Решение суда о взыскании заработной платы, невыплаченной премии, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда № 2-868/2017 ~ М-605/2017

Дело № 2-868/2017 г.

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 апреля 2017 года             г.Хабаровск

Краснофлотский районный суд г. Хабаровска в составе:

председательствующего судьи : Ковалевой Т.Н.,

при секретаре : Валиахметовой А.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Хабаровске гражданское дело по иску Тимошенко ФИО4 к Обществу с ограниченной ответственностью « Триада» о взыскании заработной платы, невыплаченной премии, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Тимошенко В.В. обратился в суд с иском к ответчику Обществу с ограниченной ответственностью « Триада» о взыскании заработной платы, невыплаченной премии, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, в обоснование заявленных исковых требований ссылаясь на то, что между ним ( истцом) и ответчиком был заключен срочный трудовой договор ... от ***, по которому он (истец) работал в должности машиниста водо-насосной станции. Согласно п.1.4, трудовой договор заключен на определенный срок : с *** по *** Приказом от *** ... был уволен *** по п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – по собственному желанию. Трудовым договором ( п.5.5) установлены дни выплаты заработной платы: не позднее 15 и 25 числа каждого месяца, следующего за истекшим. При увольнении не выплачена заработная плата за сентябрь и октябрь, а также выплата компенсации за неиспользованный отпуск. Согласно расчетного листка за октябрь долг составляет <данные изъяты> коп. Кроме того, работодатель без законных на то оснований не выплачивал ежемесячную премию, предусмотренную трудовым договором. В п.5.2 трудового договора указано, что ежемесячная премия является частью заработной платы в размере <данные изъяты>%. Такая формулировка означает, что зарплата работника, если он не совершил проступка, лишающего его премии, - это всегда оклад плюс премия. Премия носила регулярный характер, выплачивалась без особого распоряжения работодателя о назначении премии. За время работы он (истец) не привлекался к дисциплинарной ответственности, не допускал нарушений трудовой дисциплины, никаких приказов о депремировании не издавалось. Размер невыплаченной премии в результате незаконного ее лишения составляет <данные изъяты> коп. за *** г. В результате значительной временной задержки выдачи заработной платы и необоснованного лишения премий, ему (истцу) были причинены нравственные страдания, выразившиеся в душевных переживаниях, в связи с отсутствием стабильного дохода, уверенности в будущем, невозможностью спланировать семейный отдых. Рассчитывая на исполнение ответчиком своих обязанностей, он (истец) возлагал определенные надежды, связывая с этим свои личные планы. Просит взыскать с ООО « Триада» заработную плату в размере <данные изъяты> коп., невыплаченную премию в размере <данные изъяты> коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> коп., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела извещен надлежащим образом, поступило заявление о рассмотрении дела в его отсутствии, на исковых требованиях настаивает, просит удовлетворить в полном объеме.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «Триада» не явился, о рассмотрении дела уведомлены надлежащим образом, представлен письменный отзыв на заявленные исковые требования, из которого следует, что за период *** г. истцу к выплате начислена заработная плата в общей сумме <данные изъяты> коп., в том числе компенсация отпуска при увольнении из расчета 15,37 дней. По состоянию на *** задолженность по заработной плате *** г. погашена полностью, что подтверждают выписки из реестров и копии платежных поручений. С исковыми требованиями о взыскании задолженности по невыплаченной премии за октябрь не признают. В соответствии со ст. 128 ТК РФ заработная плата ( оплата труда работника)- вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты ( в том числе премии). Как следует из содержания ст. 128 ТК РФ в фиксированном размере работнику выплачивается оклад ( должностной оклад), премия не является фиксированной величиной заработной платы. Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права ( ст. 135 ТК РФ). Порядок и условия выплаты премии работнику установлен пунктами 5.2,5.3 заключенного с ним трудового договора ... от *** Согласно п. 5.3 трудового договора от *** ... работнику могут выплачиваться премии иные выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с Положением о премировании, принимаемыми работодателем и действующим на день начисления выплаты, и (или) иными локальными нормативными актами работодателя. В соответствии с с утвержденным в *** г. Положением об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах для сотрудников ООО « Триада» за успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в отчетном месяце выплачиваются премии в размере до <данные изъяты>% от должностного оклада. До 30 числа текущего месяца приказом генерального директора утверждается ежемесячный размер премии по подразделению общества. В период с *** г. приказом генерального директора по подразделению общества, где работал истец, выплачивалась премия в максимальном размере <данные изъяты>%. За периоды с *** года премии в ООО « Триада» по всем подразделениям не начислялись и не выплачивались в связи с тяжелым материальным положением и отсутствием финансовых возможностей, что подтверждают соответствующие приказы генерального директора ООО « Триада» и расчетные листы на работника. Таким образом, премия, являющаяся переменной величиной заработной платы, начислялась и выплачивалась ООО « Триада» на основании приказов генерального директора, которые издавались за каждый текущий месяц в отношении конкретного подразделения общества. В части требований истца о взыскании компенсации морального вреда не согласны с размером компенсации, считают, что моральный вред завышен. Никаких документальных доказательств, обосновывающих размер морального вреда, в материалы дела не представлено. Невыплата заработной платы в сроки, которые установлены Правилами внутреннего трудового распорядка и ТК РФ, сопряжена исключительно с тяжелейшим материальным положением ООО « Триада», по договору, который заключен в рамках государственного контракта с Министерством обороны РФ. Задержка выплаты заработной платы допущена в связи с несвоевременными расчетами государственного заказчика ( Министерства обороны РФ) с исполнителем по государственному контракту, который в свою очередь своевременно не рассчитывается с соисполнителем государственного контракта. Принудительное взыскание с <данные изъяты> задолженности по договору в настоящее время невозможно, так как у последнего отсутствуют основные средства, на которые может быть обращено взыскание, также отсутствуют денежные средства на расчетных счетах. Кредит в банке на выплату заработной платы не могут получить в связи с невозможностью предоставления обеспечения, а также в связи с нестабильным финансовым положением. Однако, как только денежные средства поступают на расчетный счет, задолженность по заработной плате сразу же погашается. Учитывая тяжелое материальное положение просят максимально снизить размер компенсации морального вреда, рассмотреть дело в отсутствии их представителя.

