Решение суда об обязании создать специальные условия труда на рабочем месте исходя из обязательных для работодателя рекомендаций индивидуальной программы реабилитации инвалида № 02-0383/2016

5 РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

дата адрес Басманный районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре фио, с участием истца, представителя истца, представителя ответчика, рассмотрев в открытом судебном заседании

дело № 02-0383/16 по

иску фио к наименование организации об обязании создать специальные условия труда на рабочем месте исходя из обязательных для работодателя рекомендаций индивидуальной программы реабилитации инвалида, о взыскании компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

фио обратилась в суд с иском к наименование организации об обязании создать специальные условия труда на рабочем месте исходя из обязательных для работодателя рекомендаций индивидуальной программы реабилитации инвалида, о взыскании компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов, указав, что с дата работает в должности бухгалтера Управления федеральной почтовой связи адрес – филиала наименование организации. дата в результате дорожно-транспортного происшествия получила травмы, в связи с чем ей была установлена инвалидность сначала второй группы, а с дата – инвалидность третьей группы. Согласно Индивидуальной программы реабилитации к Акту освидетельствования, выданной бюро МСЭ ФКУ «ГБМСЭ по адрес» Минтруда России дата ей была установлена вторая степень ограничения способности к передвижению, вторая степень ограничения способности к трудовой деятельности. В ИПР также содержатся рекомендации о противопоказанных и доступных условиях и видах труда, согласно которым для нее считается доступной работа с учетом профнавыков в специально созданных условиях. дата обратилась с заявлением к работодателю о переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением со снижением нагрузки и объема работ, однако работодателем в переводе ее на другую работу было отказано.

дата повторно обратилась с аналогичной просьбой. Считает, что надлежащим образом поставила работодателя в известность о нуждаемости в изменении условий труда, представив все необходимые документы, однако работодатель уклоняется от выполнения своих обязанностей, установленных трудовым законодательством, чем нарушает ее права и причиняет нравственные страдания.

Уточнив исковые требования, просила суд обязать ответчика перевести ее на работу со снижением нагрузки и объема работ согласно первой степени ограничения способности к трудовой деятельности, создать специальные условия труда на рабочем месте исходя из рекомендаций в индивидуальной программе реабилитации инвалида, взыскать компенсацию морального вреда в размере сумма, в счет возмещения судебных расходов сумма.

Истец и ее представитель в судебное заседание явились, исковые требования поддержали в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, возражал против удовлетворения исковых требований, по мотивам, изложенным в письменных возражениях.

Выслушав объяснения сторон, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.

При рассмотрении дела установлено, что истец состоит с ответчиком в трудовых отношениях на основании трудового договора № 114 от дата в должности бухгалтера 1 категории отдела расчета с персоналом Службы бухгалтерского учета УФПС адрес – филиала наименование организации.

Согласно справке Бюро медико-социальной экспертизы № 83 ФКУ «ГБ МСЭ по адрес» фио впервые установлена дата инвалидность второй группы на период до дата на основании акта освидетельствования в федеральном государственном учреждении медико-социальной экспертизы. (л.д.15) Повторно дата фио установлена инвалидность третьей группы по дата.

В Индивидуальной программе реабилитации отмечено, что у истца вторая степень ограничения способности к трудовой деятельности и ей доступна работа с учетом профнавыков в специально созданных условиях, что отмечено в рекомендациях о противопоказанных и доступных условиях и видах труда.

(л.д.20) В ИПР от датарекомендовано создание необходимых условий для трудовой деятельности инвалида, а также отмечена первая степень ограничения к трудовой деятельности.

Данные документы были представлены истцом работодателю, что не оспаривалось сторонами в судебном заседании.

Решение учреждения медико-социальной экспертизы является обязательным для исполнения соответствующими органами исполнительной власти, органами местного самоуправления, а также организациями независимо от организационно- правовых форм и форм собственности (часть 4 статьи 8 Федерального закона от дата N 181-ФЗ).

В соответствии с письмом ФКУ «Главное Бюро Медико-социальной экспертизы по адрес отмечено, что в программе имеется рекомендация о противопоказанных и доступных условиях и видах труда. Указанная рекомендация формулируется с учетом уровня профессиональной подготовки инвалида, полученной специальности и опыта работы. Детальная разработка требований к выполнению конкретного вида работ не входит в компетенцию бюро МСЭ, так как имеющиеся профессиональные навыки предполагают возможность трудоустройства с рекомендацией бюро МСЭ на различных должностях.

Согласно заключению врачебной комиссии ГБУЗ «Городская поликлиника № 9 Департамента здравоохранения адрес фио по состоянию здоровья ограничена в работе с вынужденным положением корпуса тела, передвижения с перемещением тяжелого груза вручную, работа за компьютером не более 4 часов.

В соответствии со ст. 209 ТК РФ условия труда - совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.

