Решение суда о взысканиизаработной платы № 02-7102/2015

Дело №2-7102/15

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

30 ноября 2015 года г. Москва Бабушкинский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Ивановой Е.А., при секретаре судебного заседания Рец Т.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское

дело №2-7102/15 по иску Ахмеева * к ООО «Япошка – Сити» о взыскании

заработной платы, -

УСТАНОВИЛ:

Истец Ахмеев обратился в суд с уточненным в ходе рассмотрения дела иском к ООО «Япошка – Сити» о взыскании задолженности заработной платы в размере * руб., процентов за задержку заработной платы в размере * руб., мотивируя свои требования тем, что с 01 июня 2015 года по 04 августа 2015 года он работал в ООО «Япошка – Сити» в должности *, о чем с ним был заключен трудовой договор. 04 августа 2015 года он был уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ по инициативе работника. Однако в нарушение норм трудового законодательства при увольнении с ним не был произведен расчет, не была выплачена заработная плата за весь период работы, что он полагает незаконным, нарушающим его трудовые права.

В судебном заседании представители истца уточненные исковые требования поддержали, на удовлетворении иска настаивали.

Представитель ответчика ООО «Япошка – Сити» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался, об уважительных причинах неявки суду не сообщил, с ходатайством об отложении дела не обращался, возражений по существу иска не представил, в связи с чем суд считает возможным рассмотреть

дело в его отсутствие, в порядке ч. 4 ст. 167

ГПК РФ.

Выслушав представителей истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, 01 июня 2015 года Ахмеев был принят на работу в ООО «Япошка – Сити» на должность *, что подтверждается трудовым договором №* от 01 июня 2015 года и копией представленной истцом трудовой книжки.

Согласно п. 1.2 трудового договора истцу установлен оклад в размере 97 750 рублей согласно штатному расписанию, и дополнительно может начисляться поощрительная выплата в виде премии, согласно Положению об оплате и премировании работников Общества.

Приказом от 01 июня 2015 года Ахмеев был уволен с занимаемой должности на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника).

В силу положений ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть прекращен по инициативе работника.

В силу ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Разрешая требования о взыскании задолженности по заработной плате в размере * рублей, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца невыплаченной заработной платы в указанном размере, поскольку доказательств выполнения ответчиком требований статей 84.1, 127, 140 Трудового Кодека РФ, устанавливающих обязанность работодателя при прекращении трудового договора выплатить все суммы, причитающихся работнику от работодателя, в день увольнения работника, не представлено.

В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку судом установлено, что со стороны ответчика имела место задержка выплаты истцу заработной платы и окончательного расчета при увольнении, суд полагает необходимым применить положения ст. 236 ТК РФ, предусматривающей материальную ответственность работодателя за задержку выплаты причитающейся заработной платы и взыскать в пользу истца компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме * рублей * копеек.

Определяя размер присуждаемой денежной суммы в счет компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ, суд исходит из правовой оценки представленного истцом расчета.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета г. Москвы подлежит взысканию госпошлина в размере * рубля * копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Взыскать с ООО «Япошка – Сити» в пользу Ахмеева * задолженность по заработной плате в размере * рублей * копеек, проценты за задержку заработной платы в размере *рублей * копеек, а всего взыскать * рублей * копеек.

Взыскать с ООО «Япошка – Сити» в доход бюджета г. Москвы госпошлину в размере * рубля * копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца через Бабушкинский районный суд г. Москвы.

Судья.