Решение суда о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации при увольнении, № 2-766/2017 ~ М-234/2017

Дело № 2-766/2017                    20 марта 2017 года

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ЛЕНИНСКИЙ районный суд Санкт-Петербурга в составе председательствующего судьи Корчагиной Н.И.

при секретаре ПЕВ

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску БДВ к ООО «СМУ-11» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации при увольнении,

УСТАНОВИЛ:

    Истец БДВ обратился в суд с иском к ООО «СМУ-11» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации при увольнении, ссылаясь на то, что при увольнении с ним не был произведен полный расчет, заключено соглашение о выплате задолженности по заработной плате до ДД.ММ.ГГГГ, просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за май-июль 2016 года, компенсацию за неиспользованный отпуск и компенсацию при увольнении всего в размере 494000 руб согласно соглашению о расторжении трудового договора.

    Представитель ООО «СМУ-11» - в судебное заседание не явились, по месту юридического адреса и фактическому местонахождению извещались надлежащим образом, в силу ст. 54 ч. 3 ГК РФ юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений (статья 165.1), доставленных по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя. Сообщения, доставленные по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу. С учетом изложенного суд считает возможным рассмотреть дело в порядке ст. 119 ГПК РФ.

Суд, рассмотрев материалы дела, выслушав объяснения истца, приходит к следующему:

    Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между БДВ и ООО «СМУ-11» был заключен трудовой договор, истец был принят на должность технического директора с окладом согласно штатному расписанию; приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен по соглашению сторон.

    Ссылаясь на то, что при увольнении с ним не был произведен полный расчет, заключено соглашение о расторжении трудового договора с согласованием размера окончательной выплаты в срок до ДД.ММ.ГГГГ, истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за май-июль 2016 года, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию при увольнении всего в размере 494000 руб.

В соответствии со ст. ст. 127, 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм (в том числе компенсация за все неиспользованные отпуска), причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

    Таким образом, учитывая, что в день увольнения с истцом не был произведен полный расчет, сумма задолженности определена сторонами в соглашении от ДД.ММ.ГГГГ в размере 494000 руб и не оспаривается ответчиком, исковые требования подлежат удовлетворению, в его пользу следует взыскать 494000 руб.

    На основании изложенного, руководствуясь требованиями ст.ст. 140 ТК РФ, ст.ст. 194-196 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Взыскать из средств ООО «СМУ-11» в пользу БДВ 494000 руб– задолженность по заработной плате за май-июль 2016 года, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию при увольнении.

Взыскать из средств ООО «СМУ-11» госпошлину в доход государства 8140 руб.

    Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

        Судья                            Корчагина Н.И.

            Мотивированное решение изготовлено 27.03.2017 года.