В силу положений ст. 167 ГПК РФ, суд рассмотрел дело в отсутствии не явившихся лиц.

Исследовав материалы дела, не выходя за пределы заявленных исковых требований, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Из положений ст. 12 ГПК РФ следует, что правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Согласно ст.ст. 15, 16 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Статья 56 ТК РФ регламентирует, что трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Учитывая, что бухгалтерский и кадровый учет ведется работодателем, который производит начисление и выплату заработной платы, обязанность по предоставлению надлежащих доказательств о том какая заработная плата выплачивалась работнику и, что работнику была своевременно произведена выплата всех причитающихся сумм, а также правильность расчетов конкретной суммы фактической задолженности с расшифровками возлагается на работодателя – ответчика.

Учитывая указанные обстоятельства, суд полагает возможным оценивать спорные отношения по имеющимся в деле доказательствам, в том числе по представленным истцом, полагая их относимыми и допустимыми.

В судебном заседании установлено, что *** между ООО « Триада» и Тимошенко ФИО5 заключен трудовой договор ..., в соответствии с которым Тимошенко В.В. принят на работу машинистом водо-насосной станции, срок договора с *** по ***

Статьей 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статьи 135 ТК РФ, заработная плата работников устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно п.5.5 трудового договора, заработная плата выплачивается два раза в месяц- не позднее 15 и 25 числа каждого месяца следующего за истекшим.

Согласно расчетного листка за *** г. Тимошенко В.В. к выплате начислена заработная плата в размере <данные изъяты> коп.

Согласно расчетного листка за *** г. Тимошенко В.В. начислена заработная плата к выплате <данные изъяты> коп., в том числе компенсация за неиспользованный отпуск в размере без вычета НДФЛ <данные изъяты> коп.

