Задать вопрос
8 800 511 38 27
Бесплатная горячая линия (Москва и регионы РФ)

Решение суда о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда № 2-3522/2017 ~ М-3529/2017

Смотреть все судебные практики о Прочие трудовые споры

Дело № 2- 3540/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 сентября 2017 года                                 г.Барнаул

Индустриальный районный суд г.Барнаула Алтайского края в составе:

Председательствующего судьи Серковой Е.А.,

при секретаре Сороколетовой К.С.,

с участием процессуального истца помощника прокурора Новоселовой Т.А.

материального истца Стрига И.Н.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Индустриального района города Барнаула в интересах Стрига Ирины Николаевны к Закрытому акционерному обществу «Алтайтеплокомплект» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Индустриального района города Барнаула обратился в интересах Стрига И.Н. в суд с иском к Закрытому акционерному обществу «Алтайтеплокомплект (далее - ЗАО «Алтайтеплокомплект»), в котором просит взыскать с ответчика в пользу Стрига И.Н. задолженность по заработной плате в размере 37 576 рублей 81 копейка, компенсацию за задержку окончательного расчета при увольнении в сумме 541 рубль 10 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Свою позицию мотивирует тем, что истец Стрига И.Н. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ЗАО «Алтайтеплокомплект» в должности ****, что подтверждается трудовым договором и копиями приказов о приеме на работу и увольнении. В трудовом договоре определен размер оплаты труда Стрига И.Н. – оклад и районный коэффициент. Согласно приказа о приеме на работу, оклад Стрига И.Н. составляет 10 000 рублей. За период работы истца в ЗАО «Алтайтеплокомплект» ей начислена заработная плата, которая ответчиком выплачена не в полном объеме. Размер задолженности ответчика перед истцом составил 37 576 рублей 81 копейка по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, то есть на дату увольнения. Также, истец просит взыскать компенсацию за задержку окончательного расчета при увольнении в сумме 541 рубль 10 копеек. Невыплата заработной платы Стрига И.Н. ставит под угрозу получение ею основных материальных благ, в результате этого она претерпевал нравственные страдания, был лишена средств к существованию, в связи с чем, она имеет право на взыскание с ответчика компенсации морального вреда.

В ходе рассмотрения гражданского дела, материальным истцом были уточнены исковые требования в части взыскания компенсации за задержку окончательного расчета при увольнении за период с 11.02.2017, установив размер компенсации на день вынесения решения суда, и компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей.

Материальный истец Стрига И.Н. в судебное заседание на удовлетворении исковых требований настаивала по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Процессуальный истец помощник прокурора Новоселова Т.А. в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивала по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ЗАО «Алтайтеплокомплект» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежаще, согласно почтового уведомления, дополнительно, директор ЗАО «Алтайтеплокомплект» -ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ6 был извещен посредством телефонограммы.

В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает возможным рассмотреть настоящий спор при имеющейся явке.

Выслушав материального истца, процессуального истца, исследовав и проанализировав представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для удовлетворения исковых требований.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

    При рассмотрении дела судом установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Стрига И.Н. работала в ЗАО «Алтайтеплокомплект» в должности ****, что подтверждается копиями: приказа о приёме работника на работу № *** от ДД.ММ.ГГГГ года (л.д.5,оборот), трудового договора №*** от 06.06.2016 (л.д.6-7), приказа о прекращении трудового договора с работником (увольнении) № *** от 14.06.2017 (л.д.5).

Как следует из копии вышеуказанного трудового договора и копии приказа о приеме на работу, истцу был установлен должностной оклад (тарифная ставка) в размере 10 000 рублей + районный коэффициент.

Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч.ч.1, 3 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад – это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как установлено при рассмотрении дела, ДД.ММ.ГГГГ истец была уволена из ЗАО «Алтайтеплокомплект» по собственному желанию, однако, окончательный расчет ответчиком в этот же день со Стрига И.Н. произведен не был.

Согласно расчетного листка истца за июнь 2017 года (л.д.8, оборот), на момент увольнения долг работодателя перед Стрига И.Н. составлял 37 576 рублей 81 копейка.

Доказательств выплаты истцу окончательного расчета в сумме 37 576 рублей 81 копейка, на дату рассмотрения дела суду ответчиком не представлено.

На основании ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Поскольку трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены с ДД.ММ.ГГГГ, а окончательный расчет ответчик со Стрига И.Н. не произвел, исковые требования о взыскании с ЗАО «Алтайтеплокомплект» окончательного расчета по заработной плате в пользу Стрига И.Н. в сумме 37 576 рублей 81 копейка подлежат удовлетворению.

В ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Расчет компенсации за задержку окончательного расчета при увольнении:

На 11.02.2017 задолженность за январь составила 5 158 рублей 21 копейка, компенсация рассчитана следующим образом:

— c 11 февраля 2017 г. по 26 марта 2017 г. (44 дн.) в сумме 151 руб. 31 коп. (5158.21 руб. х 10% х 1/150 х 44 дн.)

— c 27 марта 2017 г. по 1 мая 2017 г. (36 дн.) в сумме 120 руб. 70 коп. (5158.21 руб. х 9.75% х 1/150 х 36 дн.)

— c 2 мая 2017 г. по 13 июня 2017 г. (43 дн.) в сумме 136 руб. 78 коп. (5158.21 руб. х 9.25% х 1/150 х 43 дн.)

Итого 408 руб. 79 коп.

Остаток заработной платы в размере 0,21 копейка выплачен не был, компенсация рассчитана следующим образом:

— c 11 февраля 2017 г. по 26 марта 2017 г. (44 дн.) в сумме 0 руб. 01 коп. (0.21 руб. х 10% х 1/150 х 44 дн.)

— c 27 марта 2017 г. по 1 мая 2017 г. (36 дн.) в сумме 0 руб. 00 коп. (0.21 руб. х 9.75% х 1/150 х 36 дн.)

— c 2 мая 2017 г. по 18 июня 2017 г. (48 дн.) в сумме 0 руб. 01 коп. (0.21 руб. х 9.25% х 1/150 х 48 дн.)

— c 19 июня 2017 г. по 17 сентября 2017 г. (91 дн.) в сумме 0 руб. 01 коп. (0.21 руб. х 9% х 1/150 х 91 дн.)

— c 18 сентября 2017 г. по 20 сентября 2017 г. (3 дн.) в сумме 0 руб. 00 коп. (0.21 руб. х 8.5% х 1/150 х 3 дн.)

Итого 0 руб. 3 коп.

На 11.03.2017 задолженность за февраль составила 10 005 рублей 00 копеек, компенсация рассчитана следующим образом:

- c 11 марта 2017 г. по 26 марта 2017 г. (16 дн.) в сумме 106 руб. 72 коп. (10005.00 руб. х 10% х 1/150 х 16 дн.)

Смотреть все судебные практики о Прочие трудовые споры

— c 27 марта 2017 г. по 31 марта 2017 г. (5 дн.) в сумме 32 руб. 52 коп. (10005.00 руб. х 9.75% х 1/150 х 5 дн.)

Итого 139 руб. 24 коп.

Остаток заработной платы в размере 05 рублей 00 копеек выплачен не был, компенсация рассчитана следующим образом:

— c 11 марта 2017 г. по 26 марта 2017 г. (16 дн.) в сумме 0 руб. 05 коп. (5.00 руб. х 10% х 1/150 х 16 дн.)

— c 27 марта 2017 г. по 1 мая 2017 г. (36 дн.) в сумме 0 руб. 12 коп. (5.00 руб. х 9.75% х 1/150 х 36 дн.)

— c 2 мая 2017 г. по 18 июня 2017 г. (48 дн.) в сумме 0 руб. 15 коп. (5.00 руб. х 9.25% х 1/150 х 48 дн.)

— c 19 июня 2017 г. по 17 сентября 2017 г. (91 дн.) в сумме 0 руб. 27 коп. (5.00 руб. х 9% х 1/150 х 91 дн.)

— c 18 сентября 2017 г. по 20 сентября 2017 г. (3 дн.) в сумме 0 руб. 01 коп. (5.00 руб. х 8.5% х 1/150 х 3 дн.)

Итого 0 руб. 60 коп.

На 11.04.2017 задолженность за март составила 10 005 рублей 00 копеек, компенсация рассчитана следующим образом:

— c 11 апреля 2017 г. по 12 апреля 2017 г. (1 дн.) в сумме 6 руб. 50 коп. (10005.00 руб. х 9.75% х 1/150 х 1 дн.)

Итого 6 руб. 50 коп.

Остаток заработной платы в размере 2 005 рублей 00 копеек выплачен не был, компенсация рассчитана следующим образом:

— c 12 апреля 2017 г. по 1 мая 2017 г. (20 дн.) в сумме 26 руб. 07 коп. (2005.00 руб. х 9.75% х 1/150 х 20 дн.)

— c 2 мая 2017 г. по 18 июня 2017 г. (48 дн.) в сумме 59 руб. 35 коп. (2005.00 руб. х 9.25% х 1/150 х 48 дн.)

— c 19 июня 2017 г. по 17 сентября 2017 г. (91 дн.) в сумме 109 руб. 47 коп. (2005.00 руб. х 9% х 1/150 х 91 дн.)

