Задать вопрос
8 800 511 38 27
Бесплатная горячая линия (Москва и регионы РФ)

Решение суда о взыскании заработной платы, процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты, денежной компенсации морального вреда № 2-3473/2017 ~ М-2342/2017

Смотреть все судебные практики о Прочие трудовые споры

Дело №                                        

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

<адрес>                             ДД.ММ.ГГГГ

Центральный районный суд <адрес> края в составе: председательствующего: судьи Губановой А.Ю.,

при секретаре ФИО3,

с участием:

истца ФИО2,

представителя истца ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ФГУП «Главное военно-строительное управление №» о взыскании заработной платы, процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты, денежной компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к ФГУП «Главное управление специального строительства по территории Дальневосточного федерального округа при Федеральном агентстве специального строительства» о взыскании заработной платы, процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты, денежной компенсации морального вреда, указав в обоснование заявленных требований, что ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в Строительное управление № – Владивостокский филиал Федерального государственного унитарного предприятия «Главное управление специального строительства по территории Дальневосточного федерального округа при Федеральном агентстве специального строительства» на должность начальника отдела снабжения, что подтверждается приказом о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ №, трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ №, дополнительными соглашениями к трудовому договору. Согласно условиям трудового договора, работодатель обязался выплачивать заработную плату в сроки согласно Трудовому кодексу РФ. В силу ст. 137 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В период работы заработная плата истцу выплачивалась ответчиком несвоевременно и не в полном объеме. долг по заработной плате на конец января ДД.ММ.ГГГГ года (с учетом декабря ДД.ММ.ГГГГ года – <данные изъяты>) составил <данные изъяты>, на конец февраля ДД.ММ.ГГГГ года – <данные изъяты>, на конец марта – <данные изъяты> (с учетом выходного пособия по соглашению от ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> и компенсации отпуска <данные изъяты>), что подтверждается расчетными листками организации и справкой главного бухгалтера от ДД.ММ.ГГГГ №. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № истец был уволен с занимаемой должности с ДД.ММ.ГГГГ на основании пункта 1 части 1 статьи 77 ТК РФ (по соглашению сторон). При этом соглашением от ДД.ММ.ГГГГ об изменении условий трудового договора № и соглашением от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении предусмотрена выплата компенсации истцу в размере <данные изъяты> и за неиспользованный отпуск в количестве 32 календарных дня за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Из расчетных листков и справок по форме 2-НДФЛ следует, что НДФЛ с начисленных сумм работодатель уже удержал. Ни в день увольнения, ни до настоящего времени начисленная заработная плата в сумме <данные изъяты> (за период декабрь ДД.ММ.ГГГГ года – март ДД.ММ.ГГГГ года) и компенсация в сумме <данные изъяты>, а всего в сумме <данные изъяты> истцу так и не была выплачена. На требования истца о выплате долга было отказано по причине того, что в филиал «СУ №» не поступают финансовые средства от ответчика. Размер процентов (денежной компенсации), исчисленных в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>. При этом проценты подлежат начислению и взысканию до дня фактической выплаты долга по заработной плате. Вследствие длительного бездействия ответчика по невыплате заработной платы в размере <данные изъяты> истцу причинены нравственные страдания, вызванные невозможностью содержания семьи, осуществления оплаты квартиры, покупки продуктов питания и одежды, при том, что на иждивении истца находятся: неработающая жена и трое несовершеннолетних детей. Размер морального вреда оценивается истцом в размере <данные изъяты>. В связи с чем просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату при увольнении в сумме <данные изъяты>, проценты за задержку выплаты заработной платы при увольнении в сумме <данные изъяты>, проценты за задержку выплаты заработной платы при увольнении, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической уплаты долга в сумме <данные изъяты>, исходя из 1/150 ключевой ставки Банка России за каждый день просрочки.

В соответствии с приказом директора Департамента имущественных отношений Министерства обороны Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № ФГУП «Главное управление специального строительства по территории Дальневосточного федерального округа при Федеральном агентстве специального строительства» переименовано в ФГУП «Главное военно-строительное управление №» (ФГУП «ГВСУ №») с ДД.ММ.ГГГГ. Соответствующие изменения внесены в Единый государственный реестр юридических лиц ДД.ММ.ГГГГ.

Истец, представитель истца в судебном заседании заявленные требования поддержали в полном объеме, на их удовлетворении по доводам, изложенным в исковом заявлении, настаивали.

Представитель ответчика, надлежащим образом уведомленный о времени и месте слушания дела, в судебное заседание не прибыл, доказательств уважительности причин не явки не представил, ходатайств об отложении разбирательства дела не заявил; при таких обстоятельствах, руководствуясь ч. 4 ст. 167 ГПК РФ, суд пришел к выводу о возможности рассмотрения дела в отсутствие представителя ответчика по представленным истцом доказательствам.

