8 499 577 04 24
Бесплатная консультация Москва
8 800 511 38 27
Другие регионы РФ

Решение суда о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда № 2-1646/2017 ~ М-1147/2017

Смотреть все судебные практики о Прочие трудовые споры

Дело № 2-1646/2017

Поступило в суд 10.04.2017

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

    15 мая 2017 года           город Новосибирск

Кировский районный суд г. Новосибирска в составе:

    Председательствующего судьи    Гайворонской О.В.,

    При секретаре    Ахремовой М.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Поляковой Э. А. к АО Строительная компания «Афина Паллада» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Полякова Э.А. обратилась в суд с вышеуказанным иском к АО Строительная компания «Афина Паллада» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование своих требований указав, что с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. она работала в АО Строительная компания «Афина Паллада» в должности финансового директора. Истцу при увольнении не были выплачены причитающиеся заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб. ДД.ММ.ГГГГ. после длительных переговоров, между истцом и ответчиком было заключено мировое соглашение о порядке расчета в соответствии с графиком платежей. В соответствии с вышеуказанным мировым соглашением вся сумма должна была быть выплачена до ДД.ММ.ГГГГ Однако денежные средства не были выплачены истцу. У ответчика АО Строительная компания «Афина Паллада» имеется задолженность перед Поляковой Э.А., в сумме <данные изъяты> руб. Истцу, причинен моральный вред.

На основании изложенного истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за задержку выплат в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

В судебное заседание истец Полякова Э.А. не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежаще, просила о рассмотрении дела в свое отсутствие, выразила согласие на рассмотрение дела в отсутствие ответчика в порядке заочного производства

Представитель ответчика АО Строительная компания «Афина Паллада» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежаще, о причинах неявки не сообщил.

Представитель третьего лица – временный управляющий/конкурсного управляющий Струкова Т.В. в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежаще, о причинах неявки не сообщил.

С согласия истца судом определен заочный порядок рассмотрения дела.

Суд, исследовав письменные материалы дела, считает, что заявленный иск подлежит частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с п. 11 ст. 16 ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым и гражданским процессуальным законодательством.

Требованиями ст. 56 ГПК РФ установлено, что каждая из сторон должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Ст. 2 ТК РФ закрепляет принцип правового регулирования трудовых отношений, одним из которых является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором (ч. 3).

В соответствии со статьей 5 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения, регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 189 Трудового кодекса Российской Федерации, правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

    Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ. между ЗАО Строительная компания «Афина Паллада» и Поляковой Э.А. заключен трудовой договор, согласно которому работник принимается на работу в ЗАО Агентство «Афина Паллада» на должность <данные изъяты> ЗАО СК «Афина Паллада», без испытательного срока. Договор является договором по совместительству, бессрочный, с ДД.ММ.ГГГГ. Работник должен выполнять обязанности <данные изъяты>, а также прочие обязанности и функции, связанные с указанными обязанностями и/или аналогичные им по существу, в соответствии с периодическими требованиями работодателя.

    Продолжительность рабочего времени работника составляет сорок часов в неделю с понедельника по пятницу, в течение которых работник обязан все свое время, внимание и способности уделять делам и деятельности работодателя.

    Работник получает ежемесячную заработную плату (должностной оклад) в российских рублях согласно штатному расписанию в размере (до удержания налогов) <данные изъяты> руб. Работодатель вправе производить работнику поощрительные и стимулирующие выплаты, в том числе выплачивать премии. Выплата заработной платы и иных. сумм, причитающихся работнику, осуществляется наличными непосредственно работнику в кассе по месту нахождения работодателя.

Работник имеет право на установленные в Российской Федерации выходные и праздничные дни и на оплачиваемый отпуск продолжительностью <данные изъяты> календарных дней за каждый рабочий год. Сроки отпуска работника согласовываются с работодателем, при этом работник и работодатель настоящим соглашаются, что ежегодный оплачиваемый отпуск может предоставляться работнику частями, при этом одна из частей отпуска должна быть не менее <данные изъяты> календарных дней. (л.д. 13-16).

