Решение суда об истребовании дубликата трудовой книжки при увольнении, взыскании невыплаченной заработной платы № 02-0912/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 июля 2016 года Симоновский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Лоскутовой А.Е., при секретаре Кузнецове А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-912/16 по иску Джамбулова А. С. к ООО «Комфорт Персонал» об истребовании дубликата трудовой книжки при увольнении, взыскании невыплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Джамбулов А.С. обратился в суд с иском к ответчику ООО «Комфорт Персонал» об истребовании не выданной трудовой книжки при увольнении, внесении записи в трудовую книжку с указанием периода работы с 17.11.2013г. по 24.03.2015г., взыскании невыплаченной заработной платы в размере ******, компенсации за неиспользованный отпуск в размере ******, компенсации морального вреда в размере ******, а также компенсации в связи с задержкой выдачи трудовой книжки из расчета: с 25 марта 2015г. по день полного расчета (****** за один рабочий день), мотивируя свои требования тем, что истец работал в ООО «Комфорт Персонал» в должности территориального менеджера. 24.03.2015г. истец обратился к ответчику с заявлением о расторжении трудового договора, выдаче трудовой книжки и расчета по заработной плате, но никаких действий, связанных с исполнением требований заявления истца, ответчиком предпринято не было.

В порядке ст. 39 ГПК РФ истец уточнил исковые требования в части и просил обязать ответчика выдать дубликат трудовой книжки с внесенной записью о приеме на работу с 17.11.2013г. и запись об увольнении по собственному желанию по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ от 24.03.2015г., поскольку оригинал трудовой книжки был утерян работодателем.

Истец в суд явился, на удовлетворении уточнённых исковых требований настаивал.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела, извещен надлежащим образом, однако ответчик почтовую корреспонденцию не получил, судебные извещения возвращены по истечению срока хранения. При указанных обстоятельствах суд с учетом ч. 3 ст. 167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствии ответчика, признав причину неявки в суд неуважительной.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с положениями ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному или настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Согласно , ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, и суд оценивает имеющиеся в деле доказательства. В силу указанных положений закона суд, при установлении того, что кто-либо из сторон уклоняется от участия в деле и выяснения необходимых по делу обстоятельств, вправе расценивать это обстоятельство как нежелание участвовать в состязательном процессе и признать, что данная сторона не доказала правомерность своих действий.

В силу ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании, то есть представлены сторонами. Разрешая гражданско-правовой спор в условиях конституционных принципов состязательности и равноправия сторон и связанного с ними принципа диспозитивности, осуществляя правосудие как свою исключительную функцию ( Конституции РФ), суд не может принимать на себя выполнение процессуальных функций сторон.

В судебном заседании установлено, что Джамбулов А.С. с 17.11.2013г. осуществлял трудовую деятельность в ООО «Комфорт Персонал» в должности территориального менеджера, что подтверждается трудовым договором № от 17.11.2013г. (л.д.20-22), а также приказом о приеме работника на работу № от 17.11.2013г. (л.д.23)

Размер средней ежемесячной заработной платы истца составляет ******, исходя из справки 2 НДФЛ за 2014г.

24.03.2015г. истец обратился к ответчику с заявлением о расторжении трудового договора с 25.03.2015г., выдаче трудовой книжки, справки 2НДФЛ и 4Н, а также окончательного расчета по заработной плате, однако ответ н заявление получен не был.

В силу ТК РФ и Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 г. N 225, трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель обязан вести трудовую книжку на каждого работника, проработавшего в организации свыше 5 дней, если работа в этой организации является для работника основной.

указанных Правил установлено, что в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за услуги в работе.

Согласно п. 9 данных Правил, а также Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 г. N 69, в трудовую книжку при ее оформлении вносится информация об образовании, профессии, специальности на основании документов об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки).

По Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 г. N 225, в трудовую книжку вносятся сведения о награждении (поощрении) за трудовые заслуги, в том числе о награждении почетными грамотами, присвоении званий и награждении нагрудными знаками, значками, дипломами, почетными грамотами, производимом работодателями.

Как следует из Правил, изменение записей об образовании, профессии и специальности работника производится работодателем по последнему месту работы на основании соответствующих документов.

В силу п. 2.4 Инструкции по заполнению трудовых книжек, изменение (дополнение) на первой странице (титульном листе) трудовой книжки записей о полученных новых образовании, профессии, специальности осуществляется путем дополнения имеющихся записей (если они уже имеются) или заполнения соответствующих строк без зачеркивания ранее внесенных записей.

Разрешая заявленные требования, суд исходит из того, что согласно Правительства РФ от 16.04.2003 г. N 225 "О трудовых книжках", в трудовую книжку вносятся следующие сведения о работнике: фамилия, имя, отчество, дата рождения (число, месяц, год) - на основании паспорта или иного документа, удостоверяющего личность; образование, профессия, специальность - на основании документов об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки).

Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

В связи с тем, что в материалах дела отсутствуют достоверные и достаточные доказательства, подтверждающие невозможность вручения истцу трудовой книжки в день увольнения либо его отказ от ее получения, приказа об увольнении, справку о размере заработной платы, справку ф.4 Н, с учетом приведенных выше положений действующего законодательства, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о выдачи указанных документов, дубликата трудовой книжки, поскольку оригинал был утрачен, с записью о приеме на работу с 17.11.2013г. и об увольнении по собственному желанию по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ от 24.03.2015г.

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет, а в силу ч. 4 с.84-1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

Согласно абз. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Поскольку в судебном заседании установлено, что ответчик при увольнении не произвел окончательный расчет с истцом, то суд приходит к выводу, что исковые требования о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск подлежат удовлетворению.

Истцом представлен расчёт задолженности по заработной плате за март 2015г. в размере ****** (****** /21 количество рабочих дней в марта=******. *16 дней отработанных в марте) и компенсация за неиспользованный отпуск в размере ******. (******/12 *17 месяцев отработанных истцом )

Представленный расчет ответчиком не оспорен, в связи с чем суд соглашается с размером рассчитанной невыплаченной заработной платы.

В силу ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Поскольку установлено, что ответчик незаконно удерживает трудовую книжку, то суд считает необходимым взыскивает с ответчика в пользу истицы задолженность за задержку выдачи трудовой книжки с 25.03.2015 года по 21.08.2015 года в размере ******.

Исковые требования о взыскании компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению, по следующим основаниям.

Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 разъясняется, что в соответствии с и Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу и Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

В соответствии со Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

По данному гражданскому делу суд пришел к выводу, что нарушены права истца, в результате чего, работодателем причинены истцу нравственные страдания.

Исходя из обстоятельств данного дела, учитывая объем причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, судебная коллегия находит возможным определить размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истицы, в сумме ******.

Согласно ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Исходя из этого, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета г. Москвы в размере в размере ******.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования Джамбулова А. С. к ООО «Комфорт Персонал» об истребовании не выданной трудовой книжки при увольнении, взыскании невыплаченной заработной платы удовлетворить частично.

Обязать ООО «Комфорт Персонал» выдать Джамбулову А. С. приказ о расторжении трудового договора № от 24.03.2015г., справку о заработной плате за 2015г., справку ф.4Н.

Обязать ООО «Комфорт-Персонал» выдать Джамбулову А. С.дубликат трудовой книжки с запись о приеме на работу с 17.11.2013г. и об увольнении по собственному желанию по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ от 24.03.2015г.

Взыскать с ООО «Комфорт Персонал» в пользу Джамбулова А.С.невыплаченную заработную платы в размере ******, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ******, компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере ******, компенсацию морального вреда в размере ******.

Взыскать с ООО «Комфорт Персонал»» госпошлину в доход бюджета г.Москвы в размере ******.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца.

Судья