8 499 577 04 24
Бесплатная консультация Москва
8 800 511 38 27
Другие регионы РФ

Решение суда о защите трудовых прав № 02-1044/2016

Смотреть все судебные практики о Прочие трудовые споры

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 мая 2016 года г. Москва Тимирязевский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Барановой Н.С., при секретаре Иванчиковой А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское

дело № 2-1044/16 по иску Зутлера Б.А. к ООО

«ТИАР» о защите трудовых прав

УСТАНОВИЛ:

Истец Зутлер Б.А. обратился в суд с иском к ответчику ООО «ТИАР» и просит взыскать с работодателя ООО «ТИАР» компенсацию за время вынужденного прогула, в связи с задержкой выдачи трудовой книжки истцу Зутлеру Б.А. … руб.; штрафные проценты на дату вынесения решения суда, а на дату подачи иска в размере … руб.; моральный вред в размере ….. руб.; обязать ответчика выдать истцу документы, связанные с работой, в течение 3- х рабочих дней со дня вступления решения суда в законную силу; взыскать с ответчика почтовые расходы по направлению ценного письма с описью вложения согласно почтовой квитанции на сумму … руб. … коп., и направлению искового заявления в суд в размере … руб. … коп.

Исковые требования мотивированы тем, что 19.10.2015 г.

решением «…» суда частично удовлетворены требования Зутлера Б.А. к ООО «ТИАР» по гражданскому делу № «…», в частности о выдаче Зутлеру Б.А.

трудовой книжки. Решение в законную силу не вступило. После вынесения решения, 20.10.2015 г., работодатель ООО «ТИАР» направил Зутлеру Б.А.

уведомление о необходимости получения трудовой книжки, что подтверждается почтовым штемпелем. Согласие на получение трудовой книжки по почте направлено истцом Зутлером Б.А. почтой 29.10.2015 г., что подтверждается почтовым штемпелем на описи вложения в ценное письмо. Работодатель ООО «ТИАР» получил согласие на получение трудовой книжки от Зутлера Б.А.

посредствам почты 05.11.2015 г., что подтверждается почтовым штемпелем.

Однако трудовую книжку работодатель ООО «ТИАР» направил Зутлеру Б.А. лишь 18.11.2015 г. (спустя 9 дней), что подтверждается почтовым штемпелем и противоречит требованию ст. 84.1 ТК РФ, в которой указано «...По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку в день увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника». В связи с данным обстоятельством, у работодателя ООО «ТИАР» возникла задолженность по оплате Зутлеру Б.А. компенсации за время вынужденного прогула в течение 12-ти дней (срок, составивший задержку выдачи работнику Зутлеру Б.А. трудовой книжки). Период между днем увольнения и фактической датой выдачи трудовой книжки называют временем вынужденного прогула. Это разъяснено судам пунктом 62 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации». Если работнику установлен поденный учет рабочего времени, для расчета среднего заработка нужно умножить средний дневной заработок работника на количество рабочих дней, пропущенных в связи с вынужденным прогулом из-за того, что произошла задержка выдачи трудовой книжки (п.9 Положения о среднем заработке). В ноябре … руб. (оклад)/21 день=… руб. в день. … руб. за день/8 час. = … руб.

в час х 2 (коэффициент) х 8 час. сверхурочных работ = … руб. стоимость сверхурочных работ в день. Итого в день 1 … руб. + … руб. = … руб.

Соответственно, … руб./в день х 9 дней задержки направления трудовой книжки почтой= … руб. На данную сумму (… руб.) в соответствии со ст. 236 ТК РФ подлежат начислению штрафные проценты.

… руб. х 12 дней х 1/300 х 0.0825 = … руб. (… руб/день). При прекращении трудового договора, работнику, по его письменному заявлению, должны быть выданы документы, связанные с работой, на основании ст. 62 ТК РФ. Нарушение требований указанной статьи ТК РФ порождает у работодателя обязанность возместить работнику моральный вред, на основании ст. 237 ТК РФ, который истец оценивает в размере … рублей.

Истец Зутлер Б.А. в судебное заседание не явился, извещен о рассмотрении дела надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчика ООО «ТИАР» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом, об уважительности причин неявки суд не известил. Суд счел возможным рассмотреть

дело в отсутствие представителя ответчика.

Учитывая, что судом приняты все меры по извещению ответчика, что

подтверждается материалами дела, исходя из того, что реализация участниками гражданского оборота своих прав не должна нарушать права и законные интересы других лиц, а также из сроков рассмотрения гражданских дел, установленные п. 1 ст. 154 ГПК РФ, суд, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, счел возможным рассмотреть

дело в отсутствие ответчика.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и

в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 62 ТК РФ По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

В соответствии со ст. 273 ТК РФ Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Смотреть все судебные практики о Прочие трудовые споры

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что 19.10.2015 года решением «…» суда частично удовлетворены требования Зутлера Б.А. к ООО «ТИАР» по гражданскому делу № «…» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, обязании выдать трудовую книжку и изменить в ней дату увольнения, компенсации морального вреда, а именно постановлено: «Обязать Общество с ограниченной ответственностью «ТИАР» выдать Зутлеру Б.А. трудовую книжку. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ТИАР» в пользу Зутлера Б.А. компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере … руб. … коп., компенсацию морального вреда … руб. … коп., а всего … руб. … коп. (… рублей … копеек). В удовлетворении остальной части требований Зутлера Б.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «ТИАР» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, обязании выдать трудовую книжку и изменить в ней дату увольнения, компенсации морального вреда, – отказать. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ТИАР» государственную пошлину в доход бюджета города Москвы в размере … руб. … коп. (… рублей … копейки)».

