Решение суда о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда № 2-2051/2017 ~ М-486/2017

02

Бесплатная горячая линия круглосуточно

8 800 200 93 58

Цены на услуги по трудовым спорам

Консультация адвоката по трудовым спорам, с опытом работы 15 летБЕСПЛАТНО
Подготовка искового заявления, ходатайства2 000 р.
Стоимость ведения простого дела по трудовым спорамот 10 000 р.
Судебная защита (сложное дело)от 20 000 р.

Вас консультируют
опытные юристы

Отчерцова Ольга

Опыт работы по специальности с 2001 года.

Российская федерация

Центральный районный суд <адрес>

Максима Горького, ул., <адрес>, 630099

Дело №

29 мая 2017 года

Центральный районный суд <адрес> в составе:

судьи С.Л. Малахова,

при секретаре К.С. Кулаковой

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шаланковой Е. Г. к Обществу с ограниченной ответственностью "Главный Центр тестирования" о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Шаланкова Е.Г. обратилась в суд с иском к ООО "Главный центр тестирования", просит, взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере 120 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 130 000 рублей, в связи с нарушением ответчиком обязательств по выплате заработной платы, установленной договором.

В судебное заседание истец Шаланкова Е.Г. заявленные исковые требования поддержала в полном объеме, дала соответствующие пояснения.

Представитель ответчика ООО " Главный центр тестирования " в судебное заседание не явился, уведомлялся судом по адресу юридического лица, почтовый конверт с судебной повесткой вернулся в адрес суда с отметкой об истечении срока хранения, что по смыслу статьи 54 Гражданского кодекса РФ, согласно которой юридическое лицо несет риск негативных последствий неполучения адресованной ему корреспонденции, если при требуемой от него степени заботливости и осмотрительности не примет мер, направленных на получение этой корреспонденции по месту своего нахождения, является надлежащим уведомлением ответчика о месте и времени судебного разбирательства.

Суд, выслушав мнение лиц, участвующих в деле, исследовав представленные в материалы дела доказательства, приходит к выводу о частичном удовлетворении заявленных исковых требований, при этом исходит из следующего.

Согласно части 1 статьи 22 Трудового кодекса РФ, статей 15, 56 Трудового кодекса РФ, выплата работодателем работнику в полном размере заработной платы в установленные сроки, относится к одной из основных обязанностей работодателя.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу абзацев 1, 2 статьи 135 названного Кодекса заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Судебным разбирательством установлено, что между ООО "Главный центр тестирования" (работодатель) и Шаланковой Е.Г. (работник), на основании Приказа о приеме на работу №к от ДД.ММ.ГГГГ, в ту же дату заключен трудовой договор №-к/2016, согласно которому Шаланкова Е.Г. принята в указанное Общество, сроком на 1 год, на должность преподавателя (тестер) по совместительству, с почасовой оплатой труда (пункты 1.1, 1.3, 1.6).

Пунктом 6.1 указанного трудового договора работнику установлена заработная плата из расчета 500 рублей/час (один час - 60 минут), выплачиваемая работнику за каждый месяц работы два раза в месяц с 20-го по 25-е число и с 01-го по 05-е число (пункт 6.2).

Пунктом 6.5 названного Трудового договора стороны пришли к соглашению о гарантируемых работнику 240 аудиторных часах.

Как указывает истец в своем иске, работодателем не была выплачена работнику заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 120 000 рублей.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

02

Бесплатная горячая линия круглосуточно

8 800 200 93 58

В свою очередь работодатель в соответствии со статьей 22 Трудового кодекса РФ обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ и трудовым договором.

Как указано выше, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда, включая размеры окладов, доплат и надбавок компенсационного характера (статья 135 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с частью 3 статьи 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, предусмотренных коллективным или трудовым договором. Обязанность по выплате работнику заработной платы лежит на работодателе, который обязан обеспечить каждому работнику возможность для получения заработной платы.

В силу части 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации (заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу положений части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абзац 7 части 2 статьи 22 Трудового Кодекса РФ).

Между тем, доказательств выплаты работнику заработной платы за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в материалах дела не имеется, доказательств выплаты работнику заработной платы за указанный период ответчиком, вопреки требованиям статьи 56 гражданского процессуального кодекса РФ, суду не представлено.

Удовлетворяя требования истца в указанной части, суд, в отсутствие контррасчета со стороны ответчика, берет за основу расчет истца, которая при расчете задолженности исходит из условий, содержащихся в пункте 6.1, 6.4 Трудового договора, а именно из расчета 500 рублей х 240 часов, что в сумме составляет 120 000 рублей.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 120 000 рублей.

Так же подлежит частичному удовлетворению требование истца о компенсации морального вреда, причиненного невыплатой заработной платы, исходя из следующего.

Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 предусмотрено, что в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Трудового кодекса РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку факт нарушения трудовых прав истца в виде невыплаты заработной платы подтвержден совокупностью доказательств, суд приходит к выводу о наличии оснований к удовлетворению требования истца о взыскании в его пользу компенсации морального вреда в размере 3000 рублей, с учетом требований разумности и справедливости.

На основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенным требованиям в размере 3 600 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ

Заявленные исковые требования Шаланковой Е. Г. – удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Главный Центр тестирования" в пользу Шаланковой Е. Г. заработную плату в размере 120 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Главный Центр тестирования" государственную пошлину в доход бюджета в размере 3 600 рублей.

Разъяснить сторонам, что настоящее решение может быть обжаловано ими в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме в Новосибирский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через суд, вынесший решение.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

Судья С.Л. Малахов