Решение суда об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме № 02-0755/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18 февраля 2016 года г.Москва Лефортовский районный суд г.Москвы в составе: председательствующего судьи Федюниной С.В., при секретаре Конаковой Е.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское

дело по иску

Борзова А. В. к открытому акционерному обществу «Государственный проектно- изыскательский институт земельно-кадастровых съемок имени П.Р.Поповича» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия при увольнении, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ

Борзов А.В. обратился в суд с иском к открытому акционерному обществу «Государственный проектно-изыскательный институт земельно-кадастровых съемок имени П.Р.Поповича» (далее ОАО «Госземкадастрсъемка»-ВИСХАГИ), с учетом уточнений исковых требований в порядке ст. 39 ГПК РФ, о взыскании задолженности по заработной плате в общем размере 272733,63 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 31682,36 руб., пособия при увольнении в размере 51882,71 руб., компенсации морального вреда в размере 50 000 руб.

В обоснование заявленных требований истец указал на то, что состоял в трудовых отношениях с ОАО «Госземкадастрсъемка»-ВИСХАГИ, занимая должность главного специалиста по технической защите информации режимно-секретного отдела, имея стаж работы с сентября 2012 года. Указывает на то, что у ответчика перед истцом имеется задолженность по выплате заработной платы с момента восстановления в занимаемой должности по решению суда из расчета пятидневной рабочей недели. В настоящее время задолженность ответчика по выплате заработной платы, а именно: за апрель 2015 года – (13 (рабочих дней) х 2358,31 руб. (средн.заработок)) = 30658,03 руб.; за май 2015 года – (20 (рабочих дней) х 2358,31 руб. (средн.заработок)) = 47166,20 руб.; за июнь 2015 года – (21 (рабочих дней) х 2358,31 руб. (средн.заработок)) = 49524,51 руб. Кроме того, имеется долг по заработной плате за апрель 2015 года в размере 145384,89 руб. за вычетом 30658,03 руб. (оплата 13 рабочих дней в апреле 2015 года). Также истцу не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 31682,36 руб., пособие при увольнении в размере 51882,71 руб. Истец полагает, что действиями ответчика ему причинен моральный вред, в счет компенсации которого он просит взыскать с ответчика 50 000 руб.

Истец Борзов А.В. в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен надлежащим образом, представил заявление, в котором просил рассмотреть

дело в его отсутствие, заявленные уточненные требования

удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика, будучи надлежащим образом извещен, в судебное заседание не явился, представив заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, в связи с чем в порядке ст. 167 ГПК РФ гражданское дело рассмотрено в отсутствие ответчика. В письменном отзыве на иск ответчик общую сумму задолженности по заработной плате за апрель, май, июнь 2015 года в общем размере 266701,88 руб. не оспаривает, в том числе за апрель 2015 года – 176042,92 руб., за май 2015 года – 11212,89 руб., за июнь 2015 года - 79446,07 руб. При этом заявленное требование о взыскании заработной платы из расчета пятидневной рабочей недели за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 96690,71 руб. ответчик не признает, указывая на то, что расчет должен производится с учетом трехдневной рабочей недели. Также полагает, что истцом неверно рассчитана сумма среднего заработка.

Требования истца в части взыскания компенсации морального вреда полагает необоснованными и не подлежащими удовлетворению.

Суд, исследовав и оценив представленные доказательства, находит иск подлежащим удовлетворению в части по следующим основаниям.

В силу ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 1 Конвенции относительно защиты заработной платы от 01.07.1949 г., (заключена в Женеве, ратифицирована Президиумом Верховного Совета СССР 31 января 1961 года), в целях настоящей Конвенции термин "заработная плата" означает независимо от названия и метода исчисления всякое вознаграждение или заработок, могущие быть исчисленными в деньгах и установленные соглашением или национальным законодательством, которые предприниматель должен уплатить в силу письменного или устного договора о найме услуг трудящемуся за труд, который либо выполнен, либо должен быть выполнен, или за услуги, которые либо оказаны, либо должны быть оказаны.

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно ст. 74 ТК РФ, В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Ст. 178 ТК РФ предусмотрены случаи, при которых производится выплата выходного пособия.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, Борзов А.В. состоял в трудовых отношениях на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ с ОАО «Госземкадастрсъемка»-ВИСХАГИ, занимая должность главного специалиста по технической защите информации режимно-секретного отдела, имея стаж работы с сентября 2012 года.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком было подписано Дополнительное соглашение № к Трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ О переводе работника на другую должность с изменением оклада.

С ДД.ММ.ГГГГ истец уволен в связи с сокращением штата работников организации, что подтверждается копией приказа №-л от ДД.ММ.ГГГГ. с данным приказом истец был ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ врио генерального директора ОАО «Госземкадастрсъемка»- ВИСХАГИ был издан приказ №-П Об установлении неполной рабочей недели, согласно которому с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ для работников ОАО «Госземкадастрсъемка»-ВИСХАГИ была установлена трехдневная рабочая неделя.

С данным приказом Борзов А.В. был ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ врио генерального директора ОАО «Госземкадастрсъемка»- ВИСХАГИ был издан приказ №-П Об установлении неполной рабочей недели, согласно которому с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ для работников ОАО «Госземкадастрсъемка»-ВИСХАГИ была установлена трехдневная рабочая неделя.

С данным приказом Борзов А.В. был ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ Лефортовским районным судом г. Москвы было вынесено решение по гражданскому делу № по иску Борзова А.В. к открытому акционерному обществу «Государственный проектно-изыскательский институт земельно- кадастровых съемок имени П.Р.Поповича» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, которым исковые требования удовлетворены частично.

