1. Юридическая консультация
  2. Судебная практика и акты
  3. Судебная практика по трудовым спорам
  4. Прочие трудовые споры
  5. Решение суда о взыскании затрат, связанных с обучением работника № 2-2737/2017 ~ М-2131/2017

Решение суда о взыскании затрат, связанных с обучением работника № 2-2737/2017 ~ М-2131/2017



РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

(заочное)

г. Самара 7 июня 2017 года

Кировский районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи Ромадановой И.А.,

при секретаре Золотухиной Т.В.,

с участием представителя истца АО «РКЦ «Прогресс» (по доверенности) Астаповой Е.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2737/17 по иску Акционерного общества «Ракетно-космический центр «Прогресс» к Акимову К.В. о взыскании затрат, связанных с обучением работника,

УСТАНОВИЛ:

АО «РКЦ «Прогресс» в иске просило взыскать с Акимова К.В. в пользу истца затраты на обучение в размере <данные изъяты> руб. и расходы по уплате государственной пошлины в размере <данные изъяты> руб.

Требования мотивированы следующим: ответчик Акимов К.В.обратился к истцу ОАО «РКЦ «Прогресс» с заявлением от 15.10.2014 г. с просьбой принять его в отдел подготовки кадров № «ЦСКБ-Прогресс» в качестве ученика токаря-револьверщика. Заявление было подано на имя начальника отдела кадров. АО «РКЦ «Прогресс» - правопреемник ОАО «РКЦ «Прогресс». Между истцом и ответчиком 20.11.2014 г. был заключен трудовой договор №, согласно которому Акимов К.В.принят в отдел подготовки кадров № «ЦСКБ-Прогресс» в качестве ученика токаря-револьверщика. В тот же день был издан приказ № о принятии Акимова К.В.в отдел № «ЦСКБ-Прогресс» учеником токаря-револьверщика и заключен между истцом и ответчиком ученический договор, в соответствии с которым истец обязался за счет собственных средств обучить ответчика по программе профессиональной подготовки на профессию токарь-револьверщик, а ответчик по окончании срока ученичества обязался отработать на предприятии по данной профессии в течении двух лет. В соответствии с условиями ученического договора срок ученичества начинался с 20.11.2014 г. и в общем составил 4 месяца. Свои обязательства по обучению ответчика истец выполнил полностью. Так, ответчик прошел полный курс теоретического обучения в отделе №, а также производственного обучения в цехе № и сдал квалификационные экзамены. Решением квалификационной комиссии ОАО «РКЦ «Прогресс» от 26.03.2015 г. ответчику был установлен тарифно-квалификационный разряд 3 по профессии токарь-револьверщик. Ответчику выдано свидетельство о том, что он обучался указанной профессии. На основании приказа от 01.04.2015 г. ответчик по окончании обучения был переведен в цех № на должность токаря-револьверщика. 01.04.2015 г. между истцом и ответчиком было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому Акимову К.В.установлена почасовая тарифная ставка в размере <данные изъяты>. 24.02.2016 г. трудовой договор с ответчиком расторгнут по подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ на основании приказа № о прекращении (расторжении) трудового договора с работником от 23.03.2016 г. Основанием для увольнения явился прогул ответчика без уважительных причин. Таким образом, ответчик не отработал на предприятии 13 месяцев. Согласно п. 1.7 ученического договора, в случае увольнения ученика по собственному желанию без уважительных причин до истечении срока обучения и срока обязательной работы после обучения, установленного в п. 1 ученического договора, ученик возмещает затраты, понесенные работодателем на обучение ученика, включая денежные средства, полученные в качестве стипендии, доплаты за все время обучения, исчисленные пропорционально фактически не отработанному времени, в срок не позднее последнего рабочего дня на предприятии перед его увольнением. В соответствии с пунктом 1.8 ученического договора размер суммы затрат АО «РКЦ «Прогресс», подлежащей возмещению Акимовым К.В.был рассчитан по формуле, включающей в себя общие затраты истца на обучение ответчика, количество месяцев, которые ответчик должен проработать в АО «РКЦ «Прогресс» после завершения обучения, и количество полных месяцев, отработанных ответчиков в АО «РКЦ «Прогресс» после обучения. Ответчик должен проработать у истца после завершения обучения 24 месяца. Акимов К.В.отработал в АО «РКЦ «Прогресс» после обучения 11 месяцев. Таким образом, сумма затрат, подлежащая возмещению составляет <данные изъяты> руб. Истец направлял в адрес ответчика уведомление от 14.03.2017 г. с требованием об оплате указанной суммы в добровольном порядке. До настоящего времени ответчик не исполнил требование истца.

Представитель истца АО «РКЦ «Прогресс» (по доверенности) Астапова Е.А. в судебном заседании поддержала исковые требования.

Ответчик Акимов К.В. в суд не явился, извещался надлежащим образом, что подтверждается распиской ответчика на почтовом уведомлении, причину неявки суду не сообщил.

Судом вынесено определение о рассмотрении дела в порядке заочного производства.

Выслушав представителя истца, изучив материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что ответчик Акимов К.В.обратился к истцу ОАО «РКЦ «Прогресс» с заявлением от 15.10.2014 г. с просьбой принять его в отдел подготовки кадров № «ЦСКБ-Прогресс» в качестве ученика токаря-револьверщика. Заявление было подано на имя начальника отдела кадров (л.д. 6).

АО «РКЦ «Прогресс» - правопреемник ОАО «РКЦ «Прогресс».

