Решение суда об истребовании документов, изменении даты увольнения, взыскании задолженности по заработной плате, возмещении материального ущерба и компенсации морального вреда № 02-5806/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 ноября 2016 года г.

Москва Останкинский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Бедняковой В.В., при секретаре Некрасове *., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское

дело № 2-5806/16 по иску Кочневой * к ООО

«Торговая компания «Ивановская марка» об истребовании документов, изменении даты увольнения, взыскании задолженности по заработной плате, возмещении материального ущерба и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ

Истец Кочнева * обратилась в суд к ответчику ООО «Торговая компания «Ивановская марка» с иском об истребовании трудовой книжки и иных документов, связанных с увольнением, изменении даты увольнения на дату выдачи трудовой книжки, взыскании задолженности по заработной плате, возмещении материального ущерба в связи с задержкой выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда, в обоснование иска указав, что *. она была принята на работу к ответчику на должность экономиста по труду, *. получила уведомление об увольнении *. в связи с сокращением штата, однако расчет при увольнении с ней не произведен, образовалась задолженность по заработной плате в размере * рублей, в установленные законом сроки трудовая книжка и документы, связанные с работой, истцу не предоставлены, что и явилось поводом для обращения в суд.

Истец в судебное заседание не явилась, просила суд рассмотреть

дело в

свое отсутствие.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещался судом о месте и времени рассмотрения дела судебным извещением.

Исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что согласно трудовому договору № * от * года истец была принята на работу на должность экономиста по труду в подразделение технический центр «Ивановец» объединенного подразделения ООО «Торговая компания «Ивановская марка».

С *. истец находилась в простое по вине работодателя, что следует из расчетных листков, представленных суду.

Согласно уведомлению от * года занимаемая истцом должность подлежит сокращению с *. Указанное уведомление получено истом по почте *.

Истец постоянно проживает и работает в г. Иваново, тогда как отдел кадров объединенного подразделения ООО «Торговая компания «Ивановская марка» расположен в г. Москва, в связи с чем истец не имела возможности лично поставить подпись в листе ознакомления с приказом о сокращении штатов и получить под роспись трудовую книжку и документы, связанные с работой на данном предприятии.

10.10.2016г. определением Арбитражного суда г.Москвы по делу № А40- 114615/15-4-432 Б производство по делу о банкротстве ООО «Торговая компания «Ивановская марка» прекращено в связи с отсутствием средств, достаточных для возмещения судебных расходов на проведение процедур, применяемых в деле о банкротстве.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.

По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.

По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Учитывая, что трудовая книжка и копии документов, связанных с работой, ответчиком истцу не были выданы, что следует из искового заявления и не опровергнуто ответчиком, требование об обязании ответчика выдать истцу трудовую книжку и копии документов, связанных с увольнением суд считает подлежащими удовлетворению.

Разрешая требование истца об обязании ответчика изменить дату увольнения на дату выдачи трудовой книжки, суд не находит оснований для удовлетворения указанного требования как не основанного на законе, который содержит исчерпывающий перечень оснований изменения даты увольнения работника (ст.ст.59, 394 ТК РФ).

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

При увольнении с истцом не был произведен полный расчет по заработной плате, что следует из представленных истцом расчетных листков за * г. и не опровергнуто ответчиком.

Согласно ст. 157 ТК РФ время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Так как при увольнении с истцом не был произведен полный расчет по заработной плате, что следует из представленных истцом расчетных листков * г. и не опровергнуто ответчиком, в период простоя работодателем выплачивалось 100% заработка, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период *. в размере * рублей согласно расчету истца, который ответчиком не опровергнут и подтверждается представленными расчетными листками.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Задолженность за неиспользованный истцом отпуск составляет согласно представленному расчету * рублей (* дней отпуска), указанная компенсация также подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Истцом заявлено требование о взыскании выходного пособия в размере среднего месячного заработка, доказательств выплаты указанного пособия истцу ответчиком не представлено, в связи с чем суд считает возможным удовлетворить данное требование в размере * рублей.

Исходя их ст. 165 ТК РФ помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом, работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях: в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника.

Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

В связи с тем, что трудовая книжка истцу при увольнении выдана не была, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца неполученный заработок за период с *. в размере * рублей согласно представленному расчету и в пределах заявленных истцом требований.

Согласно ст. 236 ТК РФ (действующей на момент возникновения спорных отношений редакции) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

По состоянию на *. с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплат причитающихся работнику сумм в размере * рублей согласно представленному истцом расчету, который признается судом обоснованным и ответчиком не опровергнут.

На основании ст. 237 Трудового кодекса РФ суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда за нарушение трудовых прав истца в размере * рублей, полагая заявленную сумму в * рублей завышенной.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ

Исковые требования удовлетворить частично.

Обязать ООО «Торговая компания «Ивановская марка» выдать Кочневой * трудовую книжку и копии документов, связанных с увольнением.

Взыскать с ООО «Торговая компания «Ивановская марка» в пользу Кочневой * задолженность по заработной плате и выплатам при увольнении в размере ***, неполученный заработок в связи с задержкой выдачи трудовой книжки в размере * рублей, компенсацию морального вреда в размере * рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать ООО «Торговая компания «Ивановская марка» в бюджет города Москвы государственную пошлину в размере *.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Останкинский районный суд г. Москвы в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья В.В.

Беднякова.