Решение суда об их взыскании в судебном порядке в размере * рублей № 02-2624/2016

№2-2624/16 РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29 июля 2016 года Останкинский районный суд в составе председательствующего судьи Сурниной М.В., при секретаре Трофимовой Е.А.,, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское

дело по иску * к ООО

«ДИЗАЙН СТУДИЯ» о взыскании пособий по беременности и родам, пособий по уходу за ребенком, денежной компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов,

УСТАНОВИЛ

* обратилась в суд с иском к ООО «ДИЗАЙН СТУДИЯ» по уточненным исковым требованиям о взыскании пособий по беременности и родам, пособий по уходу за ребенком, денежной компенсации морального вреда, в сумме * рублей, возмещении судебных расходов, указывая на то, что являлась работником ООО «ДИЗАЙН СТУДИЯ» с * года ушла в отпуск по беременности родам, с * года - в отпуск по уходу за ребенком, с * года находилась в отпуске по беременности и родам со вторым ребенком, * года трудовые отношения между сторонами были прекращены, ответчиком не произведены выплаты пособия по беременности и родам, пособий по уходу за ребенком, что явилось основанием для обращения в суд с иском об их взыскании в судебном порядке в размере * рублей.

Истец * в судебное заседание не явилась, извещена, уполномочила на участие в представителя в порядке ст. 48 ГПК РФ.

Представитель истца *, действующий на основании доверенности, в судебном заседании поддержал уточненные исковые требования по основаниям, изложенным в иске.

Ответчик ООО «ДИЗАЙН СТУДИЯ», извещенный о времени и месте рассмотрения дела по месту государственной регистрации юридического лица, своего представителя в суд не направил, отзыв на иск не представил, доказательств надлежащего исполнения обязанности по выплате причитающихся работнику сумм не представил.

Третье лицо, Фонд социального страхования РФ в лице ГУ -Московское региональное отделение ФСС РФ филиал № 17, представителя в суд не направил извещен, просил о рассмотрение дела в отсутствие представителя фонда, а также письменный отзыв на иск.

Принимая во внимание, что стороны, третье лицо извещались о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, ответчик неоднократно извещался судом о времени и месте рассмотрения дела в установленном законом порядке по адресу государственной регистрации юридического лица, в силу закона обязан обеспечить прием корреспонденции по юридическому адресу, учитывая также, что реализация участниками гражданского оборота своих прав не должна нарушать прав и охраняемых законом интересов других лиц, суд приходит к выводу о том, что судом в достаточной степени обеспечено право стороны на участие в деле и представление доказательств, в связи с чем полагает возможным рассмотреть

дело в отсутствие

неявившихся лиц по правилам ст. 167 ГПК РФ, по имеющимся в деле доказательствам.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, оценив представленные по делу доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 1.2 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством - система создаваемых государством правовых, экономических и организационных мер, направленных на компенсацию гражданам утраченного заработка (выплат, вознаграждений) или дополнительных расходов в связи с наступлением страхового случая по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Страховой случай по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством - свершившееся событие, с наступлением которого возникает обязанность страховщика, а в отдельных случаях, установленных настоящим Федеральным законом, страхователя осуществлять страховое обеспечение; В силу ст. 1.3, 1.4 данного Федерального закона, страховыми случаями по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством признаются рождение ребенка (детей); уход за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

Одним из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством являются единовременное пособие при рождении ребенка и ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

В соответствии со ст. 2 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат граждане Российской Федерации, лица, работающие по трудовым договорам, в том числе руководители организаций, являющиеся единственными участниками (учредителями), членами организаций, собственниками их имущества.

Согласно ст.ст.2.1, 2.2 указанного Федерального закона страхователями по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством являются лица, производящие выплаты физическим лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии с настоящим Федеральным законом, в том числе организации - юридические лица, образованные в соответствии с законодательством Российской Федерации, а также иностранные юридические лица, компании и другие корпоративные образования, обладающие гражданской правоспособностью, созданные в соответствии с законодательством иностранных государств, международные организации, филиалы и представительства указанных иностранных лиц и международных организаций, созданные на территории Российской Федерации.

Обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством осуществляется страховщиком, которым является Фонд социального страхования Российской Федерации.

Фонд социального страхования Российской Федерации и его территориальные органы составляют единую централизованную систему органов управления средствами обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Согласно ст. 3 Федерального закона от 19.05.1995 г. N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (в редакции, действовавшей на период возникновения спорных отношений) устанавливаются следующие виды государственных пособий: пособие по беременности и родам; единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности; единовременное пособие при рождении ребенка; ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Порядок и условия назначения и выплаты указанных государственных пособий устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти в части, не определенной настоящим Федеральным законом.

В соответствии со ст. 4.1 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» страхователи обязаны в соответствии с законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством осуществлять выплату страхового обеспечения застрахованным лицам при наступлении страховых случаев, предусмотренных настоящим Федеральным законом, а также выдавать застрахованному лицу в день прекращения работы (службы, иной деятельности) или по письменному заявлению застрахованного лица после прекращения работы (службы, иной деятельности) у данного страхователя не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработка, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, по форме и в порядке, которые установлены федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования; В соответствии со статьей 22 Федерального закона от 16.07.1999 N 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» (далее - Закон N 165-ФЗ) основанием для назначения и выплаты страхового обеспечения застрахованному лицу является наступление документально подтвержденного страхового случая.

Пунктом 6 статьи 12 Закона N 165-ФЗ установлена обязанность страхователя (организации-работодателя) выплачивать определенные виды страхового обеспечения застрахованным лицам при наступлении страховых случаев в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

Согласно ст. 13 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи).

Отказать в выплате пособий лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию, работодатель не вправе.

В соответствии с ч. 1, ч. 2 ст. 15 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Согласно ч. 1 ст. 255 Трудового кодекса Российской Федерации женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Согласно статье 11 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка.

В силу ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

В соответствии с ч. 3.3. ст. 14 данного Федерального закона средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, определенный в соответствии с частью 3.1 настоящей статьи, не может превышать величину, определяемую путем деления на 730 суммы предельных величин базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации, установленных в соответствии с Федеральным законом «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» на два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком.

Средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за ребенком, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей установленную в соответствии с Федеральным законом «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» на соответствующий календарный год предельную величину базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации (ч.3.2 ст. 14).

Судом при рассмотрении дела установлено, что * года на основании приказа № *от * года * принята в ООО «Дизайн Студия» на должность портнихи.

* года на основании приказа № * от * года трудовые отношения между стонами прекращены по основаниям пункта 3 части 1 ст. 77 ТК РФ (собственное желание).

Обращаясь в суд с иском, истец указывала на то, что с * года до * года находилась в отпуске по беременности и родам, с * года - в отпуске по уходу за ребенком, с * года - в отпуске по беременности и родам в связи с рождением второго ребенка, по истечение срока в отпуске по уходу за ребенком. Листы нетрудоспособности и заявления были переданы ответчику, пособия не выплачены. Согласно представленным в дело справкам ГК № * * (*) *. наблюдалась в женской консультации с * года по * года, * года последней был выдан лист нетрудоспособности по беременности и родам № * с * года по * года, дата предполагаемых родом * года. Согласно справке ГКБ № * им. С.П. Боткина * наблюдалась по беременности в женской консультации № *-филиал ГБУЗ Москвы роддом № * в * году. В сроке * недель беременности получила лист нетрудоспособности № * с * года по * года – отпуск по беременности и родам на 140 дней.

По данной категории споров обязанность по доказыванию полной и своевременной выплаты причитающихся работнику денежных средств, возложена на работодателя. Определением суда о назначении подготовки дела к судебному разбирательству, у ответчика были истребованы, в том числе, копии приказов о приеме истца на работу, копии трудового договора, расчетные листы по заработной плате за спорный период и др., Между доказательства стороной ответчика представлены не были.

Принимая во внимание, что со стороны Общества возражений на иск, равно как и доказательств, подтверждающих отсутствие задолженности по выплате пособий по беременности и родам, пособий по уходу за ребенком, суду не представлено , суд приходит к выводу об обоснованности заявленных исковых требований.

