Решение суда о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда № 2-1563/2017 ~ М-1528/2017

Дело №2-1563/17

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

    29 сентября 2017 года                                                                             г. Ульяновск

Железнодорожный районный суд г. Ульяновска в составе:

председательствующего судьи Зарипова Р.Р.,

при секретаре Журавлевой М.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Новикова С.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «РосСтройКом-Логистик» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Новиков С.В. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «РосСтройКом-Логистик» о взыскании задолженности по заработной плате. В обоснование исковых требований указывает, что с 21.12.2016 по 30.06.2017 он работал в ООО «РосСтройКом-Логистик» (ИНН 7804438936) водителем вахтового автобуса. 21.12.2016 года он приступил к работе, кроме того, был издан приказ о его приёме на работу (№ от 21.12.2016), сделана запись в трудовой книжке, что в соответствии со ст.ст.68, 66 ТК РФ подтверждает трудовые отношения между ним и ответчиком. При приёме на работу были оговорены основные условия: место работы - обособленное подразделение «РСК-Логистик, пос. Сабетта»; режим работы и отдыха - вахтовым методом с продолжительностью вахты 45 дней, межвахтового отдыха - 45 дней; тарифная ставка - 77 рублей в час; надбавка за вахтовый метод работы, «северная надбавка»; оплата времени нахождения в пути до места работы и обратно; выплата заработной платы 10-го и 25 числа каждого месяца. С апреля 2017 года ответчик не выплачивал заработную плату: долг на начало мая составлял 81 856 рублей 43 копейки, на конец мая - 170 145 рублей 84 копейки. Как следует из части 1 статьи 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Согласно справки 2-НДФЛ компенсация за неиспользованный отпуск составляет 66 926 рублей 60 копеек, которая также до сегодняшнего дня не выплачена. В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Компенсация за нарушение сроков выплаты с 11.05.2017 по 21.08.2017 составляет 10 999 рублей 91 копейку. Кроме того действиями ответчика ему причинён моральный вред. Сссылаяст на нормы действующего законодательства просил суд взыскать с ООО «РосСтройКом-Логистик» в его пользу задолженность по заработной плате в размере 170 145 рублей 84 копеек, компенсацию за неиспользовнный отпуск в размере 66 926 руб. 60 коп., компенсацию за задержку заработной платы в сумме 10 999 руб. 91 коп., компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Истец Новиков С.В. в судебном заседании исковые требования поддержал, дал пояснения аналогичные доводам, изложенным в иске. Не возражал против вынесения заочного решения.

Представитель ответчика ООО «РосСтройКом-Логистик» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Суд рассматривает дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства по делу, поскольку ответчик, зная о нахождении дела в производстве судьи, в силу личного волеизъявления не воспользовался своим правом присутствовать в суде и участвовать в рассмотрении дела. Тем самым суд считает, что ответчик отказался от реализации предоставленных ему законом процессуальных прав на непосредственное участие в разбирательстве дела. По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, лицо само определяет объем своих прав и реализует их по своему усмотрению, в том числе и право личного участия в рассмотрении дела. Распоряжение правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов судопроизводства.

С учетом согласия истца определено рассмотреть дело в порядке заочного производства в соответствии со ст. ст. 233, 234 ГПК РФ.

Выслушав истца, исследовав и оценив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно требованиям ст. 56 ГПК РФ каждая из сторон должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии со ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Статья 21 ТК РФ закрепляет основные права и обязанности работника, в том числе право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В ст. 22 ТК РФ определены основные права и обязанности работодателя. В частности работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

Согласно трудовой книжки и трудовому договору от 21.12.2016 Новиков С.В. в период с 21.12.2016 по 30.06.2017 работал в ООО «РосСтройКом-Логистик» в должности водителя вахтового автобуса, с местом работы – обособленное подразделение «РСК – Логистик, пос. Сабетта».

Согласно п.1.2 трудового договора, он был заключен на период строительства объекта «Комплексное освоение Южно-Тамбейского газоконденсатного месторождения, Административная зона».

