Решение суда о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда № 2-1618/2017 ~ М-972/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 апреля 2017 года                                                                                    город Самара

Кировский районный суд г.Самары в составе:

председательствующего судьи: Бросовой Н.В.,

при секретаре:                              Соколовой В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1618/17 по иску Слепковой Н.Р. к ООО «Комбинат Железобетонных изделий 81» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с вышеуказанным иском к ответчику, мотивируя свои требования тем, что с ДД.ММ.ГГГГ. состояла в трудовых отношениях с ответчиком, работала в должности оператора газовой котельной. Истец была вынуждена уволиться, так как, в связи с неоплатой работодателем предоплаты за газ за ДД.ММ.ГГГГ года, газовики отключили газ ДД.ММ.ГГГГ. Операторам пришлось погасить котлы. 02 декабря, все операторы и аппаратчики пришли в котельную, слили воду из систем и руководство всех заставило писать заявления об увольнении по соглашению сторон и забрать трудовые книжки. Денег не выдали ни при увольнении, ни потом. При увольнении также в бухгалтерии и отделе кадров, категорически отказались предоставить справки о задолженности по заработной плате, о графике работы, приказ об увольнении. Задерживая выплату всех сумм, причитающихся истице в день увольнения, работодатель своим неправомерным поведением нарушил имущественные права истца, чем причинил ей моральный вред, который оценивается в <данные изъяты> рублей. О режиме работы в трудовом договоре указано, что 5-дневный рабочий день с 08-00час. по 17-00час. Однако, истица работала по 24 часа, сутки через трое. В отделе кадров изменить трудовой договор отказались. По трудовому договору оплата в час составляет <данные изъяты> рублей. Просит взыскать с ответчика недоплаченную заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ года в сумме <данные изъяты> руб., в счет компенсации морального вреда <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании истец Слепкова Н.Р., исковые требования поддержала, просила удовлетворить, суду пояснила, что согласна с расчетом по заработной плате, представленным представителем ответчика. Также просила взыскать моральный вред в сумме <данные изъяты> рублей, поскольку в связи с невыплатой ей заработной платы, ей было тяжело жить, платить коммунальные платежи, она жила только на пенсию <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании представитель ответчика ООО «КЖИ 81» Николаева А.В., действующая по доверенности, с исковыми требования о взыскании заработной платы в размере <данные изъяты> рублей, согласилась. Моральный вред считает завышенным, просила снизить его.

Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора (ч. 1 ст. 16 ТК РФ).

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно положениям ст. ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На основании ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

В соответствии с абз. 3 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ч. 1 ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются такие условия, как условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте и иные условия.

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно абз. 2 пункта 11 статьи 16 Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)" трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ. между Слепковой Н.Р. (работником) и ответчиком ООО «Комбинат Железобетонных изделий 81» (работодателем ранее ООО «БетонНова»») был заключен трудовой договор №л.д. 4-5),

По условиям трудового договора, истец принята на должность Оператора котельной с ДД.ММ.ГГГГ г., без испытательного срока с режимом рабочего времени с 08:00 час. до 17:00 час. Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

С момента заключения трудового договора по дату увольнения ДД.ММ.ГГГГ года истец выполнял свои трудовые обязанности. Доказательств обратного, суду не представлено.

Согласно ч. 1 ст. 56 каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Истец просит взыскать с ответчика задолженность по оплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ года в сумме <данные изъяты> руб.

Представитель ответчика в судебном заседании представил расчет заработной платы, согласно которому, задолженность по заработной плате составила с учетом подоходного налога <данные изъяты> рублей.

Истец Слепкова Н.Р. в судебном заседании согласилась с представленным ответчиком расчетом задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей.

В связи с чем, исковые требования о взыскании с ответчика в пользу истца <данные изъяты> руб., ответчиком не оспорены, на основании изложенного, данные требования подлежат удовлетворению.

Истец просит взыскать с ответчика моральный вред в сумме <данные изъяты> руб.

В силу ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные благая, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание характер и степень нравственных страданий, связанных с последствиями невыплаты зарплаты, суд полагает возможным взыскать ответчика в пользу истца моральный вред в сумме <данные изъяты> рублей.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход государства следует взыскать госпошлину в размере <данные изъяты> руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования Слепковой Н.Р. к ООО «Комбинат Железобетонных изделий 81» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Комбинат Железобетонных изделий 81» в пользу Слепковой Н.Р. задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты>, в счет возмещения морального вреда <данные изъяты>) рублей, а всего <данные изъяты>.

Взыскать с ООО «Комбинат Железобетонных изделий 81» госпошлину в доход государства в размере 1 <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в Апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Самарский областной суд через Кировский районный суд г.Самары.

Апелляционные жалоба, представление и приложенные к ним документы представляются с копиями, число которых соответствует числу лиц, участвующих в деле.

Лица, участвующие в деле, вправе представить в суд первой инстанции возражения в письменной форме относительно апелляционных жалобы, представления с приложением документов, подтверждающих эти возражения, и их копий, количество которых соответствует количеству лиц, участвующих в деле, и вправе ознакомиться с материалами дела, с поступившими жалобой, представлением и поступившими возражениями относительно них.

Председательствующий:                   подпись                     Н.В. Бросова

Мотивированное решение изготовлено 27.04.2017 года.