Дело № 2-1827/2017
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
25 апреля 2017 года Индустриальный районный суд города Хабаровска в составе председательствующего судьи Полещук З.Н.,
при секретаре Чеботарёве И.И.,
с участием истца Л, представителя ответчика З,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Л к индивидуальному предпринимателю Д о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Л обратилась в суд с иском к ИП Д о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование иска указала, что с ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ответчиком, работала в должности продавца-кассира а магазине «Амба» по <адрес> Оплата труда составляла 28 000 рублей в месяц. Режим работы был установлен по скользящему графику: 3 дня работы через 3 дня отдыха по 12 часов. ДД.ММ.ГГГГ истец уволена по собственному желанию, однако к моменту увольнения не была выплачена заработная плата за ноябрь 2016 года в сумме 10 122 рубля 75 копеек, за декабрь в сумме 11 454 рубля 48 копеек, компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 12 954 рубля 15 копеек. Просила взыскать с ответчика указанные суммы, кроме того, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 2 071,88 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей.
В судебном заседании истец Л исковые требования поддержала по основаниям, указанным в иске.
В судебное заседание ответчик Д не явился, просил дело рассмотреть в свое отсутствие, о чем представил заявление.
В судебном заседании представитель ответчика З, действующая на основании доверенности, исковые требования не признала по основаниям, указанным в письменных возражениях.
Выслушав истца, представителя ответчика, допросив свидетеля, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Задать вопрос юристу бесплатно
Задать вопросБесплатная горячая линия Москва и область
8 499 113 08 78В судебном заседании установлено, что Л состояла в трудовых отношениях с ИП А с ДД.ММ.ГГГГ в должности продавца-кассира, что подтверждается приказом о приеме на работу, трудовым договором.
Согласно п.7.2 трудового договора, Л был установлен оклад 7 747,33 рублей, а также районный коэффициент 20% и надбавка за работу в районах, приравненных к районам Крайнего севера 30%.
ДД.ММ.ГГГГ Л подано заявление об увольнении по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ.
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор прекращен по инициативе работника. Согласно записке-расчету к моменту увольнения компенсация за неиспользованный отпуск составила 4 874,64 рублей, заработная плата за декабрь – 5 810,5 рублей, к выдаче при увольнении 9 296,14 рублей. Указанная сумма работником получена, что подтверждается расходным кассовым ордером от ДД.ММ.ГГГГ и не оспаривалось истцом в судебном заседании.
Как видно из представленных ответчиком документов, расчет с истицей при увольнении произведен полностью. Компенсация за неиспользованный отпуск, заработная плата при увольнении истице была выплачена в полном размере в соответствии с установленной в организации системой оплаты труда.
Доводы истца о наличии оснований для взыскания с ответчика "черной" заработной платы несостоятельны, поскольку материалами дела наличие у истицы "черной зарплаты" не нашло своего подтверждения.
Суд не принимает в качестве допустимых доказательств платежные ведомости, представленные в обоснование указанных доводов, поскольку данные доказательства не отвечают принципу допустимости (представлены в копиях, не указан источник получения доказательств), кроме того, не согласуются с платежными ведомостями, представленными за аналогичные периоды стороной ответчика, при том, что последние принципу допустимости отвечают. К показаниям свидетеля Ф суд относится критически, поскольку указанный свидетель не состояла в трудовых отношениях с ответчиком, ее работодателем являлось ООО «Абриз».
При указанных обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что ответчиком в ходе рассмотрения дела представлены достаточные доказательства тому, что к моменту увольнения с истцом был произведен окончательный расчет, денежные средства истцу выплачены в полном объеме. Доказательств, дающих суду основания полагать о наличии у ответчика как работодателя задолженности по заработной плате, другим выплатам перед истцом к моменту увольнения последней не имеется.
Требования о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда по основаниям, указанным истцом, являются производными от требования о взыскании заработной платы, оснований для удовлетворения которого суд не нашел, поэтому так же удовлетворению не подлежат.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ
В удовлетворении исковых требований Л отказать в полном объеме.
Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд в течение 1 месяца со дня принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Индустриальный районный суд города Хабаровска.
Судья Полещук З.Н.
Мотивированное решение изготовлено 02.05.2017 года