8 499 577 04 24
Бесплатная консультация Москва
8 800 511 38 27
Другие регионы РФ

Решение суда о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда № 2-1633/2017 ~ М-1110/2017

Смотреть все судебные практики о Прочие трудовые споры

Дело №

Поступило в суд «ДД.ММ.ГГГГ»

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ Р. Ф.

<данные изъяты>                                                                              <адрес>

Кировский районный суд <адрес> в составе:

    Судьи    Кузовковой И.С.

    При секретаре    Белоконевой К.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ощепкова О. И. к ОАО «Сибэлектротерм» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Ощепков О.И. обратился в Кировский районный суд <адрес> с указанным иском, обосновывая заявленные требования тем, что он в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год состоял в трудовых отношениях с ОАО «Сибэлектротерм», работал в должности токаря в механообрабатывающем производстве.

ДД.ММ.ГГГГ был уволен по собственному желанию.

На основании трудового договора работодатель установил истцу должностной оклад в размере <данные изъяты>, районный <данные изъяты> %.

При увольнении ему не был выплачен окончательный расчет по заработной плате и компенсация за неиспользованный отпуск. Согласно расчетному листку за <данные изъяты> долг предприятия на конец месяца составил <данные изъяты>, <данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ на расчетный счет истца была перечислена заработная плата в размере <данные изъяты>.

ДД.ММ.ГГГГ на расчетный счет истца была перечислена часть задолженности в размере <данные изъяты>.

С учетом уточнений заявленных требований, в соответствии со ст. 39 ГПК РФ, истец просит взыскать с ответчика задолженность по выплате заработной плате в сумме <данные изъяты>, компенсацию за задержку выплаты заработной платы – 1 <данные изъяты>, компенсацию морального <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании истец Ощепков О.И. уточненные заявленные требования поддержал, настаивал на их удовлетворении в полном размере.

Представитель ответчика ОАО «Сибэлектротерм» в судебное заседание не явился, был извещен о дне, времени, месте судебного разбирательства надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, возражений не представил.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 129 ч. 1 ТК РФ,    заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ч. 1 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Место и сроки выплаты заработной платы в не денежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

На основании ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Из материалов дела следует, что Ощепков О.И. работал в ОАО «Сибэлектротерм» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 14-20). Указанные обстоятельства подтверждаются копией трудовой книжки, и не оспариваются ответчиком.

Обосновывая заявленные требования, истец указал, что с учетом всех произведенных выплат, задолженность ОАО « Сибэлектротерм» перед ним по выплате заработной платы составляет 15 098 рублей 74 копейки. Размер данной задолженности, ответчиком, не оспаривался.

Суд, изучив представленный истцом расчет задолженности, проанализировав представленные в суд расчетные листки, учитывая отсутствие возражений ответчика и доказательств в обоснование своих возражений относительно размера имеющейся задолженности, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты>.

Требованиями ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Смотреть все судебные практики о Прочие трудовые споры

Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ №272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда» статья 236 ТК РФ изложена в следующей редакции: «При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (ища) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока Выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в Установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не влаченных в срок сумм... ».

Суд, проверив расчет процентов за несвоевременную выплату заработной платы, частично соглашается с расчетом, представленным истцом, и полагает расчет следующий:

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Всего <данные изъяты> <данные изъяты> рублей.

При таком положении, суд полагает необходимым, взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию, в пределах заявленных истцом требований в сумме <данные изъяты> <данные изъяты> рублей.

Установив нарушение ответчиком трудовых прав истца, в части несвоевременной невыплаты заработной платы, руководствуясь ст. 237 ТК РФ, суд приходит к выводу о взыскании в пользу Ощепкова О.И. компенсации морального вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд с учетом фактических обстоятельств дела, степени физических и нравственных страданий истца, а также принципа разумности и справедливости, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца указанную компенсацию в сумме <данные изъяты>.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, суд полагает обоснованным взыскать с ответчика расходы по оплате госпошлины в доход местного бюджета в сумме 948 рубля 86 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования Ощепкова О. И. удовлетворить частично.

Взыскать с ОАО «Сибэлектротерм» в пользу Ощепкова О. И. задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты>, компенсацию за задержку выплат в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>, всего <данные изъяты>.

Взыскать с ОАО «Сибэлектротерм» госпошлину в доход местного бюджета в сумме    <данные изъяты> рублей.

Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение в окончательной форме изготовлено: ДД.ММ.ГГГГ.

Судья                                                              подпись                                        И.С.Кузовкова

КОПИЯ ВЕРНА:

Судья:

Секретарь:

Решение на ДД.ММ.ГГГГ. не вступило в законную силу.

Подлинник судебного решения храниться в материалах гражданского дела № в Кировском районном суде <адрес>.

Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно!
Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно! Консультация по трудовым спорам с 10 по 21 января 1000 руб. бесплатно
Схема работы
  • 01

    Бесплатная консультация

  • 02

    Заключение договора

  • 03

    Представительство в суде

  • 04

    Победное решение

Бесплатная юридическая консультация
+7
Задать вопрос Юрист перезвонит в течение 5 минут
Нажимая кнопку «Задать вопрос», вы принимаете условия
политики обработки персональных данных.

Заявка успешно отправлена!

В ближайшее время с вами свяжется наш юрист и проконсультирует вас.