Решение суда об обязании произвести окончательный расчет при увольнении, компенсации морального вреда № 2-1646/2017 ~ М-578/2017

Дело № 2-1646/17

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 апреля 2017 года Канавинский районный суд г.Нижнего Новгорода в составе председательствующего судьи Ткача А.В., с участием прокурора Назаровой К.Н., при секретаре Душкове С.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Канавинского района г.Н.Новгорода, действующего в интересах Трофименко И. В., к ООО ЧОО СГБ «СМЕРШ» об обязании произвести окончательный расчет при увольнении, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Канавинского района города Нижнего Новгорода обратился в суд с иском в интересах Трофименко И.В. к ООО ЧОО СГБ «СМЕРШ», указав, что прокуратурой Канавинского района г.Н.Новгорода была проведена проверка выполнения ООО ЧОО СГБ «СМЕРШ требований трудового законодательства в связи с поступившим обращением Трофименко И.В. По результатам проверки установлено, что Трофименко И.В. с (ДД.ММ.ГГГГ.) по (ДД.ММ.ГГГГ.) работал в должности охранника ООО ЧОО СГБ «СМЕРШ» на охране объекта, расположенного по адресу: (адрес обезличен). При трудоустройстве трудовой договор (№) от (ДД.ММ.ГГГГ.) был заключен с Трофименко И.В., однако экземпляр трудового договора работнику не был выдан. Установлено, что Трофименко И.В. выполнял обязанности охранника согласно приказа о приеме на работу (№) л/с от (ДД.ММ.ГГГГ.), что также подтверждается объяснениями генерального директора ООО ЧОО СГБ «СМЕРШ» ФИО3 (ДД.ММ.ГГГГ.) Трофименко И.В. уволился по собственному желанию, однако, заработная плата за январь работнику не была выплачена. График работы Трофименко И.В. 2 ночи через 2 ночи, продолжительность смены составляла 12 часов. В период с января по июль отработано 14 смен по 12 часов, оплата не произведена до настоящего времени. Исходя из стоимости одного часа работы согласно штатного расписания ООО ЧОО СГБ «СМЕРШ» (данные обезличены)/час, задолженность ответчика перед Трофименко И.В. составляет (данные обезличены), компенсация за задержку заработной платы составила (данные обезличены)

В судебном заседании помощник прокурора Назарова К.Н. исковые требования поддержала.

Представитель ответчика ООО ЧОО СГБ «СМЕРШ», истец в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом.

Суд, с учетом мнения прокурора, не возражавшего против рассмотрения дела в отсутствие ответчика в порядке заочного производства, счел возможным рассмотреть дело по правилам ст.ст.233-237 ГПК РФ с принятием по делу заочного решения.

Выслушав объяснения прокурора, исследовав письменные материалы дела и дав оценку собранным по делу доказательствам в их совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан

Согласно ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ч. 3 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

В силу ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу абз. 1,8 ст. 16 ТК РФ Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом установлено, что Трофименко И.В. с (ДД.ММ.ГГГГ.) по (ДД.ММ.ГГГГ.) работал в должности охранника ООО ЧОО СГБ «СМЕРШ» на охране объекта, расположенного по адресу: (адрес обезличен). При трудоустройстве трудовой договор (№) от (ДД.ММ.ГГГГ.) был заключен с Трофименко И.В., однако экземпляр трудового договора работнику не был выдан. Установлено, что Трофименко И.В. выполнял обязанности охранника согласно приказа о приеме на работу (№) л/с от (ДД.ММ.ГГГГ.), что также подтверждается объяснениями генерального директора ООО ЧОО СГБ «СМЕРШ» ФИО3 (ДД.ММ.ГГГГ.) Трофименко И.В. уволился по собственному желанию, однако, заработная плата за январь работнику не была выплачена.

Суд приходит к выводу, что между истцом и ответчиком сложились трудовые отношения, следовательно, требования прокурора о признании отношений, сложившихся между ООО ЧОО СГБ «СМЕРШ» и Трофименко И.В. трудовыми подлежат удовлетворению.

В период с января по июль Трофименко И.В. отработано 14 смен по 12 часов, оплата не произведена до настоящего времени.

Стоимость одного часа работы согласно штатного расписания ООО ЧОО СГБ «СМЕРШ» и трудового договора составляет (данные обезличены)/час, следовательно, задолженность ответчика перед Трофименко И.В. составляет (данные обезличены), компенсация за задержку заработной платы составила (данные обезличены)

Следовательно, основываясь на представленных доказательствах, суд приходит к выводу о том, что исковые требования прокурора Канавинского района г.Н.Новгорода в интересах Трофименко И.В. о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в сумме (данные обезличены), компенсации за задержку заработной платы (данные обезличены), подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 237 ТК РФ vоральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд, с учетом конкретных обстоятельств дела, с учетом установленного факт нарушения работодателем прав истца, пришел к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере (данные обезличены).

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика также подлежит взысканию госпошлина в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации, в размере (данные обезличены).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 -198, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования Прокурора Канавинского района г.Н.Новгорода в интересах Трофименко И. В. к ООО ЧОО СГБ «СМЕРШ» об обязании произвести окончательный расчет при увольнении, компенсации морального вреда удовлетворить.

Признать отношения, сложившиеся между ООО ЧОО СГБ «СМЕРШ» и Трофименко И. В. трудовыми.

Взыскать с ООО ЧОО СГБ «СМЕРШ» в пользу Трофименко И. В. задолженность по заработной плате в размере (данные обезличены), компенсацию за задержку заработной платы в размере (данные обезличены), компенсацию морального вреда в размере (данные обезличены).

Взыскать с ООО ЧОО СГБ «СМЕРШ» государственную пошлину в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации, в размере (данные обезличены).

Заочное решение может быть обжаловано ответчиком путем подачи заявления об отмене этого решения в Канавинский районный суд г.Н.Новгорода в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Также заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                      А.В. Ткач