании ст. 237 ТК РФ и с учетом того, что факт нарушения трудовых прав истца нашел свое подтверждение в судебном заседании, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда.

Оценивая доказательства, представленные истцом в обоснование требований о возмещении морального вреда, суд считает возможным взыскать в его пользу 2 000 руб., поскольку доказательств того, что нарушение трудовых прав ответчиком повлекло за собой причинение ему физических и нравственных страданий, имевших необратимые последствия, суду не представлено.

Вопрос возмещения судебных расходов, понесенных Марковым Е.А. на основании договора № на оказание ему юридических услуг ООО «АРБИТР» (л.д.

16) уже был разрешен судом ДД.ММ.ГГГГ в рамках гражданского дела № по иску Маркова Е. А. к ООО «Эко-Сервис» о взыскании задолженности по заработной плате (л.д.36-39). Факт несения дополнительных расходов истцом на оказание юридических услуг в рамках настоящего дела документально не подтвержден.

Следовательно, требование истца о взыскании с ответчика расходов на оказания юридических услуг на основании договора № на оказание ему юридических услуг ООО «АРБИТР» (л.д. 16) в сумме 25 000,00 руб.

удовлетворению не подлежат.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета г.Москвы подлежит взысканию госпошлина в размере 3 095 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Иск удовлетворить частично.

Обязать ООО «Эко-Сервис» выдать Маркову Е. А. трудовую книжку.

Взыскать с ООО «Эко-Сервис» в пользу Маркова Е. А. средний заработок в связи с задержкой выдачи трудовой книжки - 86 500 руб, компенсацию морального вреда - 2 000 руб., в остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Эко-Сервис» в бюджет города Москвы госпошлину – 3 095 рублей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Лефортовский районный суд города Москвы.

Судья: С.В. Федюнина.