Выслушав истца, представителя истца, изучив и оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему:

Частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации установлено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера.

Заработной платой (оплатой труда работника), в силу ст. 129 ТК РФ, признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 1 ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 56 ТК РФ, трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

При этом условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) указаны законодателем в качестве обязательных для включения в трудовой договор, что предусмотрено ст. 57 ТК РФ.

Как следует из положений, закрепленных в ст. 68 ТК РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

Таким образом, на работодателя законодателем возложена обязанность при приеме на работу работника заключить с последним трудовой договор, отвечающий требованиям трудового законодательства, и на основании него издать приказ о приеме на работу.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФГУП «Главное управление специального строительства по территории Дальневосточного федерального округа при Федеральном агентстве специального строительства», в лице врио начальника Филиала «Строительное управление №» ФГУП «ГУСС «Дальспецстрой» при Спецстрое России» ФИО5, действующего на основании Положения о филиале и генеральной доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ (работодатель), и ФИО2 (работник) заключили Трудовой договор №, согласно разделу 1 которого работник обязуется выполнять обязанности по профессии (должности) – заместитель начальника отдела в Аппарате управления Отдела материально-технического снабжения.

Раздел 2 Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ определяет, что трудовой договор заключается, согласно ч. 7 ст. 59 ТК РФ, на время выполнения определенной работы; срок действия договора с ДД.ММ.ГГГГ на период строительства объекта (№. Патрокл /ПКУ <адрес>).

Согласно разделу 5 Трудового договора, за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику устанавливаются: должностной оклад/тарифная ставка в размере <данные изъяты>; надбавка за стаж работы в южных районах Дальнего Востока – 30 % с ДД.ММ.ГГГГ; районный коэффициент – 30 %.

Выплата заработной платы осуществляется два раза в месяц – согласно Правилам внутреннего трудового распорядка Филиала «СУ №» ФГУП «ГУСС «Дальспецстрой» при Спецстрое России». Заработная плата работника перечисляется на его банковский счет.

На основании Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ издан Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о приеме работника на работу, согласно которого ФИО2 принят на работу в Отдел материально-технического снабжения на должность заместителя начальника отдела с окла<адрес> <данные изъяты>, надбавкой за стаж работы в южных районах Дальнего Востока – 30 % с ДД.ММ.ГГГГ и районным коэффициентом – 30 % с ДД.ММ.ГГГГ.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ в Трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ внесены следующие изменения: по настоящему дополнительному соглашению работник обязуется выполнять обязанности по профессии (должности) – начальник отдела материально-технического снабжения; должностной оклад/тарифная ставка – <данные изъяты>; надбавка за стаж работы в южных районах Дальнего Востока – 30 % с ДД.ММ.ГГГГ.

Соглашением об изменении определенных сторонами условий Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, подписанным ФГУП «Главное управление специального строительства по территории Дальневосточного федерального округа при Федеральном агентстве специального строительства», в лице врио начальника Филиала «Строительное управление №» ФГУП «ГУСС «Дальспецстрой» при Спецстрое России» ФИО5, действующим на основании Положения о филиале и генеральной доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ, и ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ, раздел 7 Трудового договора дополнен пунктом следующего содержания: «В случае расторжения трудового договора между работником и работодателем в соответствии со статьей 78 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику выплачивается компенсация в размере <данные изъяты>, облагаемая налогом на доходы физических лиц».

В силу п. 4 настоящее Соглашение вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ.

Указанные обстоятельства подтверждены представленными в суд документами и ответчиком оспорены не были.

На основании Соглашения № о расторжении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, подписанного представителем работодателя и ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ, в котором стороны пришли к взаимному согласию о расторжении Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, Приказом № ФИО2, начальник отдела материально-технического снабжения уволен с ДД.ММ.ГГГГ по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по соглашению сторон).

Соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрено, что работодатель обязуется в последний рабочий день ДД.ММ.ГГГГ: произвести компенсацию работнику в размере <данные изъяты>, облагаемую налогом на доходы физических лиц; выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве 32 календарных дня за период ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ; выдать работнику оформленную трудовую книжку и произвести с ним полный расчет.

Смотреть все судебные практики о Прочие трудовые споры

Следовательно, в судебном заседании установлено, что ФИО2 работал у ответчика в Отделе материально-технического снабжения сначала в должности заместителя начальника отдела с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, затем – в должности начальника отдела с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Из справки № от ДД.ММ.ГГГГ, выданной Филиалом «Строительное управление №» ФГУП «ГУСС «Дальспецстрой» при Спецстрое России», следует, что по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ имеется задолженность по выплате заработной платы и окончательного расчета при увольнении перед бывшим работником филиала ФИО2 в размере <данные изъяты>.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Аналогичные положения закреплены и в разделе 3 Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которого работодатель обязан, в том числе, обеспечить выплату заработной платы в сроки согласно Трудовому кодексу РФ.

