Решение суда о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат № 2-3401/2017 ~ М-2988/2017

Дело № 2-3401/2017

Поступило в суд 23.08.2017

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

    10 октября 2017 года           город Новосибирск

Кировский районный суд города Новосибирска в составе:

    Председательствующего судьи    Гайворонской О.В.,

    При секретаре    Ахремовой М.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Смоляковой Е. Ю. к ООО «ИТЦ-2» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат,

УСТАНОВИЛ:

Смолякова Е.Ю. обратилась в суд с иском к ООО «ИТЦ-2» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат. В обоснование иска указала, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в должности <данные изъяты>. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ей производились начисления заработной платы, однако выплата не производилась. На основании изложенных обстоятельств, Смолякова Е.Ю. просила суд взыскать с ООО «ИТЦ-2» с учетом уточнений задолженность по заработной плате и денежной компенсации за неиспользованный отпуск в период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 58 033 руб. 01 коп., а также компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 4 921 руб. 20 коп.

В судебное заседание истец Смолякова Е.Ю. не явилась, была извещена, направила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие в порядке заочного производства.

Представитель ответчика ООО «ИТЦ-2» в судебное заседание не явился, был извещен надлежащим образом, направил отзыв на иск о признании задолженности в размере 58 033 руб. 01 коп.

Суд, с согласия истца рассмотрел дело в порядке заочного производства.

Суд, исследовав материалы дела, представленные суду доказательства, полагает, что исковые требования Смоляковой Е.Ю. полежат удовлетворению по следующим основаниям.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации предусмотрено, что труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию /ч. 1/. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения /ч. 4/.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено, что Смолякова Е.Ю. была принята на работу в ООО «Инженерно-технический центр №» в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ на основное место работы по трудовому договору на неопределенный срок. Данное обстоятельство подтверждается предоставленным суду трудовым договором б/н от ДД.ММ.ГГГГ и трудовой книжкой истца. ДД.ММ.ГГГГ истица была уволена по собственному желанию на основании Приказа о прекращении /расторжении/ трудового договора с работником №-к от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с п. 3.1. вышеуказанного трудового договора Смоляковой Е.Ю. установлены следующие выплаты: должностной оклад в размере 4 600 рублей и 25 % районный коэффициент.

Как указывает истец и подтверждено письменными доказательствами, имеющимися в материалах дела, на момент увольнения и в настоящее время задолженность ООО «ИТЦ-2» по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск составила 58 033 руб. 01 коп. Начисление и невыплата указанных сумм в качестве оплаты труда истцу подтверждается справкой о сумме невыплаченной заработной платы, а также справкой 2-НДФЛ.

Ответчиком в соответствии со ст.ст. 56, 57 ГПК РФ не представлены доказательства подтверждающие иной размер задолженности, а также факт выплаты истцу задолженности по заработной плате. В отзыве размер данной суммы также не оспаривается.

На основании ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности, эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.

Доказательств подтверждающих оплаты в полном объеме зарплаты при увольнении Смоляковой Е.Ю. суду представлено не было, расчет произведенный истцом ответчиком не опровергнут, контррасчет взыскиваемых сумм в качестве заработных плат суду представлен со стороны работодателя не был.

Указанная норма права представляет собой гарантию реализации закрепленного статьями 2, 21, 22, 56 Трудового кодекса Российской Федерации права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и направлена на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом, что соответствует положениям Конвенции Международной Организации Труда N 95 от ДД.ММ.ГГГГ "Относительно защиты заработной платы".

Из приведенных норм следует, что на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику. Поэтому такие документы должны находиться у ответчика-работодателя, который в силу статьи 56 ГПК Российской Федерации, части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации обязан доказать, что установленная трудовым договором заработная плата выплачена работникам своевременно и в полном размере.

Таким образом, подлежат удовлетворению требования истца о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 58 033 рублей, согласно предоставленного истцом расчета и справки о задолженности по заработной плате.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В судебном заседании установлено, что заработная плата истцу своевременно не выплачена, и на день рассмотрения спора имеется задолженность по заработной плате.

Компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы будет равна:

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (24 дн.) в сумме 905 руб. 31 коп. (58033.01 руб. х <данные изъяты>% х 1/150 х <данные изъяты> дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (<данные изъяты> дн.) в сумме 1 717 руб. 78 коп. (58033.01 руб. х <данные изъяты>% х 1/150 х <данные изъяты> дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (<данные изъяты> дн.) в сумме 2 298 руб. 11 коп. (58033.01 руб. х <данные изъяты>% х 1/150 х <данные изъяты> дн.)

Итого 4 921 руб. 20 коп.

В силу указанной нормы закона, учитывая установленные судом обстоятельства, требования истца о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы подлежат удовлетворению в размере 4 921 рубль 20 копеек.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика также подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 2 088 руб. 63 коп., от уплаты которой истец освобожден в силу закона.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования Смоляковой Е. Ю. удовлетворить.

Взыскать с ООО «ИТЦ-2» в пользу Смоляковой Е. Ю. задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 58 033 рублей 01 копейки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 4 921 рубль 20 копеек, а всего 62 954 рубля 21 копейку.

Взыскать с ООО «ИТЦ-2» в доход местного бюджета расходы по уплате государственной пошлины в сумме 2 088 руб. 63 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано также в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления через Кировский районный суд г. Новосибирска.

Судья /подпись/

    Мотивированное заочное решение суда изготовлено при его вынесении 10 октября 2017 года.

Копия верна:

Подлинник решения находится в материалах дела за № 2-3401/2017 Кировского районного суда г.Новосибирска.

По состоянию на «___» ________2017 решение не вступило в законную силу.

Судья