Решение суда о защите трудовых прав № 02-2947/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

12 сентября 2016г. Симоновский районный суд г.Москвы в составе председательствующего судьи Шалагиной Д.Д., при секретаре Шамхалове Р.Т., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2947\16 по иску Крегель А.И. к Автономной некоммерческой образовательной организации «Институт экономики бизнеса» о защите трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

Истец Крегель А.И. обратилась в суд с названным иском к ответчику Автономной некоммерческой образовательной организации «Институт экономики бизнеса» ( АНОО ВПО «Институт экономики бизнеса»). Указала, что согласно приказу № от 12 мая 2014г. работала у ответчика ассистентом преподавателя иностранного языка, на ее имя была заведена трудовая книжка ТК -1У №. С 01 июля 2014г. приказом от 2014/07/01 она была переведена на должность методиста. 29.09.2015г. она обратилась к ответчику с заявлением об увольнении по собственному желанию. Однако трудовая книжка ей выдана не была, расчет с нею не произведен. Истец просит суд обязать ответчика выдать ей трудовую книжку с записью об ее увольнении в день ее выдачи, взыскать с ответчика в ее пользу заработную плату в размере *****. за время задержки выдачи трудовой книжки, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы *****., компенсацию морального вреда *****., в счет возмещения расходов по оплате услуг представителя ***** руб.

Истец, ее представитель в суд явились, иск поддержали.

Ответчик, представитель ответчика в суд явились, заявили о пропуске истцом срока обращения в суд (л.д.99), просили в иске отказать. Ответчик также указал, что Крегель А.И. обучалась в институте с 2010г. по 2015г., систематически получала стипендию *****. в месяц. Она фактически в институте не трудилась, институт оформил Крегель А.И. на работу с целью оказать содействие в получении российского гражданства. В 2014г. ей предлагалось забрать трудовую книжку, но истец уклонялась от ее получения, ссылаясь на занятость, болезнь сына. В 2016г. истцу направлялось уведомление о получении трудовой книжки, но она так и явилась за ее получением.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, пришел к следующему.

Судом установлено, что Крегел А.И. являлась студенткой в АНОО ВПО «Институт экономики бизнеса», ежемесячно получала стипендию в размере *****., 30.06.2016г. ей был выдан диплом об окончании института.

Согласно приказу № от 12 мая 2014г. Крегель А.И. была принята на работу в АНОО ВПО «Институт экономики бизнеса» ассистентом преподавателя иностранного языка, на срок до 30 июня 2014г., ей установлен оклад *****. в месяц. С приказом о приеме на работу Крегель А.И. была ознакомлена под роспись. Трудовой договор с нею заключен не был. На нее была заведена трудовая книжка ТК -1У №. Крегель А.И. вручена копия трудовой книжки и выдана справка о приеме ее на работу.

Согласно приказу 2014/07/01 от 01 июля 2014г. она переведена на должность методиста учебной части с 01.07.2014г. по 30 августа 2014г. с окладом *****. в месяц.

Из объяснений ответчика следует, что Крегель А.И. допускала многочисленные прогулы.

В материалах дела имеется докладная записка проректора института профессора Лындина В.И., из которой следует, что 4,5, 6, 7, 8, 19, 20 и 23 августа 2014г. истец не выходила на работу. Объяснительную записку Крегель А.И. писать отказалась. (л.д.113).

22.08.2014г. был составлен акт об отказе Крегель А.И. дать объяснения о своем отсутствии на работе с 1 по 20 августа 2014г.

Согласно приказу № от 24.08.2014г. Крегель А.И. уволена 24.08.2014г. на основании п.п. «а» п.6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (прогул) (л.д.111).

24 августа 2014г. Крегель А.И. была ознакомлена с приказом об увольнении, однако от подписи и получении оригинала трудовой книжки отказалась, о чем свидетельствует акт № от 24.08.2014г. (л.д.112).

Таким образом, с 24.08.2014г. трудовые отношения с Крегель А.И. были прекращены, заработная плата ей не начислялась, в связи с чем доводы истца о том, что срок ее обращения в суд не нарушен, являются несостоятельными.

26 августа 2016г. ответчик направил истцу уведомление о получении трудовой книжки. Трудовая книжка истцом получена не была.

Как пояснила Крегель А.И. в суде, она работала до 15 августа 2015г., затем ушла в отпуск с разрешения ректора и проректора. Она ежемесячно расписывалась в ведомости о получении стипендии *****. Она не знала, что уволена. С 14.10.2015г. она не работает. 14.10.2015г. она направила ответчику заявление об увольнении. (л.д.117).

Согласно ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение 3-х месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение 1-го месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Ответчиком заявлено о пропуске истцом срока обращения в суд с заявленными требованиями.

Суд принимает во внимание, что истец в момент увольнения являлась учащейся АНОО ВПО «Институт экономики бизнеса», где обучалась и получала стипендию, а также акт от 24.08.2014г. об отказе истца от подписи об ознакомлении с приказом о расторжении трудового договора и получения трудовой книжки. 26.02.2016г. Крегель А.И. обратилась в суд с заявленными исковыми требованиями.

Учитывая указанные обстоятельства, суд считает, что Крегель А.И. пропущен срок для обращения в суд для защиты нарушенного права, что является основанием для отказа в иске. Об уважительных причинах пропуска срока обращения в суд и восстановлении данного срока истец не заявляла.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

В удовлетворении требований Крегель А. И. к Автономной некоммерческой образовательной организации «Институт экономики бизнеса» о выдаче ей трудовой книжки с записью об ее увольнении в день ее выдачи, взыскании заработной платы за время задержки выдачи трудовой книжки, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, возмещении расходов по оплате услуг представителя отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца.

Судья