Решение суда об изменении формулировки увольнения, взыскании оплаты за время вынужденного прогула, взыскании заработной платы за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни, задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный

Дело №2-2120/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

12 сентября 2017 года                                 г. Пермь

    Орджоникидзевский районный суд г. Перми в составе председательствующего судьи Ладейщиковой М.В.,

При секретаре Куклиной О.И.,

С участием истца Галкиной О.О.,

Представителей ответчика ООО «Винолюкс» - Ефремовой К.Л., Фотиной А.А., действующих на основании доверенностей от 12 января 2017 года,

Рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Галкиной О. О. к обществу с ограниченной ответственностью «Винолюкс» об изменении формулировки увольнения, взыскании оплаты за время вынужденного прогула, взыскании заработной платы за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни, задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат по заработной плате, компенсации в счет возмещения морального вреда, суд

УСТАНОВИЛ:

    Галкина О.О. обратилась в суд с исковыми требованиями к обществу с ограниченной ответственностью «Винолюкс» (далее ООО «Винолюкс»), в которых, просит изменить формулировку и дату увольнения по собственному желанию по статье 80 ТК РФ с 20 апреля 2017 года, а также взыскать с ответчика в свою пользу:

31 050 рублей - компенсацию за время вынужденного прогула на день вынесения решения судом;

20 000 рублей - заработную плату за сверхурочную работу в 2017 году;

заработную плату за сверхурочную работу в 2015, 2016 годах по 40 000 рублей за каждый год;

15 000 рублей – заработную плату за работу в выходные и праздничные дни в 2017 году;

заработную плату за работу в выходные и праздничные дни в 2015, 2016 годах по 30 000 рублей за каждый год;

10 350 рублей – задолженность по заработной плате за апрель 2017 года;

компенсацию за неиспользованный отпуск за 2015, 2016, 2017 годы в размере по 10 350 рублей за каждый год;

компенсацию за задержку заработной платы за 2015, 2016 годы в размере по 24 000 рублей за каждый год;

8 000 рублей – компенсацию за задержку выплаты заработной платы в 2017 году;

100 000 рублей – компенсацию в счет возмещения морального вреда.

Свои требования истец мотивировала следующим.

Она в период с 1999 года по 20 апреля 2017 года работала у ответчика по трудовому договору.

Со стороны ООО «Винолюкс» не производилась оплата за работу в выходные и праздничные дни в 2017 году, что составляет 15 000 рублей.

Кроме того, ответчиком не выплачена компенсация за неиспользованные отпуска в 2015, 2016 и 2017 годах.

20 апреля 2017 года трудовые отношения с ООО «Винолюкс» прекращены по основанию пункта 7 части 1 статьи 81 ТК РФ, за совершение дисциплинарного проступка.

Приказ о прекращении трудового договора на руки ей не выдан.

Полагает, что дисциплинарное взыскание применено к ней позднее одного месяца со дня его обнаружения.

ООО «Винолюкс» не оплачивало сверхурочную работу в 2015 и 2016 годах в размере по 40 000 рублей за каждый год.

Документы по выплачиваемым суммам не предоставлялись.

Действиями ответчика нарушены ее права, просит заявленные требования удовлетворить.

Галкина О.О. в суде поддержала заявленные требования.

Дополнительно суду пояснила, что на протяжении всего времени работы расчетные листки работникам не выдавались.

Трудовую книжку она получила в первых числах мая 2017 года, приказ об увольнении ей не выдан.

В 2015, 2016 года отпуск по документам предоставлялся на 28 дней, хотя фактически в отпуске она находилась только 14 дней. Представить какие-либо доказательства в подтверждение данному обстоятельству не может.

    Представители ООО «Винолюкс» в суде иск не признала.

    В материалы дела предоставлен письменный отзыв (л.д.18-21).

    Дополнительно суду представители ответчика пояснили, что на протяжении 2015, 2016, 2017 годов расчетные листки работникам с информацией о начисленной заработной плате не выдавались. Однако, любой работник предприятия вправе был подойти в бухгалтерию и получить расчетный листок за определенный период.

