Задать вопрос
8 800 511 38 27
Бесплатная горячая линия (Москва и регионы РФ)

Решение суда о взыскании заработной платы № 2-2532/2017 ~ М-1528/2017

Смотреть все судебные практики о Прочие трудовые споры

№ 2-2532/17 КОПИЯ

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

30 мая 2017 года Канавинский районный суд г.Нижнего Новгорода в составе председательствующего судьи Шохиревой Т.В, при секретаре судебного заседания ФИО5, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Плоховой О. В. к ООО «Альянс специализированных аптек» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Плохова О.В. обратилась в суд с иском к ООО «Альянс специализированных аптек» о взыскании заработной платы, указав, что она с (ДД.ММ.ГГГГ.). работала в ООО «Альянс специализированных аптек» и состояла в должности территориального менеджера.

Согласно трудовому договору должностной оклад составлял (данные обезличены)

В соответствии с трудовым договором, работа имела разъездной характер, в качестве транспортного средства истец использовала собственный автомобиль марки (данные обезличены), гос.номер (№). Использование собственного автомобиля в служебных целях регламентировалось заключенным между истом и работодателем договором Аренды транспортного средства от (ДД.ММ.ГГГГ.).

ООО «Альянс специализированных аптек» взяло на себя обязательства по выплате в рок до (ДД.ММ.ГГГГ.). следующих платежей:

- заработной платы за (ДД.ММ.ГГГГ.) в размере (данные обезличены).;

- заработной платы за (ДД.ММ.ГГГГ.) и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере (данные обезличены).;

- компенсации ГСМ в размере (данные обезличены).;

- арендной платы за транспортное средство в размере (данные обезличены)

- компенсационной выплаты при увольнении в размере 1 должностного оклада, в размере (данные обезличены).

Доп.соглашением от (ДД.ММ.ГГГГ.). ООО «Альянс специализированных аптек» обязалось выплатить заработную плату за (ДД.ММ.ГГГГ.) в размере (данные обезличены) в срок до (ДД.ММ.ГГГГ.). Данное обязательство Общество исполнило в срок.

Обязательства, установленные Соглашением о досрочном прекращении трудового договора № (№) от (ДД.ММ.ГГГГ.)., от (ДД.ММ.ГГГГ.)., в срок до (ДД.ММ.ГГГГ.). Общество не выполнило.

Позже, на счет истца было переведено (данные обезличены)

Таким образом, сумма задолженности за ответчиком составляет (данные обезличены) коп.

Истец просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность в размере 142268 руб. 74 коп.

Стороны в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом.

Суд, с учетом согласия истца, в силу статьи 167, 233 ГПК РФ полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства.

Суд, исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, установив юридически значимые обстоятельства, суд считает, что иск подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

Социальный характер Российского государства, обязанностью которого провозглашены признание, соблюдение и защита являющихся высшей ценностью прав и свобод человека (статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации), предопределяет необходимость создания определенных гарантий реализации конституционных прав граждан в сфере труда. Конституция Российской Федерации, относя к числу конституционных прав в данной сфере право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также право на защиту от безработицы (статья 37, части 1 и 3), исходит из того, что стабильная занятость является необходимым условием обеспечения достойной жизни и свободного развития человека. Это требует от законодателя установления мер, направленных на оказание содействия полной, продуктивной и свободно избранной занятости, а также минимизацию негативных последствий, которые могут наступить для гражданина в результате потери работы.

При осуществлении соответствующего правового регулирования законодатель, действующий в рамках своих дискреционных полномочий, должен учитывать, что увольнение работника может быть результатом реализации не только его конституционного права свободно распоряжаться своими способностями к труду, но и права работодателя на осуществление эффективной экономической деятельности и рациональное управление имуществом (статья 34, часть 1; статья 35, часть 2, Конституции Российской Федерации), предполагающего возможность самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала).

Предоставляя работодателю как субъекту, организующему трудовую деятельность и использующему труд работников, правомочия в сфере управления трудом, законодатель вправе предусмотреть и правовые гарантии защиты прав работников в сфере труда. Однако при этом в силу требований статей 2, 7, 8 (часть 1), 17 (часть 3), 19 (части 1 и 2), 34 (часть 1), 35 (часть 2), 37 и 55 (часть 3) Конституции Российской Федерации в целях обеспечения баланса конституционных прав и свобод работников и работодателей, являющегося необходимым условием гармонизации трудовых отношений в Российской Федерации как социальном правовом государстве и составляющего основу для справедливого согласования прав и интересов сторон трудового договора посредством соответствующего правового регулирования, он не вправе устанавливать для работодателя такие обязанности, исполнение которых предполагает несоразмерное конституционно значимым целям ограничение свободы его экономической (предпринимательской) деятельности.