Указанное решение суда вступило в законную силу ДД.ММ.ГГГГ.

На основании приказа №-л от ДД.ММ.ГГГГ Борзов А.В. был восстановлен в должности главного специалиста по технической защите информации режимно- секретного отдела с ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ Борзов А.В. получил на руки уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности и штата работников ОАО «Госземкадастрсъемка»-ВИСХАГИ.

ДД.ММ.ГГГГ истец обратился к врио генерального директора ОАО «Госземкадастрсъемка»-ВИСХАГИ с заявлением, в котором указал, что в связи с задержкой выплаты заработной платы приостанавливает работу на весь период до выплаты задержанной платы.

ДД.ММ.ГГГГ врио генерального директора ОАО «Госземкадастрсъемка»- ВИСХАГИ был издан приказ №-П О временной приостановке работы, в котором указано, что на время приостановки работы работникам, в том числе Борзову А.В., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в табеле учета рабочего времени следует проставлять буквенный код «НЗ». С данным приказом Борзов А.В. был ознакомлен, о чем свидетельствует его подпись.

ДД.ММ.ГГГГ истец обращался в адрес ответчика с заявлением, в котором просил предоставить ему документы, связанные с его трудовой деятельностью.

В ходе рассмотрения дела были представлены: Приказ Об утверждении Положения об оплате труда, премировании и материальном стимулировании Работников ОАО «Госземкадастрсъемка»-ВИСХАГИ; Положение об оплате труда, премировании и материальном стимулировании Работников ОАО «Госземкадастрсъемка»-ВИСХАГИ; табеля учета рабочего времени.

Согласно протокола расчета оплаты по среднему заработку, составленному в отношении Борзова А.В., сумма оплаты среднего заработка составляет 2358,31 руб.

ДД.ММ.ГГГГ истец повторно обратился с заявлением в адрес первого заместителя генерального директора ОАО «Госземкадастрсъемка»-ВИСХАГИ, в котором просил предоставить ему документы, связанные с его трудовой деятельностью.

Согласно справке, выданной истцу ОАО «Государственный проектно- изыскательский институт земельно-кадастровых съемок имени П.Р.Поповича» № от ДД.ММ.ГГГГ, задолженность организации перед Борзовым А.В. по заработной плате составляет 266701,88 руб., в том числе по месяцам: апрель 2015 года – 176042,92 руб., май 2015 года – 11212,89 руб., июнь 2015 года – 79446,07 руб.

Согласно справке ОАО «Государственный проектно-изыскательский институт земельно-кадастровых съемок имени П.Р.Поповича» № от ДД.ММ.ГГГГ, задолженность по заработной плате по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ перед Борзовым А.В. за апрель месяц 2015 года составляет 173432,88 руб.

Из материалов дела усматривается, что задолженность ответчика перед истцом по заработной плате с момента восстановления в занимаемой должности по решению суда из расчета пятидневной рабочей недели составляет: за апрель 2015 года – (13 (рабочих дней) х 2358,31 руб. (средн.заработок)) = 30658,03 руб.; за май 2015 года – (20 (рабочих дней) х 2358,31 руб.

(средн.заработок)) = 47166,20 руб.; за июнь 2015 года – (21 (рабочих дней) х 2358,31 руб. (средн.заработок)) = 49524,51 руб. Кроме того, имеется долг по заработной плате за апрель 2015 года в размере 145384,89 руб. за вычетом 30658,03 руб. (оплата 13 рабочих дней в апреле 2015 года). Кроме того, истцу не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 31682,36 руб., пособие при увольнении в размере 51882,71 руб.

Доказательств, свидетельствующих о том, что задолженность перед истцом по выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия при увольнении, ответчиком погашена в полном объеме, суду не представлено.

При таких обстоятельствах, оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, суд считает, что требования истца о взыскании с ОАО «Госземкадастрсъемка»-ВИСХАГИ задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия при увольнении за вышеуказанный период обоснованы и подлежат удовлетворению.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в общем размере 272733,63 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 31682,36 руб., выходное пособие при увольнении в размере 51882,71 руб.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Суд соглашается с доводами истца о том, что неправомерными действиями ответчика ему причинен моральный вред.

При решении вопроса о размере подлежащего возмещению морального вреда, суд исходит из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости и полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 5000 руб., полагая сумму в размере 50 000 руб.

необоснованной и несоразмерной последствиям неправомерных действий ответчика.

В силу ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7062 руб. 99 коп. в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Взыскать с открытого акционерного общества «Государственный проектно- изыскательский институт земельно-кадастровых съемок имени П.Р.Поповича» в пользу Борзова А. В. задолженность по заработной плате 272733 (двести семьдесят две тысячи семьсот тридцать три) руб. 63 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 31682 (тридцать одна тысяча шестьсот восемьдесят два) руб. 36 коп., выходное пособие при увольнении в размере 51882 (пятьдесят одна тысяча восемьсот восемьдесят два) руб. 71 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 (пять тысяч) руб., в остальной части иска отказать.

Взыскать с открытого акционерного общества «Государственный проектно- изыскательский институт земельно-кадастровых съемок имени П.Р.Поповича» государственную пошлину в размере 7062 (семь тысяч шестьдесят два) руб. 99 коп. в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Апелляционная жалоба может быть подана в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Лефортовский районный суд города Москвы.

Судья С.В.Федюнина.