    Считают, что к требованиям Галкиной О.О. необходимо применить последствия пропуска срока исковой давности, который по спорам об увольнении составляет один месяц.

    Истец была уволена 20 апреля 2017 года, обратилась в суд только 13 июля 2017 года, по истечении одного месяца с момента увольнения. Какие-либо уважительные причин для пропуска срока отсутствуют.

    Не отрицают того факта, что не производилась оплата за сверхурочную работу и оплата в нерабочие праздничные дни.

    В 2015 и 2016 годах отпуск Галкиной О.О. предоставлялся, о чем имеются соответствующие приказы и заявления истца на предоставление отпуска.    

Суд, заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав представленные письменные доказательства, приходит к следующему выводу.

На основании статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Положениями части 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено, что все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

С учетом правовой природы трудового спора обязанность доказывания соблюдения требований трудового законодательства и факта соблюдения трудовых прав, работника возлагается на работодателя. В силу изложенного, если истец утверждает, что работодателем допущены нарушения его трудовых прав, и в подтверждение своих доводов представляет доказательства, то обязанность доказать обратное лежит на ответчике.

Судом установлены следующие обстоятельства по делу.

01 июня 2006 года заключен трудовой договор между ООО «Винолюкс» и Галкиной О.О., по которому истец принят на работу в качестве бармена (л.д. 58).

В соответствии с пунктом 5.3 трудового договора, Галкиной О.О. предоставляется ежегодный отпуск с сохранением средней заработной платы продолжительностью 28 календарных дней.

Пунктом 6.1 трудового договора заработная плата определена в размере 3 500 рублей в месяц.

01 июня 2006 года ООО «Винолюкс» издан приказ о приеме на работу истца с испытательным сроком 2 месяца (л.д.57).

01 октября 2007 года заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, по которому определено место работы – ООО «Винолюкс», <АДРЕС>, а также определена заработная плата в размере 4 500 рублей в месяц (л.д.60).

01 сентября 2008 года заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 01.06.2006 года, которым заработная плата установлена Галкиной О.О. в размере 6 500 рублей ежемесячно. Кроме того, определена продолжительность рабочего дня в 12 часов (начало работы в 11.00 часов, окончание в 24.00 часов, перерыв с 15.00 часов до 16.00 часов). Работа по графику – два дня рабочих, два дня выходных (л.д.61).

01 января 2009 года заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 01.06.2006 года, которым продолжительность рабочего дня установлена в 8 часов (начало работы в 11.00 часов, окончание в 20.00 часов, перерыв с 15.00 часов до 16.00 часов). Работа по графику – два дня рабочих, два дня выходных (л.д.62)

01 ноября 2009 года оформлено дополнительное соглашение к трудовому договору, которым определено, что заработная плата выплачивается работнику, исходя из повременного часового тарифа в размере 30 рублей за один дневной час, 36 рублей за один ночной час (л.д.63).

01 ноября 2010 года по дополнительному соглашению к трудовому договору, истец приняла обязанности по выполнению работы бармена Бистро (л.д.64).

22 сентября 2015 года от Галкиной О.О. оформлено заявление на предоставление отпуска с 09 ноября 2015 года (л.д.67).

09 ноября 2015 года на основании приказа, Галкиной О.О. предоставлен отпуск продолжительностью 28 календарных дней с 09 ноября 2015 года по 06 декабря 2015 года за период работы с 01 мая 2014 года по 30 апреля 2015 года (л.д.65).

25 марта 2016 года истцом подано заявление о предоставлении отпуска с 01 апреля 2016 года (л.д.70).

01 апреля 2016 года на основании приказа, Галкиной О.О. предоставлен отпуск продолжительностью 28 календарных дней с 01 апреля 2016 года по 28 апреля 2016 года за период работы с 01 мая 2015 года по 30 апреля 2016 года (л.д.68).

20 февраля 2017 года Галкиной О.О. написана объяснительная, в которой она сообщила, что на протяжении года брала денежные средства из кассы ООО «Винолюкс», не пробивая через кассовый терминал продажу продукции. Сумма ущерба 950 000 рублей (л.д.75).

