Решение суда об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели № 02-6956/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18 октября 2016 года г.Москва

Тушинский районный суд г. Москвы

в составе председательствующего судьи Самохваловой С.Л.,

при секретаре Ефановой М.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-6956/16 по иску Волковой Н.Л. к ООО «МОРГАН» о прекращении трудового договора, выдаче трудовой книжки, взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты денежных средств, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с иском, окончательно уточненным в ходе судебного разбирательства (л.д. 49-51), к ООО «МОРГАН» о прекращении трудового договора, выдаче трудовой книжки, взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты денежных средств, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований истец ссылалась на то, что с 06.02.2015г. работает у ответчика в должности главного бухгалтера. 28.04.2016г. подала ответчику заявление о прекращении трудового договора с 19.05.2016г., однако ответчик до настоящего времени не прекратил трудовой договор, в связи с чем, просила обязать ответчика прекратить трудовой договор, выдать трудовую книжку, взыскать компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки за период с 20.05.2016г. по день вынесения решения в размере 808 781 руб. 96коп., компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 06.02.2015г. по 18.10.2016г. в размере 258 038 руб. 91 коп., компенсации за задержку выплаты денежных средств за период с 20.05.2016г. по 18.10.2016г. в размере 13 755руб. 51 коп., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «МОРГАН» в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом по месту нахождения, в суд не явился, представил заявление о признании исковых требований в полном объеме, положения ст. 39, 173 ГПК РФ разъяснены и понятны, расчет исковых требований представитель не оспаривает (л.д. 42), дело просил рассмотреть в отсутствие представителя.

Суд, выслушав истца, изучив материалы дела, оценив доказательства в совокупности, приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что Волкова Н.Л. работает в ООО «МОРГАН» с 06.02.2015г. в должности главного бухгалтера, что подтверждается копией трудового договора, записью в трудовой книжке (л.д. 10-21).

02.03.2015г. между ООО «МОРГАН» и Волковой Н.Л. подписано дополнительное соглашение, согласно которому истцу увеличен ежемесячный должностной оклад с 02.03.2015г. до 162 000руб. (л.д. 22).

Согласно положениям , ТК РФ, одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работка; работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен РФ или иным федеральным законом, течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работка об увольнении.

Как разъяснено в Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении является добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявления об увольнения по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается а работника.

Основанием для расторжения трудового договора является письменное заявление самого работника, в котором он выражает свое добровольное волеизъявление расторгнуть трудовой договор.

27.04.2016г. истец направила ответчику заявление об увольнении по собственному желанию с 19.05.2016г., а также заявление о произведении расчета, в связи с увольнением, предоставлении справки «НДФЛ, справки по форме 182н, выдаче трудовой книжки (л.д. 23-25), который были получены ответчиком 04.05.2016г. (л.д. 26-27).

Согласно ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

В исковом заявлении истец просит обязать ответчика оформить свое увольнение в порядке, предусмотренном ТК РФ.

Исходя из указанных положений действующего законодательства, установленных обстоятельств дела, суд приходит к выводу о том, что после уведомления ответчика о намерении расторгнуть трудовые отношения с 19.05.2016г., и истечения данного срока трудовой договор между сторонами является расторгнутым, а у работодателя возникла обязанность по оформлению увольнения работника по собственному желанию.

Поскольку ответчиком в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлено суду доказательств, что трудовой договор с истцом расторгнут, издания приказа об увольнении, внесении в трудовую книжку истца записи об увольнении по собственному желанию, выдачи истцу трудовой книжки, и не оспаривалось ответчиком, в связи с чем, требования истца о прекращении трудового договора подлежат удовлетворению и суд обязывает ответчика внести сведения об увольнении истца на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ в трудовую книжку истца на дату выдачи трудовой книжки.

В соответствии со ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 12 ГПК РФ, гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В силу ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, при этом ранее представил заявление о признании исковых требований, расчет задолженности представленный истцом не оспаривал.

На основании ст. 39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск. Суд не принимает признание иска ответчиком, если это действие противоречит закону или нарушает права и охраняемые законом интересы других лиц.

В силу п. 3 ст. 173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

Суд полагает возможным принять признание иска представителем ответчика, поскольку признание иска не противоречит закону и не нарушает права и охраняемые законом интересы других лиц, помимо этого исковые требования нашли свое подтверждение в ходе судебного разбирательства.

Поскольку ответчиком не представлено доказательств выплаты истцу денежных средств в установленный законом срок, с учетом признания исковых требований представителем ответчика, суд удовлетворяет исковые требования и взыскивает с ООО «МОРГАН» в пользу Волковой Н.Л. компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки за период с 20.05.2016г. по 18.10.2016г. в размере 808 781 руб. 96 коп., исходя из должностного оклада в размере 162 000руб., компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 258 038 руб. 91коп., компенсацию за несвоевременную выплату денежные средств за период с 20.05.2016года по 18.10.2016 года в размере 13 755 руб. 51 коп., согласно представленному истцом расчету, который сторона ответчика не оспаривала и признала.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

В соответствии с п. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Таким образом, удовлетворяя исковые требования, суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в доход бюджета г.Москвы в размере 13 902 руб. 87 коп.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования Волковой Н.Л. к ООО «МОРГАН» о прекращении трудового договора, выдаче трудовой книжки, взыскании заработной платы, компенсации ща неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты денежных средств, компенсации морального вреда, удовлетворить.

Обязать ООО «МОРГАН» выдать Волковой Н.Л. трудовую книжку с записью об увольнении по собственному желанию на дату выдачи трудовой книжки.

Взыскать с ООО «МОРГАН» в пользу Волковой Н.Л. компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 808 781 руб. 96 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 258 038 руб. 91коп., компенсацию за задержку выплаты денежных средств 13 755 руб. 51 коп., в счет компенсации морального вреда 20 000руб.

Взыскать с ООО «МОРГАН» в доход бюджета г.Москвы государственную пошлину в размере 13 902 руб. 87 коп.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Тушинский районный суд в течение месяца.

Судья: Самохвалова С.Л.

Решение суда изготовлено в окончательной форме 21.10.2016г.