Решение суда о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда № 2-1617/2017 ~ М-973/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 апреля 2017 года                                                                                    город Самара

Кировский районный суд г.Самары в составе:

председательствующего судьи: Бросовой Н.В.,

при секретаре:                              Соколовой В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1617/17 по иску Кукаевой Т.И. к ООО «Комбинат Железобетонных изделий 81» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с вышеуказанным иском к ответчику, мотивируя свои требования тем, что с ДД.ММ.ГГГГ. состояла в трудовых отношениях с ответчиком, работала в должности аппаратчик хим.водоочистки котельной. Она была вынуждена уволиться, так как, в связи с неоплатой работодателем предоплаты за газ ДД.ММ.ГГГГ года, газовики отключили газ ДД.ММ.ГГГГ. Операторам пришлось погасить котлы. 02 декабря, все операторы и аппаратчики пришли в котельную, слили воду из систем и руководство всех заставило писать заявления об увольнении по соглашению сторон и забрать трудовые книжки. В трудовой книжке истца никаких записей произведено не было. Денег не выдали ни при увольнении, ни потом. При увольнении в бухгалтерии и отделе кадров, категорически отказались предоставить справки о задолженности по заработной плате, справку о графике работы, приказ об увольнении. Задерживая выплату всех сумм, причитающихся истице в день увольнения, работодатель своим неправомерным поведением нарушил имущественные права истца, чем причинил ей моральный вред, который оценивается в <данные изъяты> рублей. О режиме работы в трудовом договоре указано, что 5- дневный рабочий день с 08-00час. по 17-00час. Однако, истица работала по 24 часа, сутки через трое. В отделе кадров изменить трудовой договор отказались. По трудовому договору оплата в час составляет <данные изъяты> рублей. Просит взыскать с ответчика недоплаченную заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ года в сумме <данные изъяты> руб., в счет компенсации морального вреда <данные изъяты> рублей, а так же компенсацию за отпуск.

В судебном заседании истец Кукаева Т.И. исковые требования поддержала, просила удовлетворить, суду пояснила, что согласна с расчетом по заработной плате, представленным представителем ответчика. Также просила взыскать <данные изъяты> рублей - компенсацию за отпуск и моральный вред в сумме <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании представитель ответчика ООО «КЖИ 81» Николаева А.В., действующая по доверенности, с исковыми требования о взыскании заработной платы в размере <данные изъяты> рублей, а также в счет компенсации отпуска <данные изъяты> рублей, согласилась. Моральный вред считает завышенным, просила снизить его.

Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора (ч. 1 ст. 16 ТК РФ).

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно положениям ст. ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На основании ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

В соответствии с абз. 3 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ч. 1 ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются такие условия, как условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте и иные условия.

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно абз. 2 пункта 11 статьи 16 Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)" трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ. между Кукаевой Т.И. (работником) и ответчиком ООО «Комбинат Железобетонных изделий 81» (работодателем ранее ООО «БетонНова») был заключен трудовой договор № (л.д. 4-5),

По условиям трудового договора, истец принят на должность Аппаратчик химводоочистки с ДД.ММ.ГГГГ без испытательного срока с режимом рабочего времени с 08:00 час. до 17:00 час. Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

С момента заключения трудового договора по дату увольнения ДД.ММ.ГГГГ года истец выполнял свои трудовые обязанности. Доказательств обратного, суду не представлено.

Согласно ч. 1 ст. 56 каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Истец просит взыскать с ответчика задолженность по оплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ года в сумме <данные изъяты> руб.

Представитель ответчика в судебном заседании представил расчет заработной платы, согласно которому, задолженность по заработной плате составила с учетом подоходного налога <данные изъяты> рублей.

Истец Кукаева Т.И. в судебном заседании согласилась с представленным ответчиком расчетом задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей.

В связи с чем, исковые требования о взыскании с ответчика в пользу истца <данные изъяты> руб., ответчиком не оспорены, на основании изложенного, данные требования подлежат удовлетворению.

Истец так же просит взыскать с ответчика денежную компенсацию за отпуск в размере <данные изъяты> рублей.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно трудовому договору, заключенному между сторонами от ДД.ММ.ГГГГ., работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск

Поскольку ответчик не оспаривает сумму компенсации за отпуск, и то, что истец не находилась за время работы в отпуске, суд приходит к выводу об удовлетворении требования истца о взыскании с ответчика компенсации за отпуск в размере <данные изъяты> рублей

Истец просит взыскать с ответчика моральный вред в сумме <данные изъяты> руб.

В силу ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные благая, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание характер и степень нравственных страданий, связанных с последствиями невыплаты зарплаты, суд полагает возможным взыскать ответчика в пользу истца моральный вред в сумме <данные изъяты> рублей.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход государства следует взыскать госпошлину в размере <данные изъяты> руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования Кукаевой Т.И. к ООО «Комбинат Железобетонных изделий 81» о взыскании заработной платы, компенсации за отпуск и морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Комбинат Железобетонных изделий 81» в пользу Кукаевой Т.И. задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты>, в счет возмещения морального вреда <данные изъяты>) рублей, компенсация за отпуск <данные изъяты> рублей, а всего <данные изъяты>.

Взыскать с ООО «Комбинат Железобетонных изделий 81» госпошлину в доход государства в размере <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в Апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Самарский областной суд через Кировский районный суд г.Самары.

Апелляционные жалоба, представление и приложенные к ним документы представляются с копиями, число которых соответствует числу лиц, участвующих в деле.

Лица, участвующие в деле, вправе представить в суд первой инстанции возражения в письменной форме относительно апелляционных жалобы, представления с приложением документов, подтверждающих эти возражения, и их копий, количество которых соответствует количеству лиц, участвующих в деле, и вправе ознакомиться с материалами дела, с поступившими жалобой, представлением и поступившими возражениями относительно них.

Председательствующий:                   подпись                     Н.В. Бросова

Мотивированное решение изготовлено 27.04.2017 года.