27 февраля 2017 года на основании приказа ООО «Винолюкс» назначено служебное расследование в отношении барменов Галкиной О.О. и Тюриковой Л.П. по факту продажи готовой продукции предприятия и не пробития ее через кассовый терминал. Создана комиссия по проведению служебного расследования, срок проверки установлен до 01 марта 2017 года (л.д.76).

01 марта 2017 года составлен акт проведения служебного расследования (л.д.77-78).

В акте зафиксировано, что Галкина О.О. во время выполнения своих трудовых обязанностей заносила в терминал блюда, которые выбирали гости, брала с них деньги за эти блюда, не пробивая чеки, после этого удаляла некоторые позиции из чека.

На основании акта инвентаризации товаров, отгруженных за период с 07 января 2017 года по 30 января 2017 года, Галкина О.О. присвоила 69 842 рубля 50 копеек, а за период с 01 февраля 2017 года по 20 февраля 2017 года сумма составила 47 232 рубля.

Общая сумма ущерба за данный период составила 117 074 рубля 50 копеек.

01 марта 2017 года изданы приказы об удержании из заработной платы Галкиной О.О. денежной суммы в размере 117 074 рубля 50 копеек, а также денежной суммы в размере 7 969 рублей 08 копеек в счет возмещения ущерба (л.д.79,80).

20 апреля 2017 года издан приказ ООО «Винолюкс» о применении к бармену бистро Галкиной О.О. меры дисциплинарного взыскания в виде увольнения по пункту 7 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации с 20 апреля 2017 года (л.д.82).

20 апреля 2017 года на основании приказа о расторжении трудового договора, Галкина О.О. уволена 20 апреля 2017 года из ООО «Винолюкс» по причине утраты доверия (л.д.81).

С приказом об увольнении Галкина О.О. ознакомлена 20 апреля 2017 года.

Как следует из личной карточки работника Галкиной О.О., с 01 августа 2013 года ей установлена ставка за 1 час работы в 46 рублей, с 01 мая 2015 года – 51 рубль (л.д.86).

Давая оценку представленным доказательствам в их совокупности, с учетом требований статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению в части.

Требование об изменении формулировки и даты увольнения.

Галкина О.О. просит возложить обязанность на ООО «Винолюкс» изменить формулировку и дату увольнения по собственному желанию по статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации с 20 апреля 2017 года.

На основании части 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Галкина О.О. просит восстановить ей пропущенный срок для обращения в суд, ссылаясь на тот факт, что 24 апреля 2017 года она обращалась с заявлением в Генеральную инспекцию в Пермском крае и ответ получен ей 17 июня 2016 года, что является уважительной причиной для пропуска срока.

В данном случае, требование об изменении формулировки и даты увольнения, свидетельствует о том, что данный спор относится к спорам об увольнении и на него распространяется месячный срок для обращения работника в суд со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Как следует из разъяснений положений вышеприведенной нормы, данных в пункте 3 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки, а о разрешении иного индивидуального трудового спора - в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

В пункте 27 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 разъяснено, что при рассмотрении дел о восстановлении на работе необходимо исходить из соблюдения общеправового принципа недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны работников. При установлении судом факта злоупотребления работником правом суд может отказать в удовлетворении его иска о восстановлении на работе, поскольку в указанном случае работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий со стороны работника.

В силу части 2 статьи 199 Гражданского кодекса Российской Федерации, пропуск срока для обращения в суд, о применении которого заявлено ответчиком, является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований.

Материалами дела установлено, что 20 апреля 2017 года Галкина О.О. ознакомлена с приказом об увольнении.

Доказательств в подтверждение вручения истцу копии приказа об увольнении стороной ответчика не представлено.

Между тем, как следует из объяснений истца, трудовую книжку она получила в первых числах мая. Таким образом, суд считает возможным исчислять месячный срок, установленный частью 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, с 16 мая 2017 года, принимая во внимание, что формулировка Галкиной О.О. о «первых числах мая» следует трактовать, как срок до 15 мая 2017 года.