Согласно части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с частью 1 статьей 135 Трудового кодекса РФ Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Судом установлено, что (ДД.ММ.ГГГГ.). между ООО «Альянс специализированных аптек» и Плоховой О.В. заключен трудовой договор № (№), согласно которому Плохова О.В. была принята на работу в ООО «Альянс специализированных аптек» на должность территориального менеджера.

Согласно трудовому договору должностной оклад составлял (данные обезличены).

В соответствии с трудовым договором, работа имела разъездной характер, в качестве транспортного средства истец использовала собственный автомобиль марки (данные обезличены), гос.номер (№). Использование собственного автомобиля в служебных целях регламентировалось заключенным между истом и работодателем договором Аренды транспортного средства от (ДД.ММ.ГГГГ.).

(ДД.ММ.ГГГГ.). трудовой договор № (№) от (ДД.ММ.ГГГГ.). расторгнут.

Смотреть все судебные практики о Прочие трудовые споры

ООО «Альянс специализированных аптек» взяло на себя обязательства по выплате в срок до (ДД.ММ.ГГГГ.). следующих платежей:

- заработной платы за (ДД.ММ.ГГГГ.) в размере (данные обезличены).;

- заработной платы за (ДД.ММ.ГГГГ.) и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере (данные обезличены)

- компенсации ГСМ в размере (данные обезличены).;

- арендной платы за транспортное средство в размере (данные обезличены).;

- компенсационной выплаты при увольнении в размере 1 должностного оклада, в размере (данные обезличены).

Доп.соглашением от (ДД.ММ.ГГГГ.). ООО «Альянс специализированных аптек» обязалось выплатить заработную плату за (ДД.ММ.ГГГГ.) в размере (данные обезличены). в срок до (ДД.ММ.ГГГГ.). Данное обязательство Общество исполнило в срок.

Обязательства, установленные Соглашением о досрочном прекращении трудового договора № (№) от (ДД.ММ.ГГГГ.)., в срок до (ДД.ММ.ГГГГ.). Общество не выполнило.

Позже, на счет истца было переведено (данные обезличены)

Таким образом, сумма задолженности за ответчиком составляет (данные обезличены).

Согласно статье 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Таким образом, немедленному исполнению подлежит взыскание заработной платы в размере (данные обезличены).

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Расчет процентов будет следующим:

- за период с (ДД.ММ.ГГГГ.)г. по (ДД.ММ.ГГГГ.)г. ((данные обезличены)

- за период с (ДД.ММ.ГГГГ.)г. по (ДД.ММ.ГГГГ.)г. ((данные обезличены)

Общий размер денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы составляет (данные обезличены)., который подлежит взысканию с ответчика.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика также подлежит взысканию госпошлина в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации, в размере (данные обезличены).

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 235 Гражданского процессуально кодекса РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования Плоховой О. В. к ООО «Альянс специализированных аптек» о взыскании заработной платы удовлетворить.

Взыскать с ООО «Альянс специализированных аптек» в пользу Плоховой О. В. задолженность по выплате в размере (данные обезличены)., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере (данные обезличены)

Взыскать с ООО «Альянс специализированных аптек» государственную пошлину в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленных бюджетным законодательством Российской Федерации, в размере (данные обезличены).

Решение в части взыскания с ООО «Альянс специализированных аптек» в пользу Плоховой О. В. заработной платы в размере (данные обезличены). подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в Канавинский районный суд заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения копии решения.

Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а если такое заявление подано, то в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: (подпись) Т.В. Шохирева

Копия верна

Судья Т.В. Шохирева

Секретарь ФИО5

Подлинник решения находится в материалах гражданского дела (№)

Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно!
Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно! Консультация по трудовым спорам с 10 по 31 декабря 1000 руб. бесплатно
Схема работы
  • 01

    Бесплатная консультация

  • 02

    Заключение договора

  • 03

    Представительство в суде

  • 04

    Победное решение

Бесплатная юридическая консультация
+7
Задать вопрос Юрист перезвонит в течение 5 минут
Нажимая кнопку «Задать вопрос», вы принимаете условия
политики обработки персональных данных.

Заявка успешно отправлена!

В ближайшее время с вами свяжется наш юрист и проконсультирует вас.