ДД.ММ.ГГГГ. ЗАО Строительная компания «Афина Паллада» издан приказ № о приеме Поляковой Э.А. на работу в ЗАО Строительная компания «Афина Паллада» на должность <данные изъяты> с должностным окладом, согласно штатному расписанию, без испытательного срока. С указанным приказом Полякова Э.А. ознакомлена. (л.д. 11)

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. <данные изъяты> ЗАО Строительная компания «Афина Паллада» Полякова Э.А. переведена на должность <данные изъяты> ЗАО Строительная компания «Афина Паллада», основание: личное заявление (л.д. 12)

ДД.ММ.ГГГГ. АО Строительная компания «Афина Паллада» издан приказ №-к о расторжении трудового договора с работником (увольнении), согласно которому действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. прекращено, Полякова Э.А. с ДД.ММ.ГГГГ. уволена, согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию). С указанным приказом Полякова Э.А. ознакомлена. (л.д. 10).

Согласно справке от ДД.ММ.ГГГГ. №, выданной АО Строительная компания «Афина Паллада» на имя Поляковой Э.А., за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Полякова Э.А. использовала <данные изъяты> дней отпуска, при этом количество неиспользованных дней отпуска составляет <данные изъяты>. (л.д. 7)

Согласно записки-расчета при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от ДД.ММ.ГГГГ. Поляковой Э.А. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. не использовано <данные изъяты> дней отпуска (л.д. 9). При исчислении заработка учтены периоды с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. сумма среднего дневного заработка составляет <данные изъяты> руб., всего начислено: сумма компенсации за неиспользованный отпуск <данные изъяты> руб., заработок – <данные изъяты> руб., а всего – <данные изъяты> руб. Удержано: налоги – <данные изъяты> руб. Задолженность за организацией составляет <данные изъяты> руб. (л.д. 8).

Расчетный листок за ДД.ММ.ГГГГ., подтверждает, что Поляковой Э.А. начислено <данные изъяты> руб., из них оклад - <данные изъяты> руб., районный коэффициент – <данные изъяты> руб., компенсация отпуска при увольнении - <данные изъяты> руб., удержано НДФЛ начислений <данные изъяты> руб., долг за предприятием на конец месяца составляет <данные изъяты> руб. (л.д. 6)

Согласно справки о доходах Поляковой Э.А. за <данные изъяты>. истцу начислена заработная плата за <данные изъяты>. в размере <данные изъяты> руб., за <данные изъяты>. в размере <данные изъяты> руб., за <данные изъяты>.в размере <данные изъяты> руб., в <данные изъяты>. в размере <данные изъяты> руб. и <данные изъяты> руб. (л.д. 17).

ДД.ММ.ГГГГ. между истцом и ответчиком заключено мировое соглашение, согласно которому стороны признают, что АО СК «Афина Паллада» имеет задолженность по окончательному расчету при увольнении перед Поляковой Э.А. в размере <данные изъяты> руб. Указанная задолженность должна быть выплачена АО СК «Афина Паллада», соответствии с графиком платежей: платеж в срок до ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> рублей; платеж в срок до ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> рублей; платеж в срок до ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб. Полякова Э.А. после исполнения АО СК «Афина Паллада» обязательств по выплате окончательного расчета при увольнении претензий к АО СК «Афина Паллада» предъявлять не будет. Проценты за пользование чужими денежными средствами насчитываются на дату погашения в соответствии с законом и вносятся одновременно с каждым платежом. В случае просрочки оплаты за каждый день просрочки насчитывается и уплачивается <данные изъяты>% от суммы к оплате. (л.д. 5) Однако из текста искового заявления следует, что условия мирового соглашения не исполнены.

Смотреть все судебные практики о Прочие трудовые споры

Истцом в адрес ответчика ДД.ММ.ГГГГ. направленна претензия, согласно которой истец требует выплатить причитающиеся ей денежные средства в размере <данные изъяты>, а также предусмотренные мировым соглашением выплаты за каждый день просрочки в течение семи дней с момента получения претензии (л.д. 18), которая вручена ответчику ДД.ММ.ГГГГ., однако до настоящего времени ответа истцу не поступило, денежные средства выплачены не были.

Таким образом, на момент рассмотрения дела задолженность перед Поляковой Э.А. не погашена. Доказательств подтверждающих оплату в полном объеме задолженности перед Поляковой Э.А. ответчиком суду представлено не было, расчет произведенный истцом ответчиком не опровергнут, контррасчет взыскиваемых сумм суду не представлен.