16 июня 2017 года – последний день для обращения Галкиной О.О. в суд за разрешением спора об увольнении.

13 июля 2017 года исковое заявление поступило в суд.

Каких-либо уважительных причин для пропуска срока обращения в суд истцом приведено не было, соответствующих доказательств суду не предъявлено.

При изложенных обстоятельствах, оснований для восстановления Галкиной О.О. пропущенного срока обращения в суд за разрешением спора об увольнении, у суда не имеется.

В удовлетворении иска в части возложения обязанности на ответчика по изменению формулировки и даты увольнения необходимо отказать.

Требование о взыскании компенсации за время вынужденного прогула.

Истец просит взыскать с ООО «Винолюкс» компенсацию за время вынужденного прогула по день вынесения решения судом в сумме 31 050 рублей.

В соответствии с частью 8 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации, если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Учитывая, что судом отказано в удовлетворении требования об изменении формулировки и даты увольнения, а взыскание оплаты за время вынужденного прогула возможно только при установлении факта ошибочной формулировки основания и (или) причины увольнения, исковые требования о взыскании с ООО «Винолюкс» оплаты за время вынужденного прогула не могут быть удовлетворены.

В данной части иска Галкиной О.О. следует отказать.

Требование о взыскании заработной платы за сверхурочную работу в 2015, 2016, 2017 годах.

По нормам действующего трудового законодательства, работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других - часть 2 статьи 102 Трудового кодекса Российской Федерации). Учет отработанного рабочего времени производится по правилам статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации как суммированный учет рабочего времени.

На основании статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Продолжительность рабочего времени Галкиной О.О. в спорный период

Год/месяц

Время работы истца (рабочие часы)

Норма/ наличие сверхурочных часов

2015

Январь

150 часов

120 часов/ 30 сверхурочных часа

Февраль

140 часов

152 часа

Март

160 часов

168 часов

Апрель

150 часов

175 часов

Май

150 часов

143 часа/ 7 сверхурочных часов

Июнь

160 часов

167 часов

Июль

110 часов

184 часа

Август

150 часов

168 часов

Сентябрь

160 часов

176 часов

Октябрь

50 часов

176 часов

Ноябрь

140 часов

159 часов

Декабрь

130 часов

183 часа

2016

Январь

150 часов

120 часов/ 30 сверхурочных часов

Февраль

150 часов

159 часов

Март

150 часов

168 часов

Апрель

10 часов

168 часов

Май

160 часов

152 часа/ 8 сверхурочных часа

Июнь

140 часов

168 часов

Июль

160 часов

168 часов

Август

160 часов

184 часа

Сентябрь

140 часов

176 часов

Октябрь

80 часов

168 часов

Ноябрь

150 часов

167 часов

Декабрь

150 часов

176 часов

2017

Январь

160 часов

136 часов/ 24 сверхурочных часа

Февраль

52,80 часов

143 часов

Март

81,60 часов

175 часов

Апрель

67,20 часов

160 часов

Исходя из отработанного количества часов истцом за период 2015, 2016, 2017 годов, суд считает, что имела место сверхурочная работа, которая подлежит оплате в повышенном размере.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (пункт 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, оплата за сверхурочную работу составляет:

Январь 2015 года – продолжительность рабочего времени в месяц составляет 150 часов, 30 часов из которых являются сверхурочной работой (150-120). Заработная плата за 1 рабочий час равна 52,9 рублям (46 рублей 1 час +15% уральский коэффициент). Оплата за первые два часа равна 158,7 рублей ((52,9 х 2) х 1,5)). 28 часов оплачиваются в двойном размере – 2 962 рубля 40 копеек ((52,9 х28) х 2)) Заработная плата за сверхурочные часы составляет 3 121 рубль 10 копеек;

Май 2015 года – продолжительность рабочего времени в месяц составляет 153 часа, 7 часов из которых являются сверхурочной работой. Заработная плата за 1 рабочий час равна 58,65 рублям (51 рубль 1 час +15% уральский коэффициент). Оплата за первые два часа равна 175,95 рублей ((58,65 х 2) х 1,5)). 5 часов оплачиваются в двойном размере – 586 рублей 50 копеек ((58,65 х5) х 2)) Заработная плата за сверхурочные часы составляет 762 рубля 45 копеек;

