Решение суда о защите нарушенных трудовых прав № 2-1257/2017 ~ М-612/2017

№2-1257/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

4 мая 2017 года

Советский районный суд г. Ростова-на-Дону в составе:

председательствующего судьи Морозова И.В.

при секретаре Мелащенко А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Айди Хостел» о защите нарушенных трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Айди Хостел» о защите нарушенных трудовых прав. В обоснование иска указано, что 1.09.2016г. истица устроилась на работу в ООО «Айди Хостел» в должности менеджера по продажам, что подтверждается трудовым договором №. Согласно условиям договора, ФИО1 предоставлялась 5 дневная рабочая неделя с двумя выходными днями. Оклад истицы составлял 12000 руб. Кроме того, работодателем выплачивались стимулирующие выплаты. Заработная плата переводилась на банковскую карты ФИО1 За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истице заработная плата не выплачивалась, в связи с чем образовалась задолженность в размере 15818,18 руб. При этом размер процентов по задолженности составляет 859,64 руб. Кроме того, размер заработной платы с момента приостановки работы ФИО1 в связи с невыплатой заработной платы составил 5026,67 руб.

На основании изложенного, истец просит суд взыскать с ответчика задолженность по невыплаченной заработной плате в размере 20844,85 руб., денежную компенсацию за задержку выплат в размере 5026,67 руб., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб., а также обязать ответчика направить в Пенсионный фонд РФ и ФСС сведения о периоде трудовой деятельности ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда в должности менеджера по продажам.

Истец ФИО1, представитель истца по доверенности ФИО4 в судебном заседании заявленные требования поддержали, просили удовлетворить иск.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом. Дело рассмотрено в его отсутствие в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

При этом в силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129, 132 ТК РФ заработная плата является вознаграждением за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. Максимальным размером заработная плата не ограничивается. Оплата труда осуществляется работодателем в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации.

Как следует из материалов дела, ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в ООО «Айди Хостел» в должности менеджера по продажам.

ДД.ММ.ГГГГ между участниками трудовых отношений заключен трудовой договор с указанием заработной платы работника, включающей в себя оклад в размере 12 000 рублей, а также стимулирующие выплаты. Выплата заработной платы осуществляется 2 раза в месяц путем перевода на банковский счет работника.

Согласно условиям трудового договора работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя, с 8 часовым рабочим днем.

В судебном заседании установлено, что работодатель выплату заработной платы ФИО1 не осуществляет, в связи с чем образовалась задолженность в размере 15818,18 руб., состоящая из заработной платы за ноябрь 2016 года в размере 12000 руб., декабрь 2016 года – 3818,18 руб.

Согласно ст. 157 Трудового кодекса РФ время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно представленного истцовой стороной расчета задолженность работодателя за время простоя ФИО1 за декабрь 2016 года, январь 2017 года и 16 дней февраля 2017 года составляет 5026,67 руб., размер компенсации за задержку выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ - 5026,67 руб.

Суд считает возможным согласиться с представленным истцовой стороной расчетом, который никем не оспорен, а потому он признан судом достоверным и соответствующим действительности и может быть положен в основу доказательств по настоящему делу.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.

Ответчиком, в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ не представлено бесспорных доказательств, опровергающих установленное судом обстоятельство.

Поскольку в ходе судебного разбирательства был установлен факт нарушения трудовых прав истца, суд, руководствуясь ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации с учетом правовой позиции, изложенной в абз. 4 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", приходит к выводу об удовлетворении требований истца о компенсации морального вреда.

При определении размера компенсации суд учитывает характер нарушенных трудовых прав, степень причиненных истцу нравственных страданий, степень вины ответчика, иные заслуживающие внимание обстоятельства дела, а также принципы разумности и справедливости, и полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца 10 000 руб.

Исковые требования ФИО1. в части возложения на ответчика обязанности направить сведения о периоде ее трудовой деятельности у ответчика в Пенсионный фонд РФ, а также в Фонд социального страхования РФ также подлежат удовлетворению, поскольку согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ, ст. ст. 6, 14 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" страхователи (в том числе, физические лица, производящие выплаты физическим лицам, работающим по трудовому договору) обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов, представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета.

Что касается судебных расходов, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам; расходы на оплату услуг переводчика, понесенные иностранными гражданами и лицами без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации; расходы на проезд и проживание сторон и третьих лиц, понесенные ими в связи с явкой в суд; расходы на оплату услуг представителей; расходы на производство осмотра на месте; компенсация за фактическую потерю времени в соответствии со статьей 99 настоящего Кодекса; связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами; другие признанные судом необходимыми расходы.

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Как установлено в судебном заседании истцом были понесены почтовые расходы в размере 341,47 руб.

При таких обстоятельствах, учитывая, что суд удовлетворил исковые требования, суд также считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца почтовые расходы в размере 341,47 руб.

Руководствуясь ст.ст.194 – 198 ГПК РФ суд

РЕШИЛ

Исковые требования ФИО1 к ООО «Айди Хостел» о защите нарушенных трудовых прав – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Айди Хостел» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 20844,85 руб., денежную компенсацию за задержку выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 5026,67 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб., почтовые расходы в размере 341,47 руб., а всего 36212,99 руб.

Обязать ООО «Айди Хостел» направить в Пенсионный фонд РФ, а также в Фонд социального страхования РФ сведения о периоде трудовой деятельности ФИО1 в должности «менеджера по продажам» с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического увольнения.

В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Советский районный г. Ростова-на-Дону в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение суда изготовлено 10 мая 2017 года.

Судья: