Решение суда о заключении трудового договора № 02-0640/2016

Дело № 2-1739/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 января 2016 года Чертановский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Астаховой Т.Ю., при секретаре Даниловой А.О., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское

дело по иску

Прощалыкиной Т.А. к ООО «Агрофирма Седек» о заключении трудового договора, внесении записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Прощалыкина Т.А. обратилась в суд с указанным иском к ООО «АГРОФИРМА СЕДЕК», просила обязать ответчика заключить с ней трудовой договор, внести запись в трудовую книжку о периоде работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>, проценты за задержку выплат – <данные изъяты>, компенсацию морального вреда – <данные изъяты>, расходы по оплате юридических услуг – <данные изъяты> В обоснование заявленных требований истец ссылалась на то, что ДД.ММ.ГГГГ состояла с ООО «АГРОФИРМА СЕДЕК» в трудовых отношениях, занимала в данной организации должность менеджера по продажам с должностным окладом в размере <данные изъяты> в месяц. При трудоустройстве стороны обговорили все предусмотренные трудовым законодательством условия трудового договора, истец была ознакомлена с режимом работы, должностной инструкцией, ей были определены график работы и заработная плата. На протяжении всего периода работы истец выполняла свои должностные обязанности должным образом, замечаний к работе, дисциплинарных взысканий не имела. Вместе с тем, трудовой договор в письменной форме с ней заключен не был, запись в трудовую книжку работодатель не внес. Соответствующие требования истца были проигнорированы. Также работодатель не выплатил ей заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в размере должностного оклада (л.д. 3-9).

ДД.ММ.ГГГГ заочным решением Чертановского районного суда г. Москвы заявленные истцом требования были удовлетворены в полном объеме (л.д. 39- 42).

Определением от ДД.ММ.ГГГГ указанное решение было отменено по заявлению ответчика, в котором указано, что Прощалыкина Т.А. в указанный период в компании не работала, оклад менеджера отдела оптовых продаж составляет <данные изъяты> в месяц, в расчетных листках за ДД.ММ.ГГГГ истец не фигурирует, местом фактического расположения компании является: <адрес> следовательно иск не подлежит удовлетворению (л.д. 47-49).

Истец Прощалыкина Т.А. в судебное заседание явилась, исковое заявление поддержала в полном объеме по изложенным в нем основаниям.

Представитель ответчика ООО «АГРОФИРМА СЕДЕК» по доверенности (л.д.

131) ФИО6 в судебное заседание явилась, заявленные требования не признала по основаниям, изложенным в заявлении об отмене заочного решения, дополнительно пояснила, что трудовая книжка истцом не сдавалась, в противном случае это было бы отражено в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, которая ведется с ДД.ММ.ГГГГ что, возможно, истец проходила стажировку в компании, но не более.

Суд, выслушав истца, представителя ответчика, изучив письменные материалы дела, находит иск не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Согласно статье 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

В силу статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

В силу ст. 56 ГПК РФ обязанность доказывания факта наличия соглашения между сторонами о выполнении работы, а также того, что работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя лежит на лице, заявившем требования о признании отношений трудовыми.

В соответствии со ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, и никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

В подтверждение своих трудовых отношений с ответчиком истец представила служебную записку на имя генерального директора ООО «Семена Плюс» о разрешении внести в оптовую бухгалтерскую базу оплату в размере <данные изъяты> по контрагенту ООО «УНАС» (<адрес>), так как данная сумма была передана наличными (л.д. 132), в записке наименование ответчика не фигурирует, она не может являться ни прямым, ни косвенным подтверждением факта трудовых отношений с ответчиком.

Приказа о приеме Прощалыкиной Т.А. на работу в ООО «АГРОФИРМА СЕДЕК» не издавалось, трудового договора с ней не заключалось, запись в трудовую книжку о приеме на работу не вносилась. Документально подтвердить факт трудовых отношений между сторонами не представляется возможным. Напротив, в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, штатных расстановках организации, табеле учета рабочего времени, статистике проходов на территории работодателя, расчетных ведомостях сведения об истце за указанный ей период отсутствуют (л.д. 59-95, 106-110, 111-119, 120-130).

Поскольку факт трудовых отношений не нашел своего подтверждения, суд не усматривает оснований для обязания ответчика заключить с истцом трудовой договор, внести запись в трудовую книжку, а также для удовлетворения требований о взыскании с ответчика в ее пользу задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда, которые носят производный характер.

На основании изложенного ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

В удовлетворении иска Прощалыкиной Т.А. к ООО «Агрофирма Седек» о заключении трудового договора, внесении записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через районный суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Судья:.