Решение суда о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда № 2-1413/2017 ~ М-662/2017

Дело № 2-1413/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Челябинск                             12 апреля 2017 года

Калининский районный суд (адрес) в составе:

председательствующего судьи        Рохмистрова А.Е.,

при секретаре                    Мченской К.Б.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Филатова Д. А. к обществу с ограниченной ответственностью «КроссПоинт» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Филатов Д.А. обратился в суд с иском к ООО «КроссПоинт» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 30 000 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 15 000 рублей, компенсации морального вреда в размере 1 000 рублей, указав на то, что в период с (дата) по (дата) работал у ответчика в должности оператора информационной системы с окладом в 15 000 рублей, начисленная заработная плата за (дата) и (дата) не выплачена работодателем, как и компенсация за неиспользованный отпуск (л.д. 5-7).

Истец Филатов Д.А. в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивал по доводам искового заявления.

Представитель ответчика ООО «КроссПоинт» в судебное заседание не явился, извещён, сведений о причинах неявки суду не сообщил (л.д. 48-50).

Суд в силу ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации определил рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Заслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

На основании положений ст. ст. 22, 56 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан в полном размере выплатить работнику заработную плату за выполненную им работу.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с п. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления работником требования о расчете.

Из материалов дела следует, что (дата) Филатов Д.А. по трудовому договору принят на работу в ООО «КроссПоинт» на должность оператора информационной системы на срок с (дата) до (дата) с испытательным сроком в три месяца, работнику установлена заработная плата с окладной частью согласно штатному расписанию в размере 15 000 рублей (п.п. 1.1, 2.1., 2.2, 2.3, 7.2 Договора) (л.д. 8-14, 21).

(дата) трудовой договор между сторонами расторгнут по соглашению сторон (п. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации).

Данные обстоятельства подтверждаются совокупностью исследованных судом доказательств, в том числе трудовым договором от (дата), заявлением об увольнении с работы по соглашению сторон, трудовой книжкой (л.д. 8-15, 21, 47), объяснениями истца, согласующихся между собой и другими имеющимися в деле доказательствами, оснований не доверять которым у суда не имеется.

(дата) истец обратился к ответчику с претензией о выплате заработной платы за (дата) и (дата), компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда (л.д. 18-20). Согласно ответу ООО «КроссПоинт» на претензию, подписанным генеральным директором ООО «КроссПоинт» и скрепленным печатью, ответчик признает задолженность по заработной плате перед истцом в размере 30 000 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 15 000 рублей, обязуется выплатить указанную сумму в срок до (дата) (л.д. 44). (дата) истец обратился в суд с настоящим иском (л.д. 5).

При таких обстоятельствах, учитывая, что в силу ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя, такие доказательства в материалах дела отсутствуют, представитель ответчика в ответе на претензию подтвердил наличие требуемой истцом задолженности и её размер, Филатов Д.А. в судебном заседании подтвердил наличие между сторонами договорённости об определении задолженности по заработной плате в заявленном размере, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию начисленная, но не выплаченная заработная плата в общем размере 30 000 рублей *** а также компенсация за неиспользованный отпуск в размере 15 000 рублей.

Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена обязанность работодателя возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Из положений ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснено в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что ответчик своевременно не выплатил истцу заработную плату чем, безусловно, нарушил трудовые права истца, суд, исходя из положений ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, с учетом разумности и справедливости, а также конкретных обстоятельств дела, в том числе длительности нарушения, считает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.

Истец при подаче иска был освобожден от уплаты госпошлины, его исковые требования частично удовлетворены, поэтому с ответчика исходя из положений пп. 1 и 3 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, следует взыскать в доход бюджета г. Челябинска государственную пошлину в размере 1 850 рублей ***

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ

Исковые требования Филатова Д. А. удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «КроссПоинт» в пользу Филатова Д. А. задолженность по заработной плате в размере 30 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 15 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «КроссПоинт» в доход бюджета города Челябинска государственную пошлину в размере 1 850 рублей.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Челябинский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Калининский районный суд г. Челябинска.

Председательствующий          п/п             А. Е. Рохмистров

*** Судья А. Е. Рохмистров

Секретарь К.Б. Мченская