Январь 2016 года – продолжительность рабочего времени в месяц составляет 150 часов, 30 из которых являются сверхурочной работой (150-120). Заработная плата за 1 рабочий час равна 58,65 рублям. Оплата за первые два часа равна 175,95 рублей ((58,65 х 2) х 1,5)). 28 часов оплачиваются в двойном размере – 3 284 рубля 40 копеек ((58,65 х28) х 2)) Заработная плата за сверхурочные часы составляет 3 460 рублей 35 копеек;

Май 2016 года – продолжительность рабочего времени в месяц составляет 160 часов, 8 часов из которых являются сверхурочной работой. Заработная плата за 1 рабочий час равна 58,65 рублям. Оплата за первые два часа равна 175,95 рублей. 6 часов оплачиваются в двойном размере – 703 рубля 80 копеек ((58,65 х6) х 2)) Заработная плата за сверхурочные часы составляет 879 рублей 75 копеек;

январь 2017 года – продолжительность рабочего времени в месяц составляет 160 часов, 24 часа из которых являются сверхурочной работой. Заработная плата за 1 рабочий час равна 58,65 рублям. Оплата за первые два часа равна 175,95 рублей. 22 часа оплачиваются в двойном размере – 2 580 рублей 60 копеек ((58,65 х22) х 2)) Заработная плата за сверхурочные часы составляет 2 756 рублей 55 копеек

Размер заработной платы за сверхурочную работы за период 2015, 2016, 2017 годов судом установлен в общем размере 10 980 рублей 20 копеек, которые подлежат взысканию с ООО «Винолюкс» в пользу Галкиной О.О.

Удовлетворяя исковые требования Галкиной О.О. в части взыскания заработной платы за сверхурочную работу за указанный период, суд исходит из того, что истцом пропущен срок обращения в суд по уважительной причине, поскольку работодатель нарушил требования положений ст. 84.1, 140 Трудового кодекса Российской Федерации, не произвел полный расчет с работником, у Галкиной О.О. отсутствовали сведения о размере начислений по заработной плате, расчетные листки по заработной плате работодатель не выдавал, что по мнению суда, является уважительной причиной для пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

В удовлетворении остальной части иска Галкиной О.О. о взыскании заработной платы за сверхурочную работу следует отказать.

Требование о взыскании заработной платы за работу в выходные и праздничные дни в 2015, 2016, 2017 годах.

Порядок привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка учреждения в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

На основании части 1 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере - работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере, не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.

В 2015, 2016, 2017 годах нерабочими праздничными днями определены – 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8 января, 23 февраля, 8 марта, 1, 9 мая, 12 июня, 4 ноября.

Работникам со сменным режимом работы оплата труда в выходные дни (суббота, воскресенье), которые по графику сменности являются для них рабочими днями, производится в обычном порядке. Оплата труда в нерабочие праздничные дни указанным работникам должны быть произведена в размере, не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.

Согласно табеля учета рабочего времени, в 2015 году Галкина О.О. работала 1, 4, 5, 8 января, 1 и 9 мая 2015 года, продолжительность смены составила по 10 часов.

В 2016 году Галкина О.О. работала 7,8 января; 8 марта и 12 июня 2016 года.

В 2017 году истец работала 1,2,5,6 января 2017 года, продолжительность одной смены равна 10 часам.

Как следует из расчетных листков, оплата за работу в нерабочие праздничные дни (6 дней) истцу не произведена.

Расчет оплаты за 2015 год:

4 нерабочих праздничных дня (1,4,5,8 января) исходя из 46 рублей за час – 46 + 6,9 рублей (15%) = 52,9 рубля за один час х 10 часов х 4 дня = 2 116 рублей.

2 нерабочих праздничных дня (1,9 мая) исходя из 51 рубля за один час – 51 + 7,65 (15%) = 58,65 рублей х 10 часов х 2 дня = 1 173 рубля.

Всего: 3 289 рублей.

Расчет оплаты за 2016 год:

4 нерабочих праздничных дня (7,8 января, 8 марта, 12 июня) исходя из 51 рубля за час – 51 + 7,65 рублей (15%) = 58,65 рубля за один час х 10 часов х 4 дня = 2 346 рублей.

Расчет оплаты за 2017 год:

4 нерабочих праздничных дня (1,2,5,6 января) исходя из 51 рубля за час – 51 + 7,65 рублей (15%) = 58,65 рубля за один час х 10 часов х 4 дня = 2 346 рублей

Таким образом, заработная плата за работу Галкиной О.О. в нерабочие праздничные дни в 2015, 2016 и 2017 годах определена судом в сумме 7 981 рубль. Данная задолженность необходимо взыскать с ООО «Винолюкс» в пользу Галкиной О.О.

Удовлетворяя исковые требования Галкиной О.О. в части взыскания заработной платы за работу в нерабочие праздничные дни, суд исходит из того, что истцом пропущен срок обращения в суд по уважительной причине, поскольку работодатель нарушил требования положений ст. 84.1, 140 Трудового кодекса Российской Федерации, не произвел полный расчет с работником, у Галкиной О.О. отсутствовали сведения о размере начислений по заработной плате, расчетные листки по заработной плате работодатель не выдавал, что по мнению суда, является уважительной причиной для пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

В удовлетворении остальной части иска Галкиной О.О. необходимо отказать в заявленной части.

Требование о взыскании задолженности по заработной плате за апрель 2017 года.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как следует из расчетного листка за апрель 2017 года, Галкиной О.О. начислена заработная плата в сумме 13 099 рублей 36 копеек.

Оплата по тарифу за 67,20 часов определена в 3 427 рублей 20 копеек (67,20 часов х 51 рубль), компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении – 9 142 рубля 84 копейки, компенсация за задержку выплаты заработной платы – 15 рублей 24 копейки, районный коэффициент – 514 рублей 08 копеек.

Из начисленной заработной платы ответчиком произведены удержания – 1 701 рубль (НДФЛ) и 7 969 рублей 08 копеек (возмещение ущерба). К выплате подлежит сумма 3 429 рублей 28 копеек.

В апреле 2017 года перечислено истцу 2 000 рублей, 05 мая 2017 года перечислено 1 429 рублей 28 копеек.

Размер и основания удержаний из начисленной заработной платы за апрель 2017 года Галкиной О.О. не оспариваются.

В данном случае, суд не усматривает оснований для взыскания в пользу истца задолженности по заработной плате за апрель 2017 года.

ООО «Винолюкс» верно произведены начисления по заработной плате.

В удовлетворении иска в данной части Галкиной О.О. необходимо отказать.

Требование о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск.

Истец просит взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск за 2015, 2016, 2017 года в сумме по 10 350 рублей за каждый год.

Суд считает, что данное требование не подлежит удовлетворению.

20 апреля 2017 года являлся последним рабочим днем для истца, заявление в суд поступило 13 июля 2017 года, следовательно, установленный частью 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации трехмесячный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Галкиной О.О. не пропущен.

На основании статьи 115 Трудового кодекса Российской Федерации, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В силу части 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Представленными письменными доказательствами установлено, что Галкина О.О. осуществляла трудовую деятельность в ООО «Винолюкс» в период с 01 июня 2006 года по 20 апреля 2017 года.

При этом, истцу предоставлялся ежегодный основной оплачиваемый отпуск сроком на 28 дней:

В период с 09 ноября 2015 года по 06 декабря 2015 года за период работы с 01 мая 2014 года по 30 апреля 2015 года;

С 01 апреля 2016 года по 28 апреля 2016 года за период работы с 01 мая 2015 года по 30 апреля 2016 года.

Доказательств в подтверждение предоставления отпуска за период работы с 01 мая 2016 года по 20 апреля 2017 года стороной ответчика в материалы дела не представлено.