Согласно п.1 ст. 11, п.1 ст. 14 Закона 255-ФЗ пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка, а в случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Третьим лицом представлен в суд расчет оплаты отпусков по беременности и родам, пособий по уходу за ребенком, требования истца заявлены в размере представленного в

дело протокола расчета. При

отсутствие иных сведений, представленные в

дело доказательства суд

принимает за основу.

Поскольку общий заработок *. за предшествующие два года наступлению страховых случаев, согласно расчету третьего лица, составил * рублей, а средний дневной заработок - * рублей (*), то: пособие по беременности и родам * по 07.07.2011 (140 кал. дней) на 1-го ребенка - * руб. * 140 кал.

дн. = * рублей, пособие но беременности и родам с * по * (140 кал. дней) на 2-го ребенка * руб. * 140 кал. дн. = *рублей.

Пунктом 1 ст. 1 1.2 Закона 255-ФЗ предусмотрено, что ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40% среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей». Таким образом, размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком не может быть меньше в *. - * руб., а в *. - * руб. (если уход осуществляется за первым ребенком) или ** руб. - * г., * руб. -*. (при уходе за вторым и последующими детьми). Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается работодателем по заявлению работника со дня, следующего за днем окончания отпуска по беременности и родам по день исполнения ребенку полутора лет, то есть со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком.

Пунктом 3 ст. 10 Закона 255-ФЗ установлено, что в случае, если в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет у нее наступает отпуск по беременности и родам, она имеет право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков. Поскольку у * отпуск по беременности и родам (вторым ребенком) наступил в период нахождения в отпуске по уходу за первым ребенком до 1,5, а именно с * по *, то ей назначается и выплачивается один из двух видов пособий: ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет на первого ребенка с * по * * рублей (протокол расчета прилагается), ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет на второго ребенка с * по * = *рублей.

* года первому ребенку исполнилось полтора года.

Таким образом, общий размер задолженности составит: * (беременность и роды с * по * 1 ребенок) + * (по уходу за ребенком до 1,5 лет с * по * -1 ребенок) + * (беременность и роды с * по * - 2 ребенок) + * (по уходу за ребенком до 1,5 лет с * по * - 2 ребенок)* рублей.

Поскольку доказательств выплаты указанных пособий материалы дела не содержат, исковые требования признаются судом обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Разрешая требования о взыскании денежной компенсации морального вреда, суд исходит из следующего. Согласно положениям ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Разрешая требования истца о взыскании денежной компенсации морального вреда, суд принимает во внимание, что нарушение трудовых прав установлено судом, нарушение трудовых прав умаляет личные нематериальные блага истца, в связи с чем последний имеет право на такую компенсацию. При определении размера денежной компенсации суд исходит из конкретных обстоятельств дела, характера спора, также требований разумности и справедливости, и определяет ко взысканию с ответчика денежную компенсацию морального вреда в пользу истца в размере * рублей.

Одновременно в силу ст. 100, 103,98 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден в силу закона, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в размере * рублей, также за счет средств ответчика подлежат возмещению понесенные истцом расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах с учетом характера спора, времени, затраченного представителем на участие в деле, в размере * рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ

Взыскать с ООО «ДИЗАЙН СТУДИЯ» в пользу * пособие по беременности и родам за период с * года по * года в размере * рублей * коп., пособие по уходу за ребенком до полутора лет за период с * года по * года в размере * рублей * коп., пособие по беременности и родам за период с * года по * года – * рублей * коп., пособие по уходу за ребенком до полутора лет за период с * года по * года в размере * рублей * коп., денежную компенсацию морального вреда в размере * рублей, * рублей возмещение расходов на оплату услуг представителя.

Взыскать с ООО «ДИЗАЙН СТУДИЯ» государственную пошлину в размере * рублей * коп. в соответствующий бюджет города Москвы.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня приятии мотивированного решения суда через Останкинский районный суд города Москвы.

Судья М.В.Сурнина.