Из представленных расчетных листков следует, что Тимошенко В.В. причитается к выплате заработная плата за *** г.. в том числе компенсация за неиспользованный отпуск в общей сумме <данные изъяты> коп.

Согласно платежного поручения ... от *** ООО « Триада» перечислена заработная плата за *** г.

Согласно списка перечисляемой в банк зарплаты ... от *** Тимошенко В.В. произведена выплата заработной платы за *** г. в размере <данные изъяты> коп.

Согласно платежного поручения ... от *** ООО « Триада» перечислена заработная плата за *** г.

Согласно списка перечисляемой в банк зарплаты ... от *** Тимошенко В.В. произведена выплата заработной платы за *** г. в размере <данные изъяты> коп.

Таким образом, из представленных документов следует, что Тимошенко В.В. произведена выплата заработной платы за *** г., в том числе компенсация за неиспользованный отпуск в общем размере <данные изъяты> коп.

Таким образом, оснований для удовлетворения исковых требований в части взыскания заработной платы за *** г.. компенсации за неиспользованный отпуск, не имеется, поскольку на момент рассмотрения дела указанные выплаты ответчиком произведены.

Статьей 237 Трудового кодекса РФ, предусмотрено право работника требовать от работодателя компенсировать моральный вред, причиненный ему неправомерными действиями или бездействием работодателя. В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействиями работодателя. Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Одним из обязательных условий наступления ответственности за причинение морального вреда является вина причинителя.

Поскольку в обоснование заявленных исковых требований не предоставлено допустимых доказательств о размере и степени причиненных страданий суд оценивает причиненный моральный вред по обстоятельствам дела. Так как суд пришел к выводу о нарушении трудовых прав истца в части не своевременной выплаты заработной платы, требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению. При этом, с учетом степени вины работодателя, характера и степени нравственных страданий истца, причиненных ущемлением прав работника на труд и своевременное получение заработной платы, фактических обстоятельств дела, при которых причинен моральный вред, срока задержки, а также требований разумности и справедливости, суд считает подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца денежной компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> руб., в остальной части требования о взыскании компенсации морального вреда суд полагает подлежащими отклонению, полагая их завышенными и не подтвержденными соответствующими доказательствами.

Заявленные исковые требования о взыскании недовыплаченной премии удовлетворению не подлежат по следующим основаниям.

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов ( должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из положений ст. 140 ТК РФ следует, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно п. 5.3 трудового договора, заключенного с Тимошенко В.В., работнику могут выплачиваться премии и иные выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с Положением о премировании, принимаемыми работодателем и действующим на день начисления выплаты, и (или) иными локальными нормативными актами работодателя.

Согласно п. 5.2 указанного трудового договора, работнику устанавливается премия за месяц <данные изъяты> %.

В соответствии с утвержденным в 2015 году Положением об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах для сотрудников ООО « Триада» за успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в отчетном месяце выплачиваются премии в размере до 40 процентов от должностного оклада.

До 30 числа текущего месяца приказом генерального директора утверждается ежемесячный размер премии, по подразделению общества.

В обоснование возражений относительно заявленных исковых требований представлены приказы генерального директора ООО « Триада» по подразделениям общества, за период с *** года по *** года ( приказы от ***, от ***, от ***. от ***, от ***. от ***), в соответствии с которыми выплачивалась премия: за период – в *** г. <данные изъяты> %; за *** г.- премия не выплачивалась.

Таким образом, при рассмотрении дела судом не установлено правовых оснований для удовлетворения исковых требований Тимошенко В.В. в части взыскания недовыплаченной премии, поскольку установленная на предприятии премия выплачена истцу в полном объеме.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования Тимошенко ФИО6 удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Триада» в пользу Тимошенко ФИО7, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

В остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Триада» в доход бюджета городского округа «Город Хабаровск» государственную пошлину в размере <данные изъяты> коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения, через суд, его вынесший.

Судья: подпись

Копия верна: судья                Т.Н. Ковалева

Подлинник решения Краснофлотского районного суда г. Хабаровска

подшит в деле № 2-868/2017

Мотивированный текст решения составлен 02 мая 2017 года