При увольнении Галкиной О.О. начислена компенсация за неиспользованный отпуск за 28 дней в размере 9 142 рублей 84 копеек.

Исходя из чего, суд не усматривает каких-либо нарушений прав истца, отпуск ей предоставлялся, компенсация за неиспользованный отпуск начислена, с учетом удержаний, выплачена.

В удовлетворении иска в данной части суд отказывает Галкиной О.О.

Требование о взыскании компенсации за задержку выплат по заработной плате за 2015, 2016, 2017 годы.

Решая вопрос о взыскании компенсации за задержку выплат по заработной плате, суд принимает во внимание следующие обстоятельства.

Положениями трудового договора зафиксировано, что заработная плата выплачивается два раза в месяц.

Как поясняли стороны в суде, окончательный расчет за отработанный период (месяц) производится с работником 5 числа месяца, следующего за расчетным месяцем.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (в редакции до 03 октября 2016 года).

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (в редакции, действующей с 03 октября 2016 года).

В связи с тем, что со стороны ООО «Винолюкс» оплата за сверхурочную работу и работу в нерабочие праздничные дни не начислена и не произведена, с ответчика подлежит взысканию компенсация за нарушения сроков установленных выплат.

За январь 2015 года заработная плата за сверхурочную работу и работу в нерабочие праздничные дни составляет в общем размере 5 237 рублей 10 копеек, которая подлежала выплате 05 февраля 2015 года.

С 06 февраля 2015 года по 15 марта 2015 года включительно, размер компенсации равен 101 рублю 40 копейкам.

5 237,10 х 15% /300 х 39 дней = 101,40 рублей.

С 16 марта 2015 года по 04 мая 2015 года размер компенсации – 120 рублей.

5 237,10 х 14% / 300 х 50 дней = 120 рублей.

С 05 мая 2015 года по 05 июня 2015 года размер компенсации – 67 рублей 20 копеек.

5 237,10 х 12,5% / 300 х 32 дня = 67,2 рублей.

За май 2015 года заработная плата за сверхурочную работу и работу в нерабочие праздничные дни составляет в общем размере 1 935 рублей 45 копеек, которая подлежала выплате 05 июня 2015 года. Общая задолженность на 06 июня 2015 года составляет 7 172 рубля 55 копеек.

С 06 июня 2015 года по 15 июня 2015 года размер компенсации – 29 рублей.

7 172,55 х 12,5%/ 300 х 40 дней = 29 рублей.

С 16 июня 2015 года по 02 августа 2015 года размер компенсации – 170,1 рублей.

7 172,55 х 11,5%/ 300 х 63 дня = 170 рублей 10 копеек.

С 03 августа 2015 года по 05 февраля 2016 года размер компенсации – 486,2 рублей.

7 172,55 х 11%/ 300 х 187 дней = 486 рубля 20 копеек.

За январь 2016 года заработная плата за сверхурочную работу и работу в нерабочие праздничные дни составляет в общем размере 5 806 рублей 35 копеек, которая подлежала выплате 05 февраля 2016 года. Общая задолженность на 06 февраля 2016 года составляет 12 978 рублей 90 копеек.

С 06 февраля 2016 года по 04 июня 2016 года размер компенсации – 564 рубля.

12 978,9 х 11%/ 300 х 120 дней = 564 рубля.

За май 2016 года заработная плата за сверхурочную работу составляет 879 рублей 75 копеек, которая подлежала выплате 05 июня 2016 года. Общая задолженность на 06 июня 2016 года составляет 13 858 рублей 65 копеек.

С 06 июня 2016 года по 13 июня 2016 года размер компенсации – 40 рублей.

13 858,65 х 11%/ 300 х 8 дней = 40 рублей.

С 14 июня 2016 года по 18 сентября 2016 года размер компенсации – 465,6 рублей.

13 858,65 х 10,5%/ 300 х 97 дней = 465 рублей 60 копеек.

С 19 сентября 2016 года по 02 октября 2016 года размер компенсации – 64,4 рублей.

13 858,65 х 10%/ 300 х 14 дней = 64 рубля 40 копеек

С 03 октября 2016 года по 05 февраля 2017 года размер компенсации – 1159,2 рублей.

