Решение суда о заключении трудового договора в письменной форме, восстановлении на работе, внесении записей в трудовую книжку, нечинении препятствий в осуществлении трудовых обязанностей, взыскании задолженности по заработной плате, среднего заработка за

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

07 ноября 2016 года г.

Москва Останкинский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Бедняковой В.В., при секретаре Некрасове *., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское

дело № 2-5139/16 по

иску Василенко (Волковой) * к АО «Притоки Москва» о заключении трудового договора в письменной форме, восстановлении на работе, внесении записей в трудовую книжку, нечинении препятствий в осуществлении трудовых обязанностей, взыскании задолженности по заработной плате, среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ

Истец Василенко (Волкова) *, уточнив требования, обратилась в суд с иском к ответчику АО «Притоки Москва» о заключении трудового договора в письменной форме, внесении записей в трудовую книжку, нечинении препятствий в осуществлении трудовых обязанностей, взыскании задолженности по заработной плате в размере * рублей, среднего заработка за время вынужденного прогула в размере * рублей, компенсации морального вреда в размере * рублей, в обоснование своих требований указав, что она с *** года осуществляла трудовую деятельность в АО «Притоки Москва» в должности инженера-сметчика с окладом * рублей, однако в указанный период трудовой договор заключен с ней не был, запись в трудовую книжку не внесена, выплата заработной платы не произведена, что и явилось поводом для обращения в суд.

Истец в судебное заседание не явилась, о месте и времени извещалась надлежащим образом, через представителя на основании доверенности Шишкина * просила о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель ответчика генеральный директор Кунцман * в судебное заседание явился, возражал против удовлетворения исковых требований, указав, что истец на работу не принималась, заявление о приеме на работу подписано не было, соответствующего приказа не издавалось. * года истец была приглашена для собеседования, в рамках которого ей было предложено выполнить пробное (тестовое) задание для определения возможности исполнять обязанности инженера-сметчика. Результаты тестирования показали, что истец не соответствует требованиям, предъявляемым к кандидатам на должность инженера-сметчика. Кроме того, истцом не был представлен полный пакет документов при прохождении собеседования, в том числе подтверждающих наличие соответствующего образования.

Выслушав пояснения явившихся лиц, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Положения ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривают, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ст.67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (ст.68 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ч. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В силу принципа состязательности сторон (ст.12 ГПК Российской Федерации) и требований ч. 2 ст. 35, ч. 1 ст. 56, ч. 1 ст. 68 ГПК Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Применительно к названным нормам права с учетом их разъяснений, данных Верховным Судом Российской Федерации в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", обязанность доказать возникновение трудовых отношений с ответчиком возложена на истца.

Оценив представленные доказательства, суд приходит к выводу о том, что трудовые отношения между сторонами не возникли, доказательств допуска к работе с ведома или по поручению работодателя, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка и получения заработной платы в нарушение ст. 56 ГПК Российской Федерации истцом не представлено.

Суд отмечает, что кадровых решений в отношении истца не принималось, приказ о приеме ее на работу ответчиком не издавался, трудовой договор с истцом ответчиком не заключался, трудовую книжку, как предусмотрено ст. 65 Трудового кодекса Российской Федерации, истец ответчику не сдавала, с правилами внутреннего трудового распорядка, с должностной инструкцией и иными локальными актами истца не знакомили, постоянный пропуск истцу не выдавался, заявление о приеме на работу руководителем организации не подписывалось, в связи с чем факт наличия трудовых отношений между истцом и ООО "Притоки Москва» судом не установлен, а истцом не доказан.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ

В удовлетворении иска Василенко (Волковой) * к АО «Притоки Москва» – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Останкинский районный суд г. Москвы.

Судья В.В. Беднякова.