Согласно Раздела 4 трудового договора работнику устанавливается:

Тарифная ставка 77 (Семьдесят семь) рублей в час. Надбавка за вахтовый метод работы, в соответствии с Положением о вахтовом методе организации работ за каждый календарный день, пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от пункта сбора до места выполнения работы и обратно. Работодатель вправе выплачивать Работнику дополнительные выплаты. Оплата труда Работников производится в порядке установленном Положением об оплате и стимулировании труда. Заработная плата работнику выплачивается путем перечисления на счет Работника в банке каждые полмесяца, 10-го и 25-го числа каждою месяца.

Работа осуществляется вахтовым методом организации работ с продолжительностью вахты 45 дней, межвахтовый отдых 45 дней, включая дни в пути от места проживания до места выполнения работы и обратно. Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени. Учетный период один год.

Также установлено, что за период с апреля 2017 года по июнь 2017 года перед Новиковым С.В. имеется задолженность по заработной плате в общей сумме 237 072 рубля 44 копейки, из расчета: апрель 2017 года – 81 856, 43 руб.; май – июнь 2017 года – 88 289,41 руб.; компенсация за неиспользованный отпуск – 66 926, 60 руб. Указанная сумма задолженности подтверждается расчетным листком ООО «РосСтройКом-Логистик» за май 2017 года и справкой о доходах физического лица за 2017 год № от 12.07.2017, выданной ООО «РосСтройКом-Логистик».

В ст. 142 ТК РФ закреплено, что работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Согласно п. 2 ст. 401 ГК РФ ГК РФ отсутствие вины за нарушение обязательства доказывается лицом, нарушившим обязательство.

Согласно ч. 1 ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами.

В случае если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Ответчик от явки в суд уклонился, интереса к рассматриваемому делу не проявил, не предоставил суду доказательств отсутствия своей вины в ненадлежащим исполнении обязательств перед истцом, равно как и не представил доказательств уведомления истца о готовности выплатить заработную плату либо подтверждающих выплату.

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации).

Доказательств того, что истцу предоставлялся отпуск в течение всего периода работы, а также его оплаты, материалы дела не содержат.

Следовательно, в пользу Новикова С.В. с ответчика подлежит взысканию заработная плата в общей сумме 237 072 рубля 44 копейки, из расчета: апрель 2017 года – 81 856, 43 руб.; май – июнь 2017 года – 88 289,41 руб.; компенсация за неиспользованный отпуск – 66 926, 60 руб.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно расчету истца компенсация за нарушение сроков выплаты с 11.05.2017 по 21.08.2017 составляет 10 999 рублей 91 копейку. Суд соглашается с данным расчетом, как он выполнен верно на основе действующего законодательства. Соответственно с ООО «РосСтройКом-Логистик» подлежит взысканию денежная компенсация в размере 10 999 руб. 91 коп.

Согласно правовой позиции, изложенной в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абзац четырнадцатый части первой) и ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая данное положение закона, принимая во внимание, что судом установлены нарушения ответчиком трудовых прав истца, что является основанием для возмещения морального вреда.

Истцом заявлен размер компенсации морального вреда 50 000 рублей. Учитывая характер и ценность защищаемого права, объем нарушенных ответчиком прав истца, длительность непроведения расчета с истцом, а также отсутствие со стороны ответчика до настоящего времени каких-либо действий, направленных на погашение задолженности перед истцом, суд определяет к взысканию в пользу истца 5 000 рублей в качестве компенсации морального вреда.

Поскольку истец при подаче иска, согласно п.п. 9 п. 1 ст. 333. 36 НК РФ был освобожден от уплаты государственной пошлины, то государственная пошлина в силу ст. 103 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика в бюджет муниципального образования «город Ульяновск» в сумме 5 980 руб. 72 коп.

В соответствии с положениями ст. 211 ГПК РФ решение в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 211, 233-237 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ

исковые требования Новикова С.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «РосСтройКом-Логистик» - удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «РосСтройКом-Логистик» в пользу Новикова С.В. задолженность по заработной плате за период с апреля 2017 года по июнь 2017 года в общей сумме 237 072 рубля 44 копейки, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, компенсацию за задержку заработной платы в сумме 10 999 рублей 91 копейку.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате за период с апреля 2017 года по июнь 2017 года в общей сумме 237 072 рубля 44 копейки подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «РосСтройКом-Логистик» в бюджет муниципального образования «город Ульяновск» государственную пошлину в размере 5 980 рублей 72 копейки.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ульяновский областной суд через Железнодорожный районный суд г. Ульяновска в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                                                                                          Р.Р. Зарипов