Решение суда о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов № 2-3440/2017 ~ М-2424/2017

Дело № 2-3440/2017

РЕШЕНИЕ

ИФИО1

25 апреля 2017 года Ленинский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи <данные изъяты>

при секретаре ФИО4

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью (ООО) <данные изъяты>» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов

УСТАНОВИЛ:

    Истец обратился в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате в сумме <данные изъяты> коп., компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> коп., компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> руб., судебных расходов. Свои требования мотивирует тем, что за октябрь, ДД.ММ.ГГГГ года ему не была выплачена заработная плата, а также компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении. В связи с ненадлежащим исполнением своих обязательств, просит суд применить к ответчику санкции в виде взыскания неустойки за задержку в выплате заработной платы и компенсации морального вреда.

    Истец в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, представила заявление, в котором просит дело рассмотреть в его отсутствие.

Представитель истца ФИО5, действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, исковые требования своего доверителя поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ФИО6, действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, с иском не согласилась, представила письменные возражения по иску.

Как установлено в судебном заседании, ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключен трудовой договор, по которому ФИО2 принят на работу в ООО «<данные изъяты>» на должность моторист бетоносмесительных установок 6 разряда по вахтовому методу работы. По приказу № № от ДД.ММ.ГГГГ он был уволен с работы, трудовой договор был расторгнут по ч. 1 п. 3 ст. 77 (по инициативе работника) ТК РФ.

При увольнении с ним не был полностью произведен расчет. Но в дальнейшем, ДД.ММ.ГГГГ ответчиком произведено частичное погашение задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> коп. за ДД.ММ.ГГГГ г., что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ, реестром денежных средств (л.д. 43-47). Оставшаяся невыплаченной заработная плата в сумме <данные изъяты> коп., была взыскана по судебному приказу мирового судьи судебного участка № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.36). Таким образом, на момент рассмотрения дела в суде, задолженность по заработной плате истцу ответчиком была погашена

В силу ст. 136 п. 6 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, в день установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день просрочки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Поскольку ответчиком требования данной нормы закона по своевременной выплате заработной платы были нарушены, подлежит начислению денежная компенсация на нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, которая составила 9 916 руб. 09 коп. Ответчиком осуществлен перерасчет неустойки, представленный на л.д. 69-70, не оспариваемый истцом и принятый судом, по правилам ст. 56 ГПК РФ во внимание. Неустойка составила 9 916,09 руб.

В силу ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме.

Поскольку установлено, что работодателем нарушены трудовые права работника по своевременной оплате ему труда, поэтому суд считает требование об осуществлении компенсации морального вреда, подлежащим удовлетворению. Суд, определяя размер компенсации морального вреда, исходит из того, что ответчик несвоевременно и не в полном объеме выплачивал истцу заработную плату, заведомо нарушая трудовое законодательство. Учитывая характер и объем нарушений со стороны работодателя, степень его вины, применяя принцип разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> руб.

В соответствии со ст.ст. 98,100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает с другой стороны все понесенные судебные расходы, расходы на оплату услуг представителя. Поскольку в досудебном порядке ответчик требования истца не удовлетворил, применяя принцип разумности, суд признает подлежащими возмещению судебные расходы в следующих размерах: по оплате нотариальной доверенности в сумме 1 300 руб., по оплате юридических услуг представителя в размере 10 000 руб., всего: 11 300 руб.

Требование истца о немедленном исполнении решения суда, противоречит требованиям ст. 396 ТК РФ, в соответствии с которой решение суда подлежит немедленному исполнению в т случаях восстановления на работе незаконно уволенного или переведенного на другую работу работника. Кроме того, этим своим требованием истец нарушает права ответчика, установленные Гражданским процессуальным кодексом РФ, на обжалование решения в случае не согласия с решением

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в пользу муниципального образования городской округ Тюмень подлежит взысканию госпошлина в размере <данные изъяты> руб.

Оценивая в совокупности добытые по делу доказательства, руководствуясь ст.ст. 136 п. 6, 236, 237 Трудового кодекса Российской Федерации, ст.ст. 55-56, 98, 100, 103, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью <данные изъяты>» в пользу ФИО2, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты> коп., компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> руб., в возмещение судебных расходов <данные изъяты> руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Мотострой-12» в доход муниципального образования городской округ Тюмень госпошлину в размере <данные изъяты>.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Тюменский областной суд через Ленинский районный суд <адрес> в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья

Копия верна