13 858,65 х 10%/ 150 х 126 дней = 1 159 рублей 20 копеек.

За январь 2017 года заработная плата за сверхурочную работу и работу в нерабочие праздничные дни составляет в общем размере 5 102 рубля 55 копеек, которая подлежала выплате 05 февраля 2017 года. Общая задолженность на 06 февраля 2016 года составляет 18 961 рубль 20 копеек.

С 06 февраля 2017 года по 26 марта 2017 года размер компенсации – 617,4 рублей.

18 961,2 х 10%/ 150 х 49 дней = 617 рублей 40 копеек.

С 27 марта 2017 года по 01 мая 2017 года размер компенсации – 442,8 рублей.

18 961,2 х 9,75%/ 150 х 36 дней = 442 рубля 80 копеек.

С 02 мая 2017 года по 18 июня 2017 года размер компенсации – 556,8 рублей.

18 961,2 х 9,25%/ 300 х 48 дней = 556 рублей 80 копеек.

С 19 июня 2017 года по 12 сентября 2017 года размер компенсации – 971,8 рублей.

18 961,2 х 9%/ 300 х 86 дней = 971 рубль 80 копеек.

В пользу Галкиной О.О. с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация за задержку по выплате заработной платы в 2015, 2016, 2017 годах в общей сумме 5 855 рублей 90 копеек.

Удовлетворяя исковые требования Галкиной О.О. в части взыскания компенсации за нарушение ответчиком сроков по выплате заработной платы, суд исходит из того, что истцом пропущен срок обращения в суд по уважительной причине, поскольку работодатель нарушил требования положений ст. 84.1, 140 Трудового кодекса Российской Федерации, не произвел полный расчет с работником, у Галкиной О.О. отсутствовали сведения о размере начислений по заработной плате, расчетные листки по заработной плате работодатель не выдавал, что, по мнению суда, является уважительной причиной для пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

В удовлетворении остальных требований Галкиной О.О. в данной части суд считает возможным отказать.

Требование о взыскании компенсации в счет возмещения морального вреда.

Галкина О.О. просит взыскать с ответчика компенсацию в счет возмещения морального вреда в сумме 100 000 рублей.

Согласно положениям статьи 327 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Определение конкретного размера денежной компенсации морального вреда является правом суда.

Суд полагает, что с учетом объема и характера, причиненных Галкиной О.О. нравственных страданий, степени вины ООО «Винолюкс», как работодателя, требований разумности и справедливости, взысканию в пользу работника подлежит компенсация морального вреда в размере 5 000 рублей.

В удовлетворении остальной части иска о взыскании компенсации в счет возмещения морального вреда Галкиной О.О. следует отказать.

На основании пункта 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Сумма удовлетворенных требований имущественного характера составляет 24 817 рублей 10 копеек, размер государственной пошлины равен 944 рублям 50 копейкам.

Государственная пошлина с удовлетворенных требований неимущественного характера составляет 300 рублей.

С ООО «Винолюкс» подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 1 244 рубля 50 копеек.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования Галкиной О. О. к обществу с ограниченной ответственностью «Винолюкс» об изменении формулировки увольнения, взыскании оплаты за время вынужденного прогула, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат по заработной плате, компенсации в счет возмещения морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Винолюкс» в пользу Галкиной О. О.:

7 981 рубль – заработную плату за работу в нерабочие праздничные дни;

10 980 рублей 20 копеек – заработную плату за сверхурочную работу;

5 855 рублей 90 копеек - компенсацию за нарушение сроков по выплате заработной платы;

5 000 рублей – компенсацию в счет возмещения морального вреда.

В удовлетворении остальной части иска Галкиной О. О. к обществу с ограниченной ответственностью «Винолюкс» – отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Винолюкс» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 244 рубля 50 копеек.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд в апелляционном порядке в течение месяца через Орджоникидзевский районный суд г. Перми со дня изготовления решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 17 сентября 2017 года.

Судья                                 М.В.Ладейщикова

<.....>, судья                        М.В.Ладейщикова