Согласно п. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Как закреплено в ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от его работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Определением Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № определено, что исходя из положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя, что также определено ч. 2 ст. 22 ТК РФ.

Из представленных истцом расчетных документов следует, что задолженность ФГУП «Главное военно-строительное управление №» по заработной плате на момент вынесения решения не погашена, при этом каких-либо доказательств в опровержение доводов истца о невыплате задолженности по заработной плате ответчик в суд не представил, хотя в силу действующего трудового законодательства и норм Гражданского процессуального кодекса РФ (ст. 56) обязанность по доказыванию обстоятельств, опровергающих доводы истца о нарушении его трудовых прав, возложена на работодателя; расчет, представленный истцом, оспорен не был, каких-либо доказательств того, что заработная плата истца была установлена в ином размере, не представлено, в связи с чем суд признает обоснованными и подлежащими удовлетворению требования ФИО2 о взыскании с ФГУП «Главное военно-строительное управление №» в его пользу невыплаченной заработной платы в размере <данные изъяты>.

Обоснованным и подлежащим удовлетворению суд признает также требования о взыскании с ответчика процентов (денежной компенсации) за нарушение установленного срока выплаты заработной платы.

Так, в силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При таких обстоятельствах с ответчика в пользу ФИО2 подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, согласно представленному истцом расчету, выполненному в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства, проверенному судом и не оспоренному ответчиком.

Также, в соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ, с ФГУП «Главное военно-строительное управление №» в пользу истца подлежат взысканию проценты за задержку ответчиком выплаты заработной платы при увольнении, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической уплаты долга в сумме <данные изъяты>, исходя из 1/150 ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день просрочки.

Кроме того, ФИО2 заявлено требование о компенсации морального вреда, причиненного ему действиями ответчика, не выплатившего в установленные сроки заработную плату и нарушившего его права, в размере <данные изъяты>.

Разрешая данное требование, суд находит его подлежащим удовлетворению частично по следующим основаниям:

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные не имущественные права, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации морального вреда.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абз. 4 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Определение конкретного размера денежной компенсации морального вреда является правом суда.

Поскольку судом установлен факт нарушения трудовых прав истца, учитывая, что незаконными действиями ответчика истцу действительно причинены нравственные страдания, учитывая степень этих страданий и то обстоятельство, что длительное время ФИО2 не выплачивается заработная плата, исходя из принципа разумности и справедливости, считает возможным взыскать в его пользу <данные изъяты> в счет возмещения причиненного морального вреда.

В силу ст. 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В связи с тем, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ и подп. 8 п. 1 ст. 333.20 Налогового кодекса РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов пропорционально удовлетворенной части требований.

Таким образом, с ответчика ФГУП «Главное военно-строительное управление №» подлежит взысканию государственная пошлина в сумме <данные изъяты> в доход бюджета городского округа «<адрес>», учитывая положения ст.ст. 61, 62 Бюджетного кодекса РФ, согласно которым государственная пошлина по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, зачисляется в доход местных бюджетов.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Удовлетворить исковые требования частично.

Взыскать в пользу ФИО2 с ФГУП «Главное военно-строительное управление №» заработную плату в размере <данные изъяты>, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, денежную компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, а всего <данные изъяты>.

Взыскать в пользу ФИО2 с ФГУП «Главное военно-строительное управление №» проценты за задержку ответчиком выплаты заработной платы при увольнении, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической уплаты долга в сумме <данные изъяты>, исходя из 1/150 ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день просрочки.

Взыскать с ФГУП «Главное военно-строительное управление №» в бюджет городского округа «<адрес>» государственную пошлину в размере <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес>вой суд через Центральный районный суд <адрес> в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Дата составления мотивированного решения – ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий: судья Губанова А.Ю.

Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно!
Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно! Консультация по трудовым спорам с 1 по 10 декабря 1000 руб. бесплатно
Схема работы
  • 01

    Бесплатная консультация

  • 02

    Заключение договора

  • 03

    Представительство в суде

  • 04

    Победное решение

Бесплатная юридическая консультация
+7
Задать вопрос Юрист перезвонит в течение 5 минут
Нажимая кнопку «Задать вопрос», вы принимаете условия
политики обработки персональных данных.

Заявка успешно отправлена!

В ближайшее время с вами свяжется наш юрист и проконсультирует вас.