Решение суда о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда № 2-6027/2017 ~ М-3110/2017

№ 2-6027/20167(26) Мотивированное решение изготовлено 22.05.2017

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 мая 2017 года г. Екатеринбург

Ленинский районный суд г. Екатеринбурга Свердловской области в составе председательствующего судьи Мосягиной Е.В., при секретаре Янковской И.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Иванова В. А. к обществу с ограниченной ответственностью «Вторметалл» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Иванов В.А. обратился в суд с иском к ООО «Вторметалл» о взыскании начисленной, но неполученной заработной платы за период сентябрь <данные изъяты>, с февраля по июль <данные изъяты>, с сентября <данные изъяты> по январь <данные изъяты> в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., неполученного заработка в связи с задержкой выдачи трудовой книжки за период с <данные изъяты> по <данные изъяты> в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., процентов за нарушение работодателем сроков выплат за период с <данные изъяты> по <данные изъяты> в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., а также компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

В судебное заседание истец Иванов В.А. не явился, извещен в срок и надлежащим образом, просил о рассмотрении дела в его отсутствие, против заочного производства не возражал.

Представитель ответчика ООО «Вторметалл» и конкурсный управляющий ООО «Вторметалл» Купцов Д.В., надлежащим образом извещенные о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явились, об уважительной причине неявки суд не уведомили, ходатайств об отложении рассмотрения дела или о рассмотрении дела в их отсутствие не заявили, письменных возражений на иск в суд не представили.

Суд, с учетом мнения истца, на основании ст. <данные изъяты> Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, определил рассмотреть дело в отсутствие сторон в порядке заочного производства.

Исследовав письменные материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. ст. <данные изъяты>, <данные изъяты> Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений. Доказательства представляются сторонами.

В соответствии со ст. <данные изъяты> Трудового кодекса Российской Федерации, днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей <данные изъяты> настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. <данные изъяты> Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. <данные изъяты> Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В судебном заседании из материалов дела установлено, что на основании трудового договора от <данные изъяты> и дополнительных соглашений к нему в период времени с <данные изъяты> по <данные изъяты> истец Иванов В.А. работал в ООО «Вторметалл».

С <данные изъяты> по <данные изъяты> истец занимал должность старшего группы, с <данные изъяты> по <данные изъяты> должность заместителя руководителя работ, с <данные изъяты> по <данные изъяты> должность руководителя взрывных работ, с <данные изъяты> по <данные изъяты> должность заместителя генерального директора по качеству.

Приказом от <данные изъяты> № <данные изъяты><данные изъяты>/у истец Иванов В.А. был уволен в связи с ликвидацией ООО «Вторметалл» по п. <данные изъяты> ч. <данные изъяты> ст. <данные изъяты> ТК РФ.

<данные изъяты> ООО «Вторметалл» обратилось с заявлением в Арбитражный суд <адрес> с заявлением о признании его банкротом.

Определением Арбитражного суда <адрес> от <данные изъяты> заявление о признании должника несостоятельным (банкротом) принято к производству.

Определением Арбитражного суда <адрес> от <данные изъяты> ООО «Вторметалл» признано банкротом, в отношении него открыто конкурсное производство.

Согласно структуре задолженности ООО «Вторметалл», выданной конкурсным управляющим Купцовым Д.В., за период с <данные изъяты> по <данные изъяты> задолженность ООО «Вторметалл» по выплате истцу Иванову В.А. заработной платы составляет <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

Согласно п.<данные изъяты>, <данные изъяты> ст. <данные изъяты> ФЗ «о несостоятельности (банкротстве)», под текущими платежами понимаются денежные обязательства, требования о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, и обязательные платежи, возникшие после даты принятия заявления о признании должника банкротом, если иное не установлено настоящим Федеральным законом. Возникшие после возбуждения производства по делу о банкротстве требования кредиторов об оплате поставленных товаров, оказанных услуг и выполненных работ являются текущими. Требования кредиторов по текущим платежам не подлежат включению в реестр требований кредиторов. Кредиторы по текущим платежам при проведении соответствующих процедур, применяемых в деле о банкротстве, не признаются лицами, участвующими в деле о банкротстве.

В соответствии с вышеуказанным положением закона, требование истца Иванова В.А. о взыскании задолженности по заработной плате в сумме <данные изъяты> руб. внесено во вторую очередь реестра требований кредиторов, а именно, задолженность по заработной плате за период с <данные изъяты> по <данные изъяты>, то есть до даты подачи должником заявления о признании его банкротом.

Задолженность по заработной плате за период с <данные изъяты> по <данные изъяты> в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., в соответствии с п.<данные изъяты>, <данные изъяты> ст. <данные изъяты>-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)», является текущей и не была включена в реестр требований кредиторов при рассмотрении дела о банкротстве.

При таких обстоятельствах, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с <данные изъяты> по <данные изъяты> в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

В соответствии со ст. <данные изъяты> Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Трудовая книжка была направлена истцу Иванову В.А. <данные изъяты>, и получена им <данные изъяты>, что не оспорено ответчиком.

Соответственно, ответчик обязан возместить истцу неполученный заработок в связи с задержкой выдачи трудовой книжки, за период с <данные изъяты> по <данные изъяты> в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

Кроме того, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за нарушение работодателем сроков выплат за период с <данные изъяты> по <данные изъяты> (как заявлено по иску) в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

Согласно ст. <данные изъяты> Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим кодексом.

В силу ст. <данные изъяты> Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, требование истца о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению.

При определении размера компенсации морального вреда, суд, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, учитывая степень вины нарушителя, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца сумму <данные изъяты> рублей, как реальную и соразмерную физическим и нравственным страданиям, причиненным ему по вине ответчика.

В соответствии с ч. <данные изъяты> ст. <данные изъяты> Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ч. <данные изъяты> ст. <данные изъяты> Налогового кодекса Российской Федерации, с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

Руководствуясь ст. ст. <данные изъяты>, <данные изъяты> Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Вторметалл» в пользу Иванова В. А. задолженность по заработной плате за период с <данные изъяты> по <данные изъяты> в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., неполученный заработок в связи с задержкой выдачи трудовой книжки за период с <данные изъяты> по <данные изъяты> в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., проценты за нарушение работодателем сроков выплат за период с <данные изъяты> по <данные изъяты> в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Вторметалл» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение <данные изъяты> дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления с подачей апелляционной жалобы через Ленинский районный суд г. Екатеринбурга.

Судья (подпись) Мосягина Е.В.

Копия верна

Судья