20.10.2015 г., работодатель ООО «ТИАР» направил Зутлеру Б.А.

уведомление от 19.10.2015 г. о необходимости получения трудовой книжки, что подтверждается почтовым штемпелем. (л.д. 3-5).

Согласие на получение трудовой книжки по почте направлено истцом Зутлером Б.А. почтой 29.10.2015 г., что подтверждается почтовым штемпелем на описи вложения в ценное письмо. (л.д.6).

ООО «ТИАР» получил согласие на получение трудовой книжки от Зутлера Б.А. посредствам почты 05.11.2015 г., что подтверждается почтовым штемпелем. (л.д.6).

Трудовую книжку работодатель ООО «ТИАР» направил в адрес Зутлера Б.А.

17.11.2015 г., что подтверждается почтовым штемпелем (л.д. 7).

Вступившим в законную силу решением «…» суда г.Москвы от 19 октября 2015 года по иску Зутлера Б.А. к ООО «ТИАР» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, обязании выдать трудовую книжку, изменить дату увольнения, компенсации морального вреда, установлено, что средний заработок истца в месяц составлял … руб. … коп.

Указанное решение суда имеет преюдициальное значение для рассмотрения настоящего спора, в связи с чем, оснований для расчета задолженности исходя из заработной платы … рублей не имеется.

С учетом изложенного, при рассмотрении настоящего спора, судом для расчета принимается размер заработной платы … руб. … коп.

Судом установлен факт задержки выдачи трудовой книжки работнику.

Согласие на получение трудовой книжки по почте направлено истцом Зутлером Б.А. почтой 29.10.2015 г., что подтверждается почтовым штемпелем на описи вложения в ценное письмо. Работодатель ООО «ТИАР» получил согласие на получение трудовой книжки от Зутлера Б.А. посредствам почты 05.11.2015 г., что подтверждается почтовым штемпелем. Однако трудовую книжку работодатель ООО «ТИАР» направил Зутлеру Б.А. лишь 18.11.2015 г. (спустя 9 дней). С учетом требований ст. 84.1 ТК РФ, трудовая книжка должна была быть направлена работнику не позднее 08 ноября 2015 года. Задержка направления трудовой книжки составила 9 дней.

Таким образом, взысканию с ответчика в пользу истца подлежит … руб. … коп., расчет произведен следующим образом.

… руб. … коп. /21 день = … руб. … коп. (в день). … руб. … коп. х 9 дней = … руб. … коп.

На указанную сумму подлежат начислению проценты в соответствии со ст. 236 ТК РФ. Истцом заявлены требования о начислении процентов за 12 дней.

… руб. … коп. х 8,25% /300х12 = … руб. … коп.

Суд соглашается с доводами истца о том, что неправомерными действиями ответчика ему причинен моральный вред.

При решении вопроса о размере подлежащего возмещению морального вреда, суд исходит из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости и полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда … руб.

Требования истца об обязании ответчика выдать истцу документы, связанные с работой в течение трех рабочих дней подлежат отклонению, поскольку истцом не указано какие документы не были выданы работнику, доказательств обращения к работодателю и нарушения прав истца не представлено. В этой связи, суд лишен возможности сделать вывод о нарушении прав истца ответчиком. В случае отказа в выдаче документов, связанных с работой, истец не лишен возможности обратиться в суд за защитой нарушенного права.

Как установлено судом, истцом понесены почтовые расходы связанные с направлением письма ответчику, а также направлением иска в суд в размере … руб. … коп. Указанные расходы понесены в целях восстановления нарушенного права, в связи с чем, подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Поскольку истец при подаче искового заявления освобожден от уплаты госпошлины с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства в сумме … руб. … коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ суд

РЕШИЛ

Исковые требования по иску Зутлера Б.А. к ООО «ТИАР» о защите трудовых прав удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ТИАР» в пользу Зутлера Б.А. за задержку выплаты заработной платы … руб. … коп., проценты в размере … руб. … коп., компенсацию морального вреда в размере … рублей, почтовые расходы в размере …. руб... коп., всего … руб. … коп. (… руб. … коп.).

В остальной части в удовлетворении исковых требованиях Зутлеру Б.А. к ООО «ТИАР» о защите трудовых прав отказать.

Взыскать с ООО «ТИАР» государственную пошлину в доход бюджета города Москвы в размере … руб. … коп. (… руб. … коп.) Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца с даты изготовления решения суда в законную силу путем подачи кассационной жалобы через Тимирязевский районный суд г. Москвы.

Судья.

Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно!
Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно! Консультация по трудовым спорам с 10 по 21 января 1000 руб. бесплатно
Схема работы
  • 01

    Бесплатная консультация

  • 02

    Заключение договора

  • 03

    Представительство в суде

  • 04

    Победное решение

Бесплатная юридическая консультация
+7
Задать вопрос Юрист перезвонит в течение 5 минут
Нажимая кнопку «Задать вопрос», вы принимаете условия
политики обработки персональных данных.

Заявка успешно отправлена!

В ближайшее время с вами свяжется наш юрист и проконсультирует вас.