Решение суда о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда № 2-2240/2017 ~ М-1572/2017

Дело №2-2240/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

01 июня 2017 года Индустриальный районный суд города Хабаровска в составе

председательствующего судьи                               Полещук З. Н.

при секретаре                                                          Чеботареве И.И.,

с участием истца С, представителя ответчика П,

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску С к ООО «ТехноНиколь Дальний Восток» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

              С обратился в суд с иском к ООО «ТехноНиколь Дальний Восток» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование иска указал, что состоял с ответчиком в трудовых отношениях. За период работы ответчиком не выплачивалась компенсация за работу в ночное время в размере 40% должностного оклада за час, как указано в трудовом договоре. Задолженность ответчика за период работы составила 23 368,29 рублей. Просил взыскать с ответчика указанную задолженность, а так же компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей.

В судебном заседании истец С уточнил заявленные требования в части размера задолженности, просив взыскать с ответчика 10 145,60 рублей. Пояснил, что после предъявления иска часть задолженности ответчиком была выплачена. В остальной части иск поддержал по основаниям, в нем указанным.

             В судебном заседании представитель ответчика П, действующая на основании доверенности, иск не признала по основаниям, указанным в письменных возражениях.

           Заслушав стороны, изучив материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению частично.

    В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

    Судом установлено, что стороны состояли в трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГ, истец работал в должности водителя фронтального погрузчика. В соответствии с условиями трудового договора истцу установлена тарифная ставка в размере 58,78 рублей. В соответствии с п.3.6 «Положения об оплате труда, премирования и стимулирования персонала» и п.5.2 трудового договора работнику, работающему в сменном режиме, производится доплата за работу в ночное время (с 22.00 до 06.00) в размере 40% должностного оклада за каждый час.

    Согласно имеющимся в материалах дела расчетным листкам, в спорный период с июля 2016 года по декабрь 2016 года доплата истцу за работу в ночное время производилась регулярно, но в меньшем размере.

    Из представленного ответчиком платежного поручения от ДД.ММ.ГГГГ № следует, что истцу произведена выплата денежных средств в сумме 4 762 рубля 72 копейки, составляющая доплату за работу в ночное время и компенсацию за задержку выплаты заработной платы.

    При указанных обстоятельствах суд приходит к выводу об отсутствии задолженности работодателя перед истцом по заработной плате на момент обращения С в суд, полагая необходимым отказать истцу в удовлетворении требования о взыскании заработной платы.

    В судебном заседании представителем ответчика признан факт нарушения прав истца, заключающийся в выплате доплаты за работу в ночное время в размере 20% должностного оклада за каждый час вместо установленных трудовым договором 40%. При этом причины, по которым указанное нарушение имело место (сбой программы), не могут являться основанием для освобождения ответчика как работодателя, от ответственности, установленной трудовым законодательством.

    В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме. Принимая во внимание обстоятельства данного дела, суд считает обоснованным требование истца о компенсации морального вреда, и, учитывая требование разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 1 000 рублей.

    В соответствии со ст. 103 ГПК РФ подлежит удержанию с ответчика в доход государства государственная пошлина в сумме 300 рублей.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

    Исковые требования С удовлетворить частично.

    Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ТехноНиколь Дальний Восток» в пользу С компенсацию морального вреда в сумме 1 000 рублей.

    В удовлетворении остальной части иска отказать.

    Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ТехноНиколь Дальний Восток» в бюджет муниципального образования «Городской округ «Город Хабаровск» судебные расходы в сумме 300 рублей.

           Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд в течение 1 месяца со дня принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Индустриальный районный суд города Хабаровска.

                            Судья                                              Полещук З.Н.

Мотивированное решение изготовлено 06.06.2017 года