Решение суда об обязании уволить по собственному желанию и выдать трудовую книжку № 02-0759/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 марта 2016 года г.

Москва Дорогомиловский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Тюриной Е.П., при секретаре Саркисовой Э.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское

дело № 2-759/16 по

иску Г.Т.М. к ОАО «Научно-технический центр «Электроцентромонтаж» об обязании уволить по собственному желанию и выдать трудовую книжку,

УСТАНОВИЛ:

Г.Т.М. обратилась в суд с иском к ОАО «Научно-технический центр «Электроцентромонтаж» об обязании уволить по собственному желанию и выдать трудовую книжку.

Заявленные требования Г.Т.М. мотивировала тем, что с *** года работает в ОАО «Научно-технический центр «Электроцентромонтаж» в должности техника 1 категории АТУ на основании трудового договора; с марта 2013 года работодатель перестал выплачивать заработную плату, в связи с чем ** года истцом было подано заявление о приостановлении работы. ** года Г.Т.М.

написала заявление об увольнении по собственному желанию и возврате трудовой книжки. Однако до настоящего времени ответчик трудовую книжку истцу не выдал.

Истец Г.Т.М. в судебное заседание явилась, поддержала исковые требования в полном объеме, просила возложить на ответчика обязанность по изданию приказа об увольнении датой принятия судом решения.

Представитель ответчика ОАО «Научно-технический центр «Электроцентромонтаж» в судебное заседание не явился, извещен о дате, времени и месте судебного заседания надлежащим образом, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил, возражений на иск не представил.

В соответствии с ч. 4 ст. 167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть

дело в отсутствие представителя ответчика.

Суд, выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к

следующему.

При рассмотрении дела судом установлено, что ** года Г.Т.М. была принята на работу в ОАО «Научно-технический центр «Электроцентромонтаж» (ранее МГВП «Научно-технический центр треста Электроцентромонтаж») на должность техника отдела подготовки производства; 01.04.2002 года переведена на должность техника первой категории в Автотранспортный участок, что подтверждается копией трудовой книжки (л.д. 4-10).

С 14.11.2014 года Г.Т.М. приостановила работу на основании положений ст. 142 ТК РФ в связи с задержкой выплаты заработной платы (л.д. 11).

20.10.2015 года Г.Т.М. направила в адрес работодателя ОАО «Научно- технический центр «Электроцентромонтаж» заявление об увольнении по собственному желанию со дня получения ее заявления и выдаче трудовой книжки (л.д. 12-19).

Из пояснений Г.Т.М. следует, что отравленные по всем известным ей адресам заявления об увольнении были возвращены в ее адрес без вручения адресату, за истечением сроков хранения почтовой корреспонденции. Связаться с работодателем не представляется возможным, трудовой договор с ней до настоящего времени не прекращен, трудовая книжка не выдана.

В силу п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора может быть расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 Трудового кодекса РФ).

В силу ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Часть третья статьи 80 ТК РФ предоставляет возможность лицам, реализующим право на труд в иной форме (работа по трудовому договору), в случае установленного нарушения работодателем указанных в этой норме нормативных актов и соглашений, договоров прекратить трудовые отношения (если лицо не считает целесообразным добиваться восстановления своих прав) по своей инициативе в предпочтительное для него время и, соответственно, возлагает на работодателя обязанность расторгнуть договор в срок, определенный по соглашению сторон, но не позднее двух недель с даты подачи работником заявления.

Согласно ст.ст.80, 140 ТК РФ работодатель обязан доказать соблюдение установленного законом порядка увольнения работника по инициативе работника, в том числе работодатель должен доказать следующие факты: своевременность издания соответствующего приказа об увольнении; своевременность выдачи работнику трудовой книжки.

Согласно положениям ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Поскольку, ответчик не произвел увольнение Г.Т.М., несмотря на выраженную волю истца к расторжению трудового договора, и не выдал ей трудовую книжку, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных исковых требований и возложении обязанности на ОАО «Научно-технический центр «Электроцентромонтаж» издать приказ об увольнении Г.Т.М. на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с 11 марта 2016 года – даты принятия судом решения, и выдать трудовую книжку с внесением записи об увольнении по соответствующему основанию.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета субъекта РФ – г. Москвы в размере ** рублей, определенном с учетом положений ст. 333.19 НК РФ.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ

Исковые требования Г.Т. М. удовлетворить.

Обязать ОАО «Научно-технический центр «Электроцентромонтаж» издать приказ об увольнении Горбачевой Татьяны Михайловны на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ по инициативе работника 11 *** 2016 года.

Обязать ОАО «Научно-технический центр «Электроцентромонтаж» выдать трудовую книжку Г. Т. М. с внесением записи об увольнении 11 марта 2016 года на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ по инициативе работника.

Взыскать с ОАО «Научно-технический центр «Электроцентромонтаж» государственную пошлину в доход бюджета субъекта РФ города федерального значения Москвы в размере *** рублей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Дорогомиловский районный суд г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 25 *** 2016 года.

Судья Е.П. Тюрина.