Решение суда о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты № 2-3659/2017 ~ М-1594/2017

К делу №

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 марта 2017 г.                                     Ленинский районный суд г. Краснодара

в составе:

председательствующего                                                                  Лоншакова Г.Н.,

при секретаре                                                                                        ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Ветивер» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Ветивер» о взыскании заработной платы.

В обоснование исковых требований указано, что ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществлял трудовую дельность в ООО «Ветивер» в должности коммерческого директора с должностным окладом 35 000 руб. В соответствии с трудовым договором истец выполнял свои трудовые функции удаленно, вне места нахождения работодателя, а именно по адресу своего основного места жительства: г. Краснодар, <адрес>.

Заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по день увольнения ДД.ММ.ГГГГ, компенсация за неиспользованный отпуск, а также выходное пособие истцу не выплачены до настоящего времени. Всего размер задолженности ответчика по заработной плате за указанный период составляет 455 000 руб.

Также по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ ответчик обязан выплатить в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 28 978,95 руб. Подлежащая к выплате компенсация за неиспользованный отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 43 555 руб.

С учетом изложенного, истец просит суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 455 000 руб.; денежную компенсацию за задержку выплат заработной платы в размере 28 978,95 руб.; денежную компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы в размере 43 555,55 руб.; компенсацию морального вреда в размере 5.000 руб.

Истец в судебном заседании исковые требования уточнил, просит суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 455 000 руб.; денежную компенсацию за задержку выплат заработной платы в размере 33 310,20 руб.; денежную компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы в размере 43 555,55 руб.; почтовые расходы в размере 337,96 руб.; компенсацию морального вреда в размере 65.000 руб.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства был уведомлен надлежащим образом. О причинах неявки суду не сообщил. При указанных обстоятельствах, на основании ст. 233 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Заслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, суд считает иск обоснованным и подлежащим удовлетворению частично на основании следующего.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные трудовым законодательством.

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ выплата заработной платы предусмотрена не реже чем каждые полмесяца в день установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ст. 236 ТК РФ).

Судом установлено, что ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществлял трудовую дельность в ООО «Ветивер» в должности коммерческого директора с должностным окладом 35 000 руб., что подтверждается приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 9). В соответствии с трудовым договором истец выполнял свои трудовые функции удаленно, вне места нахождения работодателя, а именно по адресу своего основного места жительства: г. Краснодар, <адрес> (л.д. 2-8).

Заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по день увольнения ДД.ММ.ГГГГ, компенсация за неиспользованный отпуск, а также выходное пособие истцу не выплачены до настоящего времени. Всего размер задолженности ответчика по заработной плате за указанный период составляет 455 000 руб.

Согласно расчету задолженности, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ ответчик обязан выплатить в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 33 310,20 руб. (л.д. 38). Подлежащая к выплате компенсация за неиспользованный отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 43 555 руб.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В соответствии с положением ст. 140 ТК РФ при расторжении трудового договора все причитающиеся работнику суммы должны быть выплачены в день увольнения, либо не позднее следующего дня.

Заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по день увольнения ДД.ММ.ГГГГ, компенсация за неиспользованный отпуск, а также выходное пособие истцу не выплачены до настоящего времени.

В нарушение требований ст. 56 ГПК РФ представитель ответчика свои письменные возражения на иск не представил, доказательств полного или частичного погашения задолженности перед истцом не представил, верность расчета не оспаривал, в связи, с чем суд считает ее размер установленной.

Доказательствами невыплаты истцу заработной платы и иных причитающихся платежей являются справки о доходах физического лица (2-НДФЛ) за 2016 г. и 2017 г. (л.д. 14-15).

Таким образом, с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность в размере 455 000 руб.; компенсация за несвоевременную выплату долга в размере 33 310,20 руб.; компенсация за неиспользованный отпуск в размере 43 555,55 руб.

Помимо того, в соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При таких обстоятельствах, поскольку право истца нарушено, суд находит его требования о взыскании компенсации морального вреда обоснованными. Вместе с тем, считает, что требования о взыскании компенсации морального вреда в размере 65.000 руб. несоразмерными. С учетом принципов разумности и справедливости полагает возможным определить размер компенсации морального вреда 5 000 руб.

Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 ГПК РФ. В случае если иск удовлетворен частично, указанные судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Таким образом, подлежат возмещению в пользу истца почтовые расходы в размере 337,96 руб.

Кроме того, в соответствии со ст. 101, 103 ГПК РФ с ответчика в пользу государства подлежит взысканию пошлина в размере 8 050 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194- 198, 233-237 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ

Иск ФИО1 к ООО «Ветивер» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Ветивер» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 455 000 рублей; компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 33 310,20 руб.; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 43 555,55 руб.; почтовые расходы в размере 337,96 рублей; компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, а всего 537 203,71 (Пятьсот тридцать семь тысяч двести три) рубля 71 копейка.

В остальной части иска ФИО1 – отказать.

Взыскать с ООО «Ветивер» в пользу государства пошлину в размере 8 050 (Восемь тысяч пятьдесят) рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления.

Председательствующий