В связи с чем, суд приходит к выводу о необходимости взыскания в пользу Поляковой Э.А. задолженности перед истцом по выплате задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> руб. исходя из расчета, предоставленного истцом: (заработная плата начисленная за <данные изъяты>. – <данные изъяты> руб., в том числе: <данные изъяты> руб. - оклад, <данные изъяты> руб. - районный коэффициент; + компенсация за неиспользованный отпуск – <данные изъяты> руб. – <данные изъяты> руб. удержанный подоходный налог).

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ.

На основании ст. 140, ст. 127 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

При невыплате компенсации при увольнении истцу с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ /, подлежат уплате проценты в соответствии со ст. 236 ТК РФ.

Таким образом, расчет процентов в соответствии со ст. 236 ТК РФ следующий: с ДД.ММ.ГГГГ (день, следующий после дня увольнения) по ДД.ММ.ГГГГ. (день вынесения решения суда) <данные изъяты> дней.

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (<данные изъяты>*<данные изъяты>*<данные изъяты>*<данные изъяты>%)     –    <данные изъяты> руб.

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (<данные изъяты>*<данные изъяты>*<данные изъяты>*<данные изъяты>%)     –    <данные изъяты> руб.

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (<данные изъяты>*<данные изъяты>*<данные изъяты>*<данные изъяты>%)     –    <данные изъяты> руб.

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (<данные изъяты>*<данные изъяты>*<данные изъяты>*<данные изъяты>%)     –    <данные изъяты> руб.

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (<данные изъяты>*<данные изъяты>*<данные изъяты>*<данные изъяты>%)     –    <данные изъяты> руб.

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (<данные изъяты>*<данные изъяты>*<данные изъяты>*<данные изъяты>%)     –    <данные изъяты> руб.

<данные изъяты> + <данные изъяты> + <данные изъяты> + <данные изъяты> +<данные изъяты> + <данные изъяты> =    <данные изъяты> руб.

Таким образом, с АО СК «Афина Паллада» в пользу Поляковой Э.А. подлежат взысканию проценты в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере <данные изъяты> руб.

Что касается требований истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей, то суд считает, что данное требование подлежащим частичному удовлетворению, с учетом требований ст. 151 ГК РФ, при этом суд учитывает степень физических и нравственных страданий истца, а также степень вины ответчика, факт не погашения ответчиком задолженности по заработной плате (всех сумм причитающихся при увольнении).

В соответствии со ст. 151 Гражданского кодекса РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Согласно п. 63 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Согласно абз. 14 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом указанных обстоятельств, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу Поляковой Э.А. компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены. В связи с чем с АО СК «Афина Паллада» подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере <данные изъяты> руб. (<данные изъяты>+<данные изъяты>), согласно п.п.1 п.1 ст. 333.19 Налогового Кодекса РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194, 198, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования Поляковой Э. А. удовлетворить частично.

Взыскать с АО Строительная компания «Афина Паллада» в пользу Поляковой Э. А. задолженность по заработной плате (сумм, причитающихся при увольнении) в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы (сумм, причитающихся при увольнении) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб., в счет компенсации морального вреда <данные изъяты> руб., а всего взыскать <данные изъяты> рубль <данные изъяты> копейку.

Взыскать с АО Строительная компания «Афина Паллада» в доход местного бюджета госпошлину в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейку.

В остальной части исковые требования Поляковой Э. А. оставить без удовлетворения.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано также в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления через Кировский районный суд г. Новосибирска.

Заочное решение суда изготовлено в окончательной форме при его вынесении в совещательной комнате 15.05.2017 года.

Председательствующий /подпись/

КОПИЯ ВЕРНА:

Судья

На «___» ___________2017 года заочное решение суда в законную силу не вступило.

Подлинное заочное решение находится в материалах гражданского дела за № 2-1646/2017 Кировского районного суда г. Новосибирска.

Судья

Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно!
Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно! Консультация по трудовым спорам Акция в январе! 2000 рублей бесплатно
Схема работы
  • 01

    Бесплатная консультация

  • 02

    Заключение договора

  • 03

    Представительство в суде

  • 04

    Победное решение

Бесплатная юридическая консультация
+7
Задать вопрос Юрист перезвонит в течение 5 минут
Нажимая кнопку «Задать вопрос», вы принимаете условия
политики обработки персональных данных.

Заявка успешно отправлена!

В ближайшее время с вами свяжется наш юрист и проконсультирует вас.