Решение суда о взыскании заработной платы и среднего заработка в связи с задержкой выдачи трудовой книжки при увольнении № 02-3777/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

22 сентября 2016 года г.Москва

Лефортовский районный суд г.Москвы в составе:

председательствующего судьи Федюниной С.В.,

при секретаре Розмаховой Д.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Моргунова Е. А. к ООО «Группа Компаний «Импульс» о взыскании заработной платы и среднего заработка в связи с задержкой выдачи трудовой книжки при увольнении,

УСТАНОВИЛ:

Моргунов Е.А. обратился в суд с иском к ООО «Группа Компаний «Импульс» о взыскании заработной платы в размере 287 324,53 руб., среднего заработка в связи с задержкой выдачи трудовой книжки при увольнении в размере 35 000 руб.

В обоснование заявленных требований указал на то, что ДД.ММ.ГГГГ. между ним (истцом) и ответчиком был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец был принят на должность производителя работ с заработной платой 80 002 руб. в месяц. ДД.ММ.ГГГГ Приказом № он (истец) был уволен с занимаемой должности. В день увольнения ответчик не произвел окончательный расчет, а именно не выплатил заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в размере 287 324,53 руб. Так же ответчик не выдал своевременно трудовую книжку. Она была получена 14.03.2016г. В связи с задержкой выдачи трудовой книжки ответчик лишил истца возможности трудиться и причинил убытки в виде неполучения заработка в размере 35 000 руб.

Истец Моргунов Е.А. в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие сторон.

Суд, исследовав и оценив представленные доказательства, находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 1 Конвенции относительно защиты заработной платы от 01.07.1949 г., (заключена в Женеве, ратифицирована Президиумом Верховного Совета СССР 31 января 1961 года), в целях настоящей Конвенции термин "заработная плата" означает независимо от названия и метода исчисления всякое вознаграждение или заработок, могущие быть исчисленными в деньгах и установленные соглашением или национальным законодательством, которые предприниматель должен уплатить в силу письменного или устного договора о найме услуг трудящемуся за труд, который либо выполнен, либо должен быть выполнен, или за услуги, которые либо оказаны, либо должны быть оказаны.

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что Моргунов Е.А. с ДД.ММ.ГГГГг. работал в ООО «Группа Компаний «Импульс» (на основании Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГг. (л.д. 13-18)) по ДД.ММ.ГГГГг. (по основанию, предусмотренному п.2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ) в должности производителя работ.

Сумма задолженности ответчика по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. составляет: 287 324,53 руб., что подтверждается трудовым договором, справкой 2-НДФЛ, справкой о сумме заработной платы.

Доказательств, свидетельствующих о том, что задолженность перед истцом по заработной плате ответчиком погашена, суду не представлено.

При таких обстоятельствах, суд считает, что требования истца о взыскании с ООО «Группа Компаний «Импульс» задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии с ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Истец указывает, что ответчик своевременно трудовую книжку не выдал. Истец получил трудовую книжку 14.03.2016г. через курьера, которого нанял самостоятельно. Доказательств, доказывающие обратное суду не представлено.

При таких обстоятельствах, суд считает, что требования истца о взыскании с ООО «Группа Компаний «Импульс» не полученного им заработка в связи с задержкой выдачи трудовой книжки при увольнении подлежат удовлетворению в полном объеме.

Поскольку судом удовлетворены требования материального характера на общую сумму 322 324,53 рублей, то в соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в сумме 8423 рублей (с округлением без копеек в соответствии с ч. 6 ст. 52 Налогового кодекса РФ).

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с ООО «Группа Компаний «Импульс» в пользу Моргунова Е. А. задолженность по заработной плате в размере 287 324 (двести восемьдесят семь тысяч триста двадцать четыре) руб. 53 коп., не полученный заработок в связи с задержкой выдачи трудовой книжки при увольнении в размере 35 000 (тридцать пять тысяч) руб. 00 коп.

Взыскать с ООО «Группа Компаний «Импульс» государственную пошлину в размере 8 423 (восемь тысяч четыреста двадцать три) рубля в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Апелляционная жалоба может быть подана в в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Лефортовский районный суд города Москвы.

Судья С.В.Федюнина