Решение суда о защите трудовых прав № 2-1120/2017 ~ М-945/2017

дело № 2-1120/2017              принято в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

12 октября 2017 года              город Ярославль

Ленинский районный суд города Ярославля в составе:

председательствующего судьи Рыбиной Н.С.,

при секретаре Кирсановой В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Русиновой А.В. к ООО «Морган» о защите трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

    Русинова А.В. обратилась в суд с иском к ООО «Морган» о защите трудовых прав.

    В обоснование исковых требований указывает на то, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключен трудовой договор, с ДД.ММ.ГГГГ истец находилась в отпуске по беременности и родам, ДД.ММ.ГГГГ у истца родилась дочь ФИО. С февраля 2016 года ответчик ООО «Морган» прекратило свою деятельность и переслало выплачивать истцу пособие по уходу за ребенком до полутора лет в размере 15.664 рубля 39 копеек ежемесячно.

    С учетом уточнения исковых требований, истцом ставится вопрос о возложении на ответчика обязанности внести в трудовую книжку на имя истца Русиновой А.В. записи об увольнении с работы ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, взыскании с ответчика пособия по уходу за ребенком до полутора лет в размере 93.986 рублей 34 копейки.

    Судом к участию в деле в качестве третьих лиц привлечены Государственное учреждение — Ярославского региональное отделение ФСС России, Филиал № 25 Государственного учреждения - Московское региональное отделение ФСС России.

    Истец Русинова А.В. в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивала, дала объяснения об обстоятельства спора аналогичные изложенным выше, дополнив, что до настоящего времени работодатель не исключен из Единого государственного реестра юридических лиц, является действующей организацией, спорное пособие не выплачено за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. До ДД.ММ.ГГГГ работодателем пособие ежемесячно выплачивалось в размере 15.664 рубля 39 копеек. ДД.ММ.ГГГГ истец написала на имя работодателя заявление об увольнении по собственному желанию, направив заявление заказным письмом с уведомлением. Данные письма вернулись истцу обратно в связи с отсутствием адресата. До настоящего времени работодателем не оформлено прекращение трудовых правоотношений, запись об увольнении в трудовую книжку истца не внесена, сама трудовая книжка находится на руках у Русиновой А.В.

    Представитель ответчика ООО «Морган» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

    Представитель третьего лица ГУ - Ярославское региональное отделение ФСС РФ в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим, представил в суд письменный отзыв на иск из которого следует следующее. В соответствии с действующим законодательством обязанность по выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком в соответствии с действующим законодательством возложена на страхователя (работодателя) — ООО «Морган». ООО «Морган» является действующим юридическим лицом, процедур, применяемых в деле о банкротстве, в отношении ответчика не проводится. Общество зарегистрировано ДД.ММ.ГГГГ в Филиале № 25 ГУ-Московского регионального отделения ФСС России в качестве страхователя по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

    Представитель третьего лица Филиала № 25 Государственного учреждения - Московское региональное отделение ФСС России в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

    Судом определено рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства.

    Выслушав объяснения истца, исследовав письменные материалы дела, оценив собранные по делу доказательства в совокупности по правилам, предусмотренным статьей 67 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд приходит к следующему.

    По делу установлено, что Русинова А.В. с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время состоит в трудовых отношениях с ООО «Морган», что подтверждено трудовым договором № № от ДД.ММ.ГГГГ, копией трудовой книжки на имя Русиновой (Дудко) А.В.

    Согласно условиям трудового договора, заключенного между сторонами, сотрудник принимается на работу в общество (основное место работы) в отдел обучения и развития персонала обособленного подразделения в городе Ярославле Департамента управления персоналом на должность руководителя отдела, сотрудник обязан приступить к работе с ДД.ММ.ГГГГ, данный договор вступает в силу с даты его подписания сторонами и заключается на неопределенный срок, общество обязуется выплачивать сотруднику должностной оклад в размере 40.250 рублей в месяц.

    ДД.ММ.ГГГГ у Русиновой А.А. родился второй ребенок ФИО, что подтверждается копией паспорта и свидетельством о рождении, выданным ДД.ММ.ГГГГ отделом ЗАГС Дзержинского района города Ярославля Ярославской области.

    Работодателем истцу предоставлен отпуск по уходу за ребенком до полутора лет на период до ДД.ММ.ГГГГ.

    В соответствии со статьей 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

    Порядок назначения, исчисления и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком установлен Федеральным законом от 19 мая 1995 года № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» и Федеральным законом от 29 декабря 2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», Постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 года № 375 «Об утверждении положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 23 декабря 2009 года № 1012н «Об утверждении порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющих детей».

    В соответствии с частью 1 статьи 11.1 Федерального закона № 255-ФЗ ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

Из материалов гражданского дела видно, что работодателем-ответчиком ежемесячно выплачивалось истцу пособие по уходу за ребенком до достижения возраста полутора лет в размере 15.664 рубля 39 копеек, что подтверждается выпиской по счету № № ПАО «Промсвязьбанк».

Согласно выписке по счету последняя выплата пособия по уходу за ребенком до полутора лет произведена вплоть до февраля 2016 года (включительно), после указанного период выплата спорного пособия не производилась.

    Задолженность по выплате спорного пособия за период с марта 2016 года по ДД.ММ.ГГГГ составляет 90.954 рубля 52 копейки (15.664,39 х 5 = 78.321,95; 15.664,39 : 31 х 25 = 12.632,57).

    Сторона ответчика какого-либо альтернативного расчета задолженности по спорному пособию не представила.     

    Таким образом, имеются фактические и правовые основания для взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по пособию по уходу за ребенком до полутора лет за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 90.954 рубля 52 копейки. В удовлетворении исковых требований в остальной части суд отказывает.    

    Требование о возложении на работодателя обязанности по оформлению увольнения истца по собственному желанию подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

    В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ истцом на имя генерального директора ООО «Морган» написано заявление об увольнении по собственному желанию.

Данное заявление направлено работодателю заказным письмом с уведомлением по двум адресам: <адрес>, <адрес>

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц (по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ) ООО «Морган» зарегистрировано по адресу: <адрес>, является действующим юридическим лицом.

До настоящего времени работодателем обязанность по оформлению прекращения трудовых отношений с истцом (несмотря на фактические прекращение между сторонами спора трудовых отношений) не исполнена, поэтому на ООО «МОРГАН» должна быть возложена обязанность внести в трудовую книжку на имя Русиновой А.В. записи об увольнении с работы ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Определяя дату окончания трудовых отношений, суд исходит из содержания заявления об увольнении по собственному желанию.    

    В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в доход бюджета города Ярославля должна быть взыскана государственная пошлина в размере 3.228 рублей 63 копейки.

    Руководствуясь статьями 194 – 199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования Русиновой А.В. удовлетворить частично.

Обязать ООО «Морган» внести в трудовую книжку на имя Русиновой А.В. запись об увольнении с работы ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Взыскать с ООО «Морган» в пользу Русиновой А.В. пособие по уходу за ребенком до полутора лет в размере 90.954 рубля 52 копейки.

В удовлетворении исковых требований в остальной части отказать.

Взыскать с ООО «Морган» в доход бюджета города Ярославля государственную пошлину в размере 3.228 рублей 63 копейки.

Ответчик вправе подать в Ленинский районный суд города Ярославля заявление об отмене этого заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

    Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Ярославского областного суда путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд города Ярославля в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                                          Н.С. Рыбина