Решение суда о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда № 2-1915/2017 ~ М-1334/2017

РЕШЕНИЕ

10 мая 2017г. Кировский районный суд г. Самары

в составе: председательствующего судьи Бесединой Т.Н.,

при секретаре Долинине А.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1915/2017 по иску Цыгановой Н.В. к ООО «ПромТехКомплект» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Цыганова Н.В. обратилась в суд с иском с последующими уточнениями к ООО «ПромТехКомплект» о взыскании задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты>., компенсации за задержку выплаты по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в размере <данные изъяты>. и компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>.

В обоснование иска истец ссылается на то, что ДД.ММ.ГГГГ. она была принята на работу в ООО «ПромТехКомплект» на должность заместителя директора по правовым вопросам, согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ. уволена по собственному желанию согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ

До настоящего времени ответчик не выплатил ей причитающиеся суммы по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ. в размере <данные изъяты>., компенсацию за неиспользованный отпуск за 2015, 2016 гг. в размере <данные изъяты>., а всего: <данные изъяты>

На основании ст. 237 ТК РФ просила взыскать с ответчика также компенсацию морального вреда за задержку выплаты заработной платы, размер которой оценивает в <данные изъяты>.

Истец Цыганова Н.В. в судебном заседании заявленные исковые требования поддержала.

Представитель ответчика: ООО «ПромТехКомплект» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежаще, о причинах неявки не сообщили, о рассмотрении дела в их отсутствие не просили, в связи с чем суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в соответствии со ст. 167 ГПК РФ.

Заслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

При этом в силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

Установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ. Цыганова Н.В. работала заместителем директора по правовым вопросам в ООО «ПромТехКомплект», что подтверждается приказом №№ от ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.7)

В соответствии с п.п. 2.1., 6.1. трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, договор вступает в силу с даты подписания и действует до ДД.ММ.ГГГГ., работнику устанавливается должностной оклад согласно штатному расписанию в размере <данные изъяты>. (л.д. 9-12).

Приказом ООО «ПромТехКомплект» «№ от ДД.ММ.ГГГГ., Цыганова Н.В. была переведена на новое место работы заместителем директора по правовым вопросам с установлением тарифной ставки в размере <данные изъяты>. (л.д. 8).

ДД.ММ.ГГГГ. Цыганова Н.В. была уволена по собственному желанию на основании п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (приказ № № от ДД.ММ.ГГГГ.), что подтверждается записью в трудовой книжке (л.д. 5-6).

Согласно справке 2-НДФЛ за 2017г. задолженность ООО «ПТК» перед Цыгановой Н.В. по заработной плате за январь составила <данные изъяты> руб. и компенсация за неиспользованный отпуск <данные изъяты>. (л.д.14).

При увольнении окончательный расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ с истцом не был произведен, задолженность на момент увольнения составила <данные изъяты>. (<данные изъяты>-13%). Доказательств обратного суду не представлено.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что факт невыплаты истцу заработной платы и компенсация за неиспользованный отпускнашел свое подтверждение в судебном заседании, поэтому требования в этой части подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку ответчик в день увольнения работника выплату заработной платы не произвел, с него подлежат взысканию проценты (денежная компенсация) за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в размере <данные изъяты>. по представленному истцом расчету: с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. - <данные изъяты>. (<данные изъяты> х 10% : 1/150 х 61 дн.),                  с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. - <данные изъяты>. (<данные изъяты> х 9,75% : 1/150 х 45 дн.).

Указанный расчет судом проверен и является арифметически правильным.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004г. № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку ответчиком были нарушены трудовые права истца по невыплате денежных сумм, полагающихся при увольнении, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца, в соответствии со ст. 237 ТК РФ, компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>

        Оснований для взыскания такой компенсации в большем размере суд не находит.

        В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решение суда в части взыскания заработной платы за последние три месяца подлежит немедленному исполнению.

        Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в размере <данные изъяты>. (<данные изъяты>).

С учетом изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования Цыгановой Н.В. удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ПромТехКомплект» в пользу Цыгановой Н.В. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в размере <данные изъяты>. и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>., а всего: <данные изъяты>, в остальной части иска отказать.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «ПромТехКомплект» госпошлину в доход государства в размере <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Кировский районный суд г. Самары в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения суда.

Мотивированное решение изготовлено 14.05.2017г.       

Председательствующий:                                                                                              Беседина Т.Н.