В соответствии со ст. 224 ТК РФ в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан: соблюдать установленные для отдельных категорий работников ограничения на привлечение их к выполнению работ с вредными и (или) опасными условиями труда, к выполнению работ в ночное время, а также к сверхурочным работам; осуществлять перевод работников, нуждающихся по состоянию здоровья в предоставлении им более легкой работы, на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с соответствующей оплатой; устанавливать перерывы для отдыха, включаемые в рабочее время; создавать для инвалидов условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации; проводить другие мероприятия.

В соответствии с п.3.5.1 и 4.3 Санитарных Правил СП 2.2.9.телефон «Гигиенические требования к условиям труда инвалидов», утвержденных Постановлением Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от дата № 30, работодатель обеспечивает создание необходимых условий труда и режима работы в соответствии с действующим законодательством, общей и индивидуальной программами реабилитации инвалидов.

Условия труда на рабочих местах инвалидов должны соответствовать индивидуальной программе реабилитации инвалида, разрабатываемой бюро медико- социальной экспертизы.

Показанными условиями труда для трудоустройства инвалидов являются: -оптимальные и допустимые санитарно-гигиенические улсовия производственной среды по физическим (шум, вибрация, инфразвук, электромагнитные излучения, пыль, микроклимат), химическим (вредные вещества, вещества-аллергены, аэрозоли и др.) и биологическим (микроорганизмы, включая патогенные, белковые препараты) факторам; - работа с незначительной или умеренной физической, динамической и статической нагрузкой, в отдельных случаях с выраженной физической нагрузкой; работа преимущественно в свободной позе, сидя, с возможностью смены положения тела, в отдельных случаях- стоя или с возможностью ходьбы; -рабочее место, соответствующее эргономическим требованиям; -работа не связанная со значительными перемещениями (переходами).

Таким образом, при организации труда инвалидов работодатель должен руководствоваться установленными противопоказаниями и рекомендациями относительно доступных условий и видах труда, которые содержатся в индивидуальной программе реабилитации инвалида, разрабатываемой бюро медико- социальной экспертизы.

В соответствии со ст. 73 ТК РФ работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Представитель ответчика в судебном заседании указал, что из представленной истцом индивидуальной программы реабилитации инвалида не конкретизировано, что подразумевается под специальными условиями труда, в которых фио может продолжать работу, и как ее рабочее место может быть улучшено.

Статья 12 ГПК РФ устанавливает, что правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. В связи с чем, положения статей 56, 57 Кодекса возлагают на каждую сторону обязанность доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Из положений адрес закона от дата N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации", следует, что на работодателе лежит обязанность по созданию инвалидам, занятым в организациях независимо от организационно- правовых форм и форм собственности, необходимых условий труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида.

Поскольку законом на работодателя возложена обязанность по созданию для инвалидов условий труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации, однако ответчиком не представлено суду доказательств отсутствия у работодателя возможности создать специальные условия труда для истца на его рабочем месте исходя из обязательных для работодателя рекомендаций индивидуальной программы реабилитации инвалида, с уменьшением объема профессиональной деятельности, либо по предложению иной работы, отвечающей условиям труда, указанным в программе реабилитации, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В связи с тем, что неправомерными действиями работодателя истцу были причинены нравственные страдания, иск о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению в соответствии со ст. 237 ТК РФ. С учетом конкретных обстоятельств дела, а также требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании компенсации морального вреда в размере сумма.

Оснований для взыскания компенсации морального вреда в размере, требуемом истцом, суд не находит.

В соответствии со статьей 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно статье 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, расходы на оплату услуг представителей; другие признанные судом необходимыми расходы.

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны, понесенные по делу судебные расходы, пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Согласно представленному договору об оказании юридических услуг стоимость услуг составила сумма, которые истцом оплачены, что подтверждается квитанциями.

В силу ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Определяя размер подлежащих взысканию судебных расходов, суд с учетом принципа разумности и справедливости, объема оказанной юридической помощи сложности дела, считает, что в пользу истца подлежат взысканию расходы на оплату юридических услуг в размере сумма, поскольку понесенные истцом расходы подтверждены соответствующими платежными документами.

Истец, обратившись в суд с иском, государственную пошлину не оплачивала, руководствуясь положениями Налогового кодекса РФ, предусматривающего, что истцы по искам о защите трудовых прав освобождены от ее уплаты.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

При таких обстоятельствах, с учетом требований ст. 333.19, 333.20 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет адрес в размере сумма, исходя из размера удовлетворенных судом требований неимущественного характера.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.телефон ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Обязать наименование организации создать специальные условия труда на рабочем месте фио, исходя из рекомендаций индивидуальной программы реабилитации инвалида со снижением нагрузки и сокращением рабочего времени.

Взыскать с наименование организации в пользу фио компенсацию морального вреда в размере сумма, в счет возмещения судебных расходов сумма.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с наименование организации государственную пошлину в размере сумма в доход бюджета адрес.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме. Апелляционная жалоба подается через Басманный районный суд адрес.

Судья фио.