— c 18 сентября 2017 г. по 20 сентября 2017 г. (3 дн.) в сумме 3 руб. 41 коп. (2005.00 руб. х 8.5% х 1/150 х 3 дн.)

Итого 198 руб. 29 коп.

На 11.05.2017 задолженность за апрель составила 10 005 рублей 00 копеек, компенсация рассчитана следующим образом:

— c 12 мая 2017 г. по 18 июня 2017 г. (38 дн.) в сумме 234 руб. 45 коп. (10005.00 руб. х 9.25% х 1/150 х 38 дн.)

— c 19 июня 2017 г. по 17 сентября 2017 г. (91 дн.) в сумме 546 руб. 27 коп. (10005.00 руб. х 9% х 1/150 х 91 дн.)

— c 18 сентября 2017 г. по 20 сентября 2017 г. (3 дн.) в сумме 17 руб. 01 коп. (10005.00 руб. х 8.5% х 1/150 х 3 дн.)

Итого 797 руб. 73 коп.

На 11.06.2017 задолженность за май составила 10 005 рублей 00 копеек, компенсация рассчитана следующим образом:

— c 10 июня 2017 г. по 18 июня 2017 г. (9 дн.) в сумме 55 руб. 53 коп. (10005.00 руб. х 9.25% х 1/150 х 9 дн.)

— c 19 июня 2017 г. по 17 сентября 2017 г. (91 дн.) в сумме 546 руб. 27 коп. (10005.00 руб. х 9% х 1/150 х 91 дн.)

— c 18 сентября 2017 г. по 20 сентября 2017 г. (3 дн.) в сумме 17 руб. 01 коп. (10005.00 руб. х 8.5% х 1/150 х 3 дн.)

Итого 618 руб. 81 коп.

На 11.07.2017 задолженность за июнь составила 15 556 рублей 60 копеек, компенсация рассчитана следующим образом:

— c 12 июля 2017 г. по 17 сентября 2017 г. (68 дн.) в сумме 634 руб. 71 коп. (15556.60 руб. х 9% х 1/150 х 68 дн.)

— c 18 сентября 2017 г. по 20 сентября 2017 г. (3 дн.) в сумме 26 руб. 45 коп. (15556.60 руб. х 8.5% х 1/150 х 3 дн.)

Итого 661 руб. 16 коп.

Всего компенсация за задержку окончательного расчета при увольнении составляет 2 831 рубль 42 копейки.

Указанная сумма процентов взыскивается с ответчика в пользу истца.

Рассматривая требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации №2 от 17.03.2004 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку в ходе рассмотрения дела по существу нашел свое подтверждение факт нарушения трудовых прав материального истца на своевременное получение причитающихся сумм действиями ответчика, суд, руководствуясь ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, выразившихся в возникновении у материального истца психоэмоционального стресса, сильных нравственных страданий из-за невозможности проходить систематического лечение у врачей, поддерживать полноценный уровень жизни в семье, оплачивать коммунальные и кредитные платежи, а также, с учетом степени вины работодателя, требований разумности и справедливости взыскивает с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда сумму в размере 5 000 рублей.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, в сумме 1 412 рублей 25 копеек по требованиям материального характера, 300 рублей по требованиям о компенсации морального вреда, всего в сумме 1 712 рублей 25 копеек.

Руководствуясь ст. 194-199, 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ

Исковые требования прокурора Индустриального района г.Барнаула в интересах Стрига Ирины Николаевны к Закрытому акционерному обществу «Алтайтеплокомплект» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Закрытого акционерного общества «Алтайтеплокомплект» (***) в пользу Стрига Ирины Николаевны задолженность по заработной плате в размере 37 576 рублей 81 копейка, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2 831 рубль 42 копейки, компенсацию морального вреда 5 000 рублей, всего 45 408 рублей 23 копейки.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с Закрытого акционерного общества «Алтайтеплокомплект» (***) в доход муниципального образования городского округа – город Барнаул государственную пошлину в размере 1 712 рублей 25 копеек.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Индустриальный районный суд города Барнаула.

Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно!
Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно! Консультация по трудовым спорам с 1 по 10 декабря 1000 руб. бесплатно
Схема работы
  • 01

    Бесплатная консультация

  • 02

    Заключение договора

  • 03

    Представительство в суде

  • 04

    Победное решение

Бесплатная юридическая консультация
+7
Задать вопрос Юрист перезвонит в течение 5 минут
Нажимая кнопку «Задать вопрос», вы принимаете условия
политики обработки персональных данных.

Заявка успешно отправлена!

В ближайшее время с вами свяжется наш юрист и проконсультирует вас.