Решение суда о взыскании заработной платы, компенсации за период задержки выплаты заработной платы, компенсации морального вреда № 2-3075/2017 ~ М-1844/2017

Дело №

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

Центральный районный суд <адрес> в составе: председательствующего судьи И.В. Пляцок,

с участием представителя ответчика акционерного общества «<адрес>вая типография» ФИО1, действующего на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ,

при секретаре судебного заседания ФИО6.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению исполняющего обязанности прокурора <адрес> ФИО5 в интересах ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью Редакция ФИО3 «Приамурские ведомости», акционерному обществу «<адрес>вая типография» о взыскании заработной платы, компенсации за период задержки выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Исполняющий обязанности прокурора <адрес> ФИО5 в интересах ФИО2 обратился в суд с иском к ООО Редакция ФИО3 «Приамурские ведомости», АО «<адрес>вая типография» о взыскании заработной платы, компенсации за период задержки выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований указано, что прокуратурой района проведена проверка по обращению ФИО2 о невыплате ООО РЕДАКЦИЯ ФИО3 «ПРИАМУРСКИЕ ВЕДОМОСТИ» задолженности по заработной плате. Установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ООО Редакция ФИО3 «Приамурские Ведомости» и ФИО2 заключили трудовой договор №, в соответствии с которым ФИО2 принят на должность заместителя главного редактора-директора, шефа отдела происшествий и криминальных новостей в отделе администрации. Согласно п.1.5 настоящий договор вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ На основании п.4.2 трудового договора ФИО2 установлен оклад <данные изъяты>, надбавка 20% районный коэффициент и 30% Дальневосточный коэффициент. В соответствии с дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к указанному трудовому договору с ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 установлен оклад <данные изъяты> С ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 приостановил работу до выплаты задержанной суммы заработной платы ответчиком, таким образом, работодатель обязан выплатить средний заработок за период приостановления истцом исполнения трудовых обязанностей с уплатой процентов. Просит взыскать задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>

И.о. прокурора <адрес>, истец ФИО2, представитель ответчика ООО Редакция ФИО3 «Приамурские ведомости» в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, ходатайств об отложении не заявляли.

На основании ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие указанных лиц, извещенных надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела.

Представитель ответчика АО «<адрес>вая типография» ФИО1 суду пояснил, что по данным требованиям было вынесено решение суда, он с иском согласился.

Выслушав пояснения представителя ответчика ООО Редакция ФИО3 «Приамурские ведомости» ФИО1, изучив и оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Эти и иные положения статьи 37 Конституции Российской Федерации, закрепляющие гарантии свободного труда, конкретизированы в Трудовом кодексе Российской Федерации, регулирующем порядок возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений.

Статья 56 ТК РФ регламентирует, что трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется, в том числе, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.

В соответствии со статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме.

В соответствии со ст.ст. 56,57 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Ответчиком доказательства по предъявленному к нему иску не представил, в связи с чем, суд оценивает спорные отношения между истцом и ответчиком по имеющимся в деле доказательствам.

Факт наличия трудовых отношений между ФИО2 (работником) и ООО Редакция ФИО3 «Приамурские ведомости» (работодателем) подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ №.

Как следует из материалов дела, п.1.3 трудового договора, ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 принят в ООО Редакция ФИО3 «Приамурские ведомости» на должность заместителя главного редактора-директора, шефа отдела происшествий и криминальный новостей в отделе администрации.

Согласно п.п.1.4., 1.5 договор заключен на неопределенный срок с ДД.ММ.ГГГГ и вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ

Согласно п.4.2 трудового договора работнику устанавливается оклад в размере <данные изъяты>, с начислением 20% районного коэффициента и 30% дальневосточной надбавки.

Согласно п.п.5.1, 5.3 трудового договора работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов, предоставляется ежегодный отпуск в соответствии с графиком отпусков и сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью не менее 28 календарных дней и дополнительный отпуск 8 календарных дней.

Согласно дополнительного соглашения о внесении изменений и дополнений в трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ в связи с тем, что объем ФИО3 «Приамурские ведомости» уменьшается с 32 до 20 полос и количество выпусков в неделю сокращается с трех до одного, ФИО2 установлен оклад в размере <данные изъяты>

Статья 129 ТК РФ определяет, что заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особо климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлен перечень прав и обязанностей работодателя. Согласно указанному перечню работодатель обязан выплачивать причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.    

В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В соответствии со ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные не имущественные права, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации морального вреда.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Решением Центрального районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу № с ООО «Редакция ФИО3 «Приамруские ведомости» в пользу ФИО2 взыскана задолженность по заработной плате, включая компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты>, компенсацию за задержку выплат <данные изъяты>, компенсацию морального вреда <данные изъяты> за период с декабря 2015 года по ДД.ММ.ГГГГ, заявленный истцом период взыскания задолженности по заработной плате составляет с ДД.ММ.ГГГГ по март ДД.ММ.ГГГГ г.

Поскольку за спорный период задолженность по заработной плате в пользу истца уже взыскана по решению суда, ФИО2 реализовал свое право на обращение в суд с требованиями о взыскании заработной платы, компенсации за период задержки выплаты заработной платы, компенсации морального вреда и присуждение ему указанных сумм.

Установив данные обстоятельства, суд приходит к выводу об отсутствии оснований к удовлетворению требований истца.

На основании изложенного, суд полагает отказать в удовлетворении требований исполняющего обязанности прокурора <адрес> ФИО5 в интересах ФИО2 к ООО Редакция ФИО3 «Приамурские ведомости», АО «<адрес>вая типография» о взыскании заработной платы, компенсации за период задержки выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ

РЕШИЛ

В удовлетворении исковых требований исполняющего обязанности прокурора <адрес> ФИО5 в интересах ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью Редакция ФИО3 «Приамурские ведомости», акционерному обществу «<адрес>вая типография» о взыскании заработной платы, компенсации за период задержки выплаты заработной платы, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес>вой суд через Центральный районный суд <адрес> в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Председательствующий                                 И.В. Пляцок

Копия верна: судья И.В. Пляцок

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