Решение суда об истребовании документов, связанных с работой, взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки и компенсации морального вреда № 02-1190/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 февраля 2016 года Симоновский районный суд г.Москвы в составе: председательствующего судьи Кулешова В.А., при секретаре Болониной Л.Л., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское

дело № 2-1190/16

по иску Левшанкина А.В. к ООО «Винтегра АйТи» об истребовании документов, связанных с работой, взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Левшанкин А.В. работал в ООО «Винтегра АйТи» в должности ведущего инженера. 16.06.2015 года истец обратился к ответчику с заявлением об увольнении по собственному желанию, после чего перестал выходить на работу.

В связи с невыходом истца на работу в период с 16 по 18 июня 2015 года 18.06.2015 года ответчиком был издан приказ № об увольнении Левшанкина А.В. по пп.»а» п.6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, то есть за прогул. Данный приказ истец в судебном порядке не оспорил.

Поскольку при расторжении трудового договора с истцом ему не была выдана трудовая книжка и другие документы, связанные с работой, 14.10.2015 года Левшанкин А.В. обратился в суд с иском к ООО «Винтегра АйТи» об обязании ответчика выдать ему трудовую книжку, копию приказа об увольнении и справку о размере заработной платы, а также взыскании с ответчика компенсации в связи с задержкой выдачи трудовой книжки и компенсации морального вреда в размере ******.

В судебное заседание представитель Левшанкина А.В. явилась, в связи с выдачей истцу трудовой книжки и копии приказа об увольнении 24.12.2015 года на удовлетворении данных требований не настаивает и просит суд взыскать с ответчика компенсацию в связи с задержкой выдачи трудовой книжки за период с 01.07.2015 года по 24.12.2015 года включительно, а также компенсировать моральный вред и оплатить судебные издержки.

Представитель ответчика исковые требования не признала по доводам , изложенным в отзыве на иск.

Заслушав представителей сторон, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования Левшанкина А.В. подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям: В соответствии с ч. 3 ст. 196 ТК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Статья 62 ТК РФ устанавливает, что по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Согласно ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, в том числе, прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) (пп.»а» п.6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 ТК РФ, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 ТК РФ. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

В соответствии со ст.ст.234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Как установлено судом и не оспорено ни одной из сторон, трудовой договор с Левшанкиным А.В. был расторгнут по пп.»а» п.6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ 18.06.2015 года, однако, ни в день увольнения ни в последующим (вплоть до 24.12.2015 года) трудовая книжка и иные документы, связанные с работой ему выданы не были.

Довод ответчика о том, что трудовая книжка истца как и ряд других документов ООО «Винтегра АйТи» находились у бывшего генерального директора общества К. Я.В., который отказался передавать их новому генеральному директору, правового значения для разрешения спора сторон не имеет, поскольку наличие вины работодателя при задержки выдачи работнику трудовой книжки не учитывается (ст.84.1 ТК РФ).

Кроме того, в случае утраты трудовой книжки ответчик был обязан известить об этом работника и выдать ему ее дубликат в соответствии с требованиями п.31 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных Постановлением Правительства РФ № 225 от 16.04.2003 года.

Поскольку требования ст. 84.1 ТК РФ ответчиком выполнены не были, суд удовлетворяет требования Левшанкина А.В. о взыскании с ООО «Винтегра АйТи» компенсации за задержку выдачи трудовой книжки за период с 01.07.2015 года по 24.12.2015 года (как указано в иске), исходя из 126 рабочих дней в указанном периоде, что составляет ****** (******х 126).

Принимая во внимание, что своими противоправными действиями ответчик нарушил трудовые права истца суд, руководствуясь положениями ст. 237 ТК РФ, взыскивает с ООО «Винтегра АйТи» в пользу Левшанкина А.В. в качестве компенсации морального вреда ******, а также ******в счет оплаты услуг представителя.

Всего же с ответчика в пользу истца надлежит взыскать ******, а также госпошлину в доход государства в размере ******.

Кроме того, суд обязывает ответчика выдать истцу справку о его заработной плате, поскольку данную обязанность ответчик до настоящего времени не исполнил.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования удовлетворить частично. Обязать ООО «Винтегра АйТи» выдать Левшанкину А. В. справку о размере его заработной платы.

Взыскать с ООО «Винтегра АйТи» в пользу Левшанкина А. В. в качестве компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда и возмещения судебных расходов ******.

Взыскать с ООО «Винтегра АйТи» государственную пошлину в доход государства в размере ******.

Решение может быть обжаловано в Мосгорсуд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья.