8 499 577 04 24
Бесплатная консультация Москва
8 800 511 38 27
Другие регионы РФ

Решение суда о защите трудовых прав № 2-2104/2017 ~ М-872/2017

Смотреть все судебные практики о Прочие трудовые споры

Дело **

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ Р. Ф.

01 июня 2017                                                                                                    ***

Федеральный суд общей юрисдикции ***

в составе:

Председательствующего судьи                                                      Михайловой Т.А.,

При секретаре                                                                                 Лапшиной Н.Е.,

с участием прокурора ОААА,

рассмотрев гражданское дело по исковому заявлению Холматова ХАХ к ФБОУ ВО «Сибирский государственный университет водного транспорта» о защите трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

ХАХ обратился в суд с иском к ФБОУ ВО СГУВТ об изменении формулировки причин увольнения и взыскании заработной платы; в обоснование иска указал, что он работал в ФБОУ ВО СГУВТ с **** по **** в должности дворника.

Приказом **/л от **** он был уволен с занимаемой должности по ст. 81 ТК РФ в связи с отсутствием на рабочем месте без уважительных причин в течение 4-х часов подряд.

Полагает, что формулировка причин его увольнения неправомерна, само увольнение не законно. Он убрал территорию, произвел необходимый объем работы, выполнил, таким образом, возложенные на него обязанности. Затем он ушел в рабочего места на полчаса раньше положенного, поставив при этом в известность коменданта ЕТП

При этом рано утром он оставил подпись у вахтера в журнале и взял ключи от инструментов, которые необходимы ему для выполнения своих трудовых обязанностей, однако при уходе с работы повторно запись в журнале не произвел.

При увольнении с него не была затребована объяснительная, ему пришлось самостоятельно писать докладную. До настоящего времени не выплачена компенсация за дни ежегодного оплачиваемого отпуска.

Просит изменить формулировку увольнения с «уволен за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей – прогул, в связи с отсутствием на рабочем месте без уважительных причин в течение более 4-х часов подряд подпункт «а» п.6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ» на ст. 80 ТК РФ от ****; взыскать с ФБОУ ВО «Сибирский государственный университет водного транспорта» заработную плату за время вынужденного прогула в размере 4253,06 руб.; взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск за период с **** по **** в размере 4 572,04 руб.; компенсацию морального вреда – 20 000 руб.

В судебном заседании истец ХАХХ. заявленные исковые требования уточнил; просил также восстановить его на работе и взыскать заработную плату за время вынужденного прогула.

В судебном заседании представитель ответчика иск не признала, пояснив, что увольнение истца произведено с соблюдением требований действующего трудового законодательства; истец отсутствовал на рабочем месте **** в 09 час 20 мин до 14 час 00 мин, **** – с 08 час 20 мин до конца рабочего дня; трудовым договором предусмотрена 6-дневная трудовая неделя. От предоставления объяснений истец отказался. Кроме того, по требованиям о восстановлении на работе истцом пропущен срок на обращение в суд.

Заслушав пояснения истца, представителя ответчика, исследовав письменные доказательства, допросив свидетеля, выслушав заключение прокурора об отказе в удовлетворении исковых требований, суд приходит к следующему.

Смотреть все судебные практики о Прочие трудовые споры

Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 189 ТК РФ).Таким образом, дисциплина труда - это установленный порядок, без поддержания которого невозможно обеспечить согласованную деятельность в процессе совместного труда работников организации. Дисциплина труда требует от работников надлежащего исполнения трудовых обязанностей, закрепленных в статье 21 ТК РФ, других федеральных законах и иных нормативных правовых актах, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям; при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Ст. 193 ТК РФ предусмотрен порядок применения дисциплинарных взысканий, согласно которому до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата является вознаграждением за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационными выплатами (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать причитающуюся работникам заработную плату, предусмотренную коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами в полном размере и в сроки, установленные законом и трудовым договором.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

В соответствии с п. а ч. 6 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Как следует из материалов дела и установлено судом, ХАХХ. работал в ФГБОУ ВО «СГУВТ» с **** по **** в должности дворника; приказом ректора от **** истец уволен на основании пп. «а» п.6 ч. 1 ст. 81 ТК за прогулы, совершенные 02 и 06 февраля с.г.

Оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, в том числе трудовой договор, акты об отсутствии на рабочем месте от 02 февраля и ****, докладную истца от ****,     распоряжение о режиме рабочего времени дворников, вахтенный журнал с отметками времени прихода на работу и ухода с нее, акты об отказах в ознакомлении с распоряжением, приказами и записями в трудовой книжке, суд полагает, что увольнение истца произведено на законных основаниях и с соблюдением порядка увольнения.

При этом суд руководствуется положениями пп. «а» п. 6 ст. 71, ст.ст.193, 394 ТК РФ.

Факт отсутствия истца на его рабочем месте в вышеуказанные дни без уважительных причин нашел свое подтверждение при рассмотрении спора ; нарушений трудового законодательства в отношении ХАХ Х. судом не установлено; отсутствие на рабочем месте истца продолжалось **** с 09 час 20 мин до 14 час 00 мин, а **** - с 08 час 20 мин.

Кроме того, по требованиям о восстановлении на работе истцом пропущен срок на обращение в суд.

Также материалами дела подтверждено обстоятельство начисления и выплаты истцу компенсация отпуска за 20, 97 дней в размере 8 761 руб. 27 коп. (истцом заявлена сумма 4 571, 4 руб.)

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198, ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

    В удовлетворении исковых требований Холматова ХАХ к ФГБОУ ВО «СГУВТ» о восстановлении на работе и взыскании заработной платы отказать.

Апелляционная жалоба на решение суда может быть подана в течение месяца путем подачи жалобы через суд, принявший решение.

Судья:             подпись                                                                                 Михайлова Т.А.

Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно!
Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно! Консультация по трудовым спорам Акция в январе! 2000 рублей бесплатно
Схема работы
  • 01

    Бесплатная консультация

  • 02

    Заключение договора

  • 03

    Представительство в суде

  • 04

    Победное решение

Бесплатная юридическая консультация
+7
Задать вопрос Юрист перезвонит в течение 5 минут
Нажимая кнопку «Задать вопрос», вы принимаете условия
политики обработки персональных данных.

Заявка успешно отправлена!

В ближайшее время с вами свяжется наш юрист и проконсультирует вас.