Между истцом и ответчиком 20.11.2014 г. был заключен трудовой договор №, согласно которому Акимов К.В.принят в отдел подготовки кадров № ОАО «РКЦ «Прогресс» в качестве ученика токаря-револьверщика (л.д. 9-10).

В тот же день был издан приказ № о принятии Акимова К.В.в отдел № ОАО «РКЦ «Прогресс» учеником токаря-револьверщика и заключен между истцом и ответчиком ученический договор №, в соответствии с которым истец обязался за счет собственных средств обучить ответчика по программе профессиональной подготовки на профессию токаря-револьверщика, а ответчик по окончании срока ученичества обязался отработать на предприятии по данной профессии в течении двух лет (л.д. 7).

В соответствии с условиями ученического договора срок ученичества начинался с 20.11.2014 г. и в общем составил 4 месяца.

Свои обязательства по обучению ответчика истец выполнил полностью.

Так, ответчик прошел полный курс теоретического обучения в отделе №, что подтверждается записями в журналах теоретического обучения (л.д. 15-21, 22-32), а также производственного обучения в цехе № и сдал квалификационные экзамены (л.д. 39).

Решением квалификационной комиссии ОАО «РКЦ «Прогресс» от 26.03.2015 г. (протокол №) ответчику был установлен тарифно-квалификационный разряд 3 по профессии токарь-револьверщик.

Ответчику выдано свидетельство о том, что он обучался указанной профессии.

Бесплатная юридическая консультация
+7
Задать вопрос Юрист перезвонит в течение 5 минут
Нажимая кнопку «Задать вопрос», вы принимаете условия
политики обработки персональных данных.

Заявка успешно отправлена!

В ближайшее время с вами свяжется наш юрист и проконсультирует вас.



3 способа получить бесплатную помощь опытных адвокатов
  1. Онлайн помощь снизу справа, дежурный юрист всегда на связи
  2. Горячая линия 8 499 577 04 24 (Москва и МО) 8 800 511 38 27 (регионы РФ)
  3. Консультация юристов на странице бесплатной юридической консультации

На основании приказа № от 01.04.2015 г. ответчик по окончании обучения был переведен в цех № на должность токаря-револьверщика (л.д. 11).

01.04.2015 г. между истцом и ответчиком было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому Акимову К.В. установлена почасовая тарифная ставка в размере <данные изъяты> (л.д. 12).

24.02.2016 г. трудовой договор с ответчиком расторгнут по подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ на основании приказа № о прекращении (расторжении) трудового договора с работником от 23.03.2016 г. Основанием для увольнения явился прогул ответчика без уважительных причин (л.д. 13).

Таким образом, ответчик не отработал на предприятии 13 месяца.

Согласно п. 1.7 ученического договора, в случае увольнения ученика по собственному желанию без уважительных причин до истечении срока обучения и срока обязательной работы после обучения, установленного в п. 1 ученического договора, ученик возмещает затраты, понесенные работодателем на обучение ученика, включая денежные средства, полученные в качестве стипендии, доплаты за все время обучения, исчисленные пропорционально фактически не отработанному времени, в срок не позднее последнего рабочего дня на предприятии перед его увольнением.

В соответствии с пунктом 1.8 ученического договора размер суммы затрат АО «РКЦ «Прогресс», подлежащей возмещению Акимовым К.В. был рассчитан по формуле, включающей в себя общие затраты истца на обучение ответчика, количество месяцев, которые ответчик должен проработать в АО «РКЦ «Прогресс» после завершения обучения, и количество полных месяцев, отработанных ответчиков в АО «РКЦ «Прогресс» после обучения.

Общие затраты истца на обучение ответчика, согласно калькуляции, составили <данные изъяты> руб., из них: <данные изъяты> руб. - оплата по тарифу (стипендия в размере тарифной ставки), <данные изъяты> руб. - премия по положению АО «РКЦ «Прогресс» № «Об оплате труда учеников и молодых специалистов в период профессионального обучения» (доплата к стипендии), <данные изъяты> руб. - оплата преподавателям по журналам за теоретическое обучение, <данные изъяты> руб. - оплата наставнику по трудовому соглашению за практические занятия.

Ответчик должен проработать у истца после завершения обучения 24 месяца.

Акимов К.В. отработал в АО «РКЦ «Прогресс» после обучения 11 месяцев.

Таким образом, сумма затрат, подлежащая возмещению составляет <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб. x (24 месяца минус 11 месяцев) : 24 месяца = <данные изъяты> руб.).

Истец направлял в адрес ответчика уведомление от 14.03.2017 г. с требованием об оплате указанной суммы в добровольном порядке. До настоящего времени ответчик не исполнил требование истца.

Согласно ст. 207 Трудового кодекса РФ, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Учитывая данные обстоятельства, суд принимает признание иска ответчиком, поскольку оно не противоречит закону и не нарушает охраняемые законом интересы иных лиц и полагает удовлетворить исковые требования.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. Согласно ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Истец предоставил платёжное поручение, подтверждающее уплату госпошлины в размере <данные изъяты> руб. (л.д.2), следовательно, с ответчика подлежат взысканию в пользу истца расходы по уплате госпошлины в указанном размере.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования Акционерного общества «Ракетно-космический центр «Прогресс» к Акимову К.В. о взыскании затрат, связанных с обучением работника, - удовлетворить.

Взыскать с Акимова К.В. в пользу Акционерного общества «Ракетно-космический центр «Прогресс» затраты на обучение в размере <данные изъяты> и расходы по уплате государственной пошлины в размере <данные изъяты>, а всего взыскать <данные изъяты>.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано. - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья: И.А. Ромаданова

Мотивированное решение составлено 12.06.